Case De Rh

O CRM depende 100% das pessoas 3.4 Implementação 4. BENEFÍCIOS ............................................................................. 11 5. DIFICULDADES ........................................................................ 13 6. CASE ......................................................................................... 14 1. CONCEITO O Customer Relationship Management (CRM) é uma expressão em inglês que pode ser traduzida para a língua portuguesa como Gestão…

ISSN: Versão impressa: 1806-7727 Versão eletrônica: 1984-5685 RSBO. 2011 Apr-Jun;8(2):225-30 Artigo de Relato de Caso Case Report Article Tratamento endodôntico de incisivo superior geminado Endodontic treatment of a geminated maxillary incisor Carlos Eduardo da Silveira Bueno1 Carlos Eduardo Fontana1 Kenner Bruno Miguita1 Felipe Davini1 Roberta Aranha Araújo1 Rodrigo Sanches Cunha2 Endereço para correspondência: Corresponding author: Carlos Eduardo Fontana Avenida Dois, n.º 1.220, apto. 134 –

Gestão de Projetos FACULDADE PITÁGORAS - UBERLÂNDIA COORDENAÇÃO DOS CURSOS DE PÓS-GRADUAÇÃO MBA – Gestão Financeira, Ambiental, Pessoas e RH Gestão de Projetos Prof. Adriano Graziosi adrianograziosi@hotmail.com Uberlândia - 2012 Gestão de Projetos Papel do gerente de projetos • É a pessoa designada pela organização executora para atingir os objetivos dos projeto. • Deverá gerenciar escopo, tempo, custo, riscos, pessoas, ... Gestão de Projetos Ciclo de…

recursos humanos, a empresa adotava o modelo tradicional, com ênfase em administração de RH e não de gestão de pessoas. No entanto, ressalta-se que plano de gestão de pessoas esta sendo elaborado, gerando resultados consistente para empresa , sobre tudo no que diz respeito à rotatividade de pessoal. As informações sobre os funcionários não eram informatizadas. Foi desenvolvido um sistema de gestão de RH para informatizar e organizar os dados pessoais dos colaboradores. …

planejar uma comunicação reforçada, assertiva e transparente, frente aos processos da avaliação; • treinar gerentes, supervisores e coordenadores a realizar uma avaliação justa e sem frustações; • comprometimento e acompanhamento dos funcionários de RH • avaliação não ser feita apenas por fazer, mas sempre mantendo um objetivo Com o passar dos anos e a constatação da importância da avaliação de desempenho, muitos métodos foram desenvolvidos e alterados de organização para…

pode-se afirmar que, a Flexibilização dos Benefícios contribui para o alinhamento das estratégias da organização e do RH com vistas a atender as expectativas e as necessidades individuais dos funcionários através das suas próprias escolhas. Palavras-chave: Benefícios. Estratégia. Gestão de Pessoas. Benefícios Flexíveis. Escolha. ABSTRACT This article, based in a case study, highlight the benefits importance to the strategic management of people and suggest an alternative to the process

ou Gerente de RH, tentando vender-lhe a idéia de substituir o velho "departamento’ de treinamento por uma novíssima "Universidade Corporativa". Caso o termo não lhe seja familiar, eis a definição de Universidade Corporativa, segundo JEANNE MEISTER, da CORPORATE UNIVERSITIES XCHANGE: "É um guarda-chuva estratégico para desenvolvimento e educação de funcionários, clientes e fornecedores, buscando otimizar as estratégias organizacionais". Você vai ouvir do Diretor ou Gerente de RH…

origem e conceito Antigamente, chamavam-na de Relações Industriais (RI) e durante décadas representou a fio a maneira imposta e coercitiva pela qual as organizações tratavam os seus funcionários. Depois, recebeu a denominação de Recursos Humanos (RH) e teve enorme popularidade no mundo todo ao trazer uma nova postura, mais aberta e dinâmica, em relação aos funcionários, considerados como mais importantes recursos de uma empresa. Agora, passou a ser chamada de Gestão de Pessoas (GP).…

Case Banco do Brasil: Roda Viva BB/ Desenvolvimento de Carreira Utilizando a gestão do conhecimento a empresa diminui os gastos em produtos e começa a investir em capital intelectual, o que tem um melhor custo-benefício, pois o maior capital que a empresa possui é o conhecimento de seus colaboradores. Os colaboradores quando são ouvidos e podem dividir suas opiniões, se sentem valorizados e trabalham com paixão. Dessa forma o trabalho flui com maior eficiência, qualidade e dedicação. A busca

modernas de recrutamento e seleção. Assim o objetivo deste trabalho é demonstrar os caminhos corretos para o delineamento de um processo de recrutamento e seleção coerente e eficaz para a fundação Hemominas seguindo as modernas praticas de gestão de RH praticadas nas organizações e demonstradas na literatura especifica. . 2) Histórico da Empresa O hemocentro Regional de Uberlândia - Hemoudi representa uma unidade da Fundação Hemominas. Foi fundado em dezembro…