Case Avaliação Desempenho

Central de Cases MIOPIA EM ALTA DEFINIÇÃO: uma análise do comportamento do consumidor frente à escolha de uma TV de alta definição www.espm.br/centraldecases Central de Cases MIOPIA EM ALTA DEFINIÇÃO: uma análise do comportamento do consumidor frente à escolha de uma TV de alta definição Preparado pelo Prof. Rodrigo Siqueira, ESPM-RJ. Este caso foi escrito inteiramente a partir de informações obtidas no meio eletrônico e pesquisa bibliográfica mencionadas no tópico “Referências”.…

relação ao ambiente de marketing com o objetivo de capacitá-lo a ter uma visão sistêmica sobre as funções mercadológicas e os elementos do composto mercadológico.Apresentar e discutir os conceitos de marketing e os instrumentos disponíveis para o desempenho das funções mercadológicas na empresa. BASES TECNOLÓGICAS: Desenvolvimento do conceito de marketing; sistema de marketing e meio ambiente mercadológico, conceito de mercado e bens; comportamento do consumidor, segmentação de mercado…

sindicais. 5 INDICADORES DE DESEMPENHO - por metro quadrado; - por tonelada movimentada; - por hora; - número de atendimentos - número de devoluções; - número de pessoas; - prazo de entrega; - carregamento no prazo - inventário. 6 QUARTEIRIZAÇÃO DE SERVIÇOS Gestão Inteligente Terceirização da gestão dos serviços terceirizados; - Intermediação; - Interveniência; - Acompanhamento em consonância com as políticas e requisitos de nível de serviço da empresa. 7 Case Wheaton:…

DESENVOLVIMENTO NAS EMPRESAS AUTOMOBILÍSTICAS1 OLIVEIRA JUNIOR, Eduardo Manfrin² KANESIRO, Lidiane Aparecida³ RESUMO: As práticas de treinamento e desenvolvimento (T&D) são uma importante ferramenta para as organizações porque contribuem no desempenho pessoal e da organização elevando o nível de qualidade e produtividade. Esta pesquisa teve por objetivo analisar as práticas de T&D nas dezesseis melhores empresas para se trabalhar do setor automobilístico segundo a revista Exame…

Recrutamento e seleção por competências. Construção do perfil de competências. Metodologias e instrumentos de seleção por competências. Treinamento, desenvolvimento e educação. Modelos, planejamento e impacto na estratégia do negócio. Avaliação de desempenho. OBJETIVO GERAL: Conscientizar os alunos sobre a importância da Gestão com as Pessoas, como diferencial competitivo, para o sucesso das organizações em ambiente dinâmico e instável. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: • Proporcionar ao…

padrão Grandes projetos de software são, frequentemente, projetos únicos 5 Atividades de gerenciamento       Elaboração de propostas Planejamento e programação de projetos Custo do projeto Monitoramento e revisões de projetos Seleção e avaliação de pessoal Elaboração de relatórios e apresentações 6 Características de atividades de gerenciamento    Essas atividades não são peculiares ao gerenciamento de software Muitas técnicas de gerenciamento de projetos de engenharia…

DILEMA ÉTICO NA DEMISSÃO DE UM VENDEDOR | | Central de Cases Central de Cases 3 RESUMO Um jovem e ambicioso gerente de vendas recebe uma nova área de atuação e, com ela, alguns novos problemas, tal como um vendedor que parece enfrentar mais dificuldades do que apenas um colapso em suas vendas. Este caso coloca em confronto o caráter pessoal e profissional, leva-nos a refletir sobre como, em nossas vidas, enfrentamos situações que, apesar de nossas expectativas, jamais…

Central de Cases VENDA DE MÁQUINAS DE EMBALAGEM NA ARGENTINA www.espm.br/centraldecases Central de Cases VENDA DE MÁQUINAS DE EMBALAGEM NA ARGENTINA Preparado pelo Prof. Ricardo D’Alò de Oliveira, da ESPM-RS. Recomendado para as disciplinas de: Administração, Gestão Internacional e RI. Este é um caso fictício, cuja elaboração é de exclusiva responsabilidade do autor. Desenvolvido unicamente para fins de estudo em ambiente acadêmico. Eventuais semelhanças com fatos…

CASE – COMPANHIA SIDERÚRGICA ITAJARA A Empresa: A empresa foi criada em 1954 na região metropolitana de Belo Horizonte, e atua na produção de aços, que são utilizados por várias indústrias como a de automóveis e eletrodomésticos. A Transformação: Em 1996 a empresa passou por uma grande mudança. Antes, a empresa era organizada pelo modelo “comando e controle”, por uma estrutura hierárquica com vários níveis, o seu padrão de comunicação utilizado era “ Dar ordens e obedecer…

treinamento as pessoas podem aprimorar seu conhecimento técnico-profissional, compartilhar mais informações sobre a organização e também ampliar seus relacionamentos interpessoais. Desenvolver a qualificação e o potencial das pessoas facilita um maior desempenho, aceitação de maiores responsabilidades e comprometimento com os resultados organizacionais. Além disso, a qualidade de vida das pessoas pode ser incrivelmente 3 Jovem UERJ aumentada com a capacitação e com o…