Apostila recursos humanos

Módulo: Gestão de Recursos Humanos

PLANO DA DISCIPLINA
EMENTA: Modelo de gestão de pessoas. Processos de gestão de pessoas. Recrutamento e seleção por competências. Construção do perfil de competências. Metodologias e instrumentos de seleção por competências. Treinamento, desenvolvimento e educação. Modelos, planejamento e impacto na estratégia do negócio. Avaliação de desempenho.
OBJETIVO GERAL: Conscientizar os alunos sobre a importância da Gestão com as Pessoas, como diferencial competitivo, para o sucesso das organizações em ambiente dinâmico e instável.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
• Proporcionar ao aluno uma visão sistêmica da área de gestão de pessoas;
• Conhecer os processos, métodos e técnicas utilizadas para a gestão com as pessoas;
• Conceituar competência, relacionada aos objetivos estratégicos da organização;
• Fornecer subsídios para o desenvolvimento dos processos de recrutamento, seleção;
• Desenvolvimento e avaliação do desempenho das pessoas nas organizações.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
1. A INTERAÇÃO ENTRE AS PESSOAS E AS ORGANIZAÇÕES
2. A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DAS ORGANIZAÇÕES
3. GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS EM AMBIENTE COMPETITIVO
SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS

4. O
5.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS
6. ANÁLISE DE CARGOS – PERFIL DO CARGO
7. RECRUTAMENTO DE PESSOAL
8. SELEÇÃO DE PESSOAL POR COMPETÊNCIAS
9. CONTRATAÇÃO E INTEGRAÇÃO
10. DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
11. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS 12. CASES
PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS: Aula expositiva e dialogada, incentivando a discussão e valorizando a participação dos alunos com seus conhecimentos, suas experiências, opiniões e demandas.
Relacionar a teoria com a prática através de exemplos, de dificuldades enfrentadas e de superações alcançadas pelas organizações.
Utilização de quadro, pincel, computador, data-show, vídeos, e música.

AVALIAÇÃO DA APRENDIZAGEM:
Valorização da participação dos alunos (30%).
Realização de atividades que