Captação E Retenção De Talentos Nas Universidades

UNIVERSIDADE FUMEC FACULDADE DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS CURSO DE MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO BENEFÍCIOS SOCIAIS: UM ESTUDO DA SATISFAÇÃO PROFISSIONAL NA ATRATIVIDADE E RETENÇÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DO SETOR DE SANEAMENTO DE MINAS GERAIS EVANDRO MACHADO Belo Horizonte – MG 2012 11 EVANDRO MACHADO BENEFÍCIOS SOCIAIS: UM ESTUDO DA SATISFAÇÃO PROFISSIONAL NA ATRATIVIDADE E RETENÇÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DO SETOR DE SANEAMENTO DE MINAS GERAIS Dissertação apresentada ao Curso de

Trabalho apresentado à disciplina de Trabalho de Curso I do curso de Ciências Sociais Aplicadas - Gestão de Recursos Humanos da UNIGRANRIO como requisito para aprovação da mesma. Orientador: Normando Santos Supervisor: Rio de Janeiro 2012 UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAS APLICADAS CURSO DE GESTÃO TECNOLOGICA DE RECURSOS HUMANOS TRABALHO DE CURSO I Processo de recrutamento e seleção como subsistema de provisão Luciana Brito…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Administração de Cargos, Salários, e Benefícios Trabalhistas Jundiaí/SP 2012 Atividades Práticas Supervisionadas Administração de Cargos, Salários, e Benefícios Trabalhistas Jundiaí 2012 RESUMO Nesta atividade prática supervisionada de administração de cargos, salários e benefícios trabalhista apresentados a seguir será abordado a importância de agregar o

INTRODUÇÃO Quando o assunto é atrair e reter talentos, uma grande ferramenta para a gestão de pessoas são os benefícios. As empresas têm tomado consciência que seus objetivos organizacionais são conquistados na medida em que investem na satisfação das necessidades básicas dos empregados. O forte impacto da mudança e o intenso movimento pela qualidade e produtividade foram responsáveis por uma expressiva constatação na maioria das organizações: o grande…

DIRETORIA GERENCIAIS 2º SEMESTRE DE 2013 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO - 2013 GRUPO: CG DEZ TURMA: 2º G - - TRABALHO X EXPO RH DISCIPLINA: GESTÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Trabalho X Expo RH, apresentado como parte da avaliação do Curso Superior de Formação Específica em Recursos Humanos, sob a orientação do Prof.(a): Luciana Gomes Benedetti UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE…

Embrapa 8 POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS 8.1 Missão do Departamento de Gestão de Pessoas 8.2 Estrutura organizacional do Departamento de Gestão de Pessoas 8.3 Política geral de gestão de pessoas 8.4 Políticas específicas de gestão de pessoas 8.4.1 Captação de pessoas 8.4.2 Quadro de pessoal 8.4.3 Desenvolvimento na carreira 8.4.4 Capacitação complementar 8.4.5 Gestão de desempenho 8.4.6 Reconhecimento e recompensa 9 ESTRUTURA DOS CARGOS E PROVIMENTO EFETIVO 9.1 Constituição…

lideram, motivam e gerenciam os negócios nas organizações. O talento humano passou a ser tão importante quanto o próprio negócio, pois o elemento essencial para sua preservação, consolidação e o sucesso organizacional. As organizações estão buscando um relacionamento melhor entre as pessoas, incentivando o trabalho em equipe, a harmonia no grupo e enfatizando a importância dos líderes para o desenvolvimento destes talentos. Dando continuidade no processo de mudança nas…

Universidade Estácio de Sá Curso de administração Professora: Kátia Ramos Alunas: Débora Oliveira Assumpção Matr. 201202 Maria Amélia Bernardes Lunet Matr. 201202419194 Introdução à administração Queimados 2012 I) ÁREA DE MARKETING OU SISTEMA DE MARKETING 1) Apresente uma definição de marketing. A…

[pic] Universidade Anhanguera-Uniderp Centro de Educação a Distância – Pólo Padrão Tecnologia em Gestão de Recurso Humanos Disciplina Gestão de Pessoas ATPS Gestão de Pessoa Profª. EAD Ma. Karem Angely Grubert Rojas Campo Grande – MS 21/04/2012 SUMÁRIO Introdução 3 1. Gestão de pessoas 4 1.1 1ª Mudanças organizacionais 4 2. modelo de gestão 5 3. EXISTEM FALHAS NA GESTÃO DA EMPRESA? 9

Fundação Universidade Vale do Acaraú – UVA∕IDEM Gestão em Recursos Humanos - (RH 01-E7) Tema: Recrutamento de Pessoas Subtema: “Recrutamento de Pessoas: Métodos de Recrutamento” RESUMO O presente trabalho aborda os conceitos e atributos do processo de recrutamento dentro das empresas. As companhias hoje em dia utilizam ferramentas de divulgação para oferecer aos seus clientes produtos e serviços. Uma companhia quando possui a precisão de contratar, especialmente as de grande e…