Capitulo 3 Administração Cientifica Tema Taylorismo

pesquisas, assim como as diferentes convergências e divergências envolvidas nas políticas das organizações perante o departamento de gestão de pessoal, para que o mesmo objetivo seja alcançado, o desenvolvimento humano organizacional, o modo como a administração da empresa e os Recursos Humanos agem em algumas situações, onde muitas vezes o afrontamento é inevitável. Mesmo que muitas vezes as estratégias e as políticas são extremas ambos estão juntos para que a organização se desenvolva…

Capítulo 10 - APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL - Capital Intelectual e Gestão do Conhecimento. Introdução Até a metade do século XX as empresas tinham como principal objetivo à eficiência produtiva, onde os gestores valorizavam os procedimentos operacionais que possibilitassem o aumento dos lucros, sem muita preocupação com as pessoas. Os colaboradores não eram verdadeiramente valorizados, com isso quando os principais funcionários iam embora das empresas, levavam consigo todo o conhecimento e

aos aspectos econômicos e vêm sendo traçadas de maneira paralela ou pouco articuladas com as políticas sociais, cabendo a estas últimas arcarem com os ônus dos possíveis danos gerados sobre a saúde dos trabalhadores, justificando assim a escolha do tema. Espera-se, com esse trabalho monográfico, poder contribuir para a conscientização do próprio trabalhador, quanto à preservação de sua saúde no ambiente de trabalho, considerando que oficialmente, são registrados 390 mil…

Capitulo 1 ORIGENS DA TEORIA DAS RELAÇOES HUMANAS A teoria das relações humanas tem suas origens nos Estados Unidos, como resultado das experiências de Elton Mayo, denominadas Experiências de Hawthorne. Originaram-se quando Mayo percebeu a necessidade de tornar a administração mais humana e democrática e quando as ciências humanas influenciaram as organizações. 1.1 Experiência de Hawthorne Em 1927, Elton Mayo coordenou uma experiência numa empresa de equipamentos e componentes telefônicos

principais correntes ..................... 15 6. 2.1. Evolucionismo – o mundo de darwin15 2.2. O positivismo – augusto comte ....... 16 6.1. Valorização e remuneração dos profissionais................................................ 45 3. Os principais sociólogos .................. 18 3.1. Émile durkheim .................................. 18 3.1.1. Resumo do pensamento durkheimiano 21 3.2. Max weber .......................................... 21…

ético. Isso pode nos estimular para uma avaliação com vista a um julgamento de valoração e, consequentemente, de valorização maior de um intelecto em relação a outro, separados em tempo e espaço diferentes. Por enquanto não pretendemos entrar neste tema. O que procuramos fazer aqui é expressar uma possível descrição do processo de conhecer. Fazemos isso com base na história do conhecimento ocidental. Vale observar que “expressão”, “descrição” e “história” já se configuram como três…

......................1 Capítulo 1 - HISTORIANDO A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO ............................................................................................................7 Capítulo 2 - O PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES .........................................14 2.1. O psicólogo como gestor de recursos humanos......................................15 2.2. O treinamento e desenvolvimento de líderes organizacionais ................39 Capítulo 3 - PODER E LIDERANÇA ....

diversas profissões por nós estudadas: pretendemos superar a idéia de que o problema é exclusivo da profissão X ou Y, do conselho A ou B; apontando, para isso, um traço comparativo com outros casos – especialmente Biologia, Educação Física e História. 3- Por fim, apontar as possibilidades imediatas, mediatas e históricas que se contrapõem ao processo de regulamentação das profissões. “PANO DE FUNDO” DA REGULAMENTAÇÃO DA PROFISSÃO Partimos do pressuposto de que o discurso da…

1 A ATUAÇÃO DO SERVIÇO SOCIAL NAS EMPRESAS DIANTE DA REESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA Flávia Cortez LEIRIÃO1 RESUMO: O presente artigo tema como objetivo conhecer a atuação do Serviço Social em empresas. Para isso é necessário compreendermos as transformações que a sociedade sofreu advindas do mundo do trabalho pela reestruturação produtiva, alterando o modo de produção capitalista, pela flexibilização do processo de trabalho, além das influências do novo ideário neoliberal,…

1 APRESENTAÇÃO ....................................................................................... 2 2 GESTÃO DE PESSOAS: EVOLUÇÃO HISTÓRICA .......................................... 2 2.1 A Administração Científica .......................................................................................... 3 2.2 Escola das Relações Humanas ..................................................................................... 4 2.3 Relações Industriais…