Capitulo 3 Administração Cientifica Tema Taylorismo

competência social e profissional, ainda segundo Pinheiro (2005), estão relacionadas com a comunicação dentro das organizações, pois ser hoje uma das competências mais utilizadas nas empresas, onde uma comunicação eficaz só ocorre quando há uma administração das informações recebidas durante a realização das tarefas. Da mesma forma que a profissão de secretariado passou por diversas mudanças, a comunicação e seus meios também evoluíram, tornando-se uma competência de suma importância na…

um 2.4 Organograma 3. Sistema de Informação 3.1 Rede McDonald’s da América Latina unifica aplicações 3.2 Trocando informações com fornecedores e partes interessadas 4. Métodos e Processos em uso na Organização 4.1 A Teoria Clássica da Administração na Empresa 4.2 “Amo muito tudo isso”, inclusive meu trabalho 5. Conclusão 1. Introdução De forma objetiva e sucinta ao longo desse trabalho será abordado como as práticas administrativas estão implantadas dentro do tema escolhido…

Universidade do Minho Escola de Economia e Gestão Licenciatura em Administração Pública Relatório de Estágio A Implementação do Sistema Integrado de Avaliação de Desempenho da Administração Pública no Município XPTO SMART Vision, Assessores e Auditores Estratégicos Óscar José Silva de Oliveira Vaz, n.º 37408 Orientador Interno: Dr. Pedro Mota e Costa Orientador Externo: Dr. Hugo Gonçalves Braga, 2008

dos colaboradores com os treinamentos ofertados, o que contribui para indicar os pontos negativos e os eventuais aspectos a serem melhorados na organização, pois o método de estudo de caso oferece oportunidade de inúmeras pesquisas na área da administração, aprimorando sempre as estratégias da empresa. Os pontos mais importantes dos resultados encontrados foram detalhados na apresentação e análise dos resultados. Agradecimentos Agradeço primeiramente a DEUS, que me iluminou e…

UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA - UNEB DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS HUMANAS CURSO ADMINISTRAÇÃO – BACHARELADO ANA CRISTINA MEDEIROS DA SILVEIRA PAULA HINTERHOLZ BRUNO GUERREIRO FERREIRA LIMA COSTA GILNEI ALVES DORIA DA SILVA IURI BANDEIRA ARAGAO RIGAUD LIMA LEONARDO MAIA TAPIOCA AMOEDO MANOEL PASSOS RIBEIRO NETO ROSEANE DOS SANTOS CRUZ TEORIAS DE ADMINISTRAÇÃO NA DEPPEAL Salvador 2012 ANA CRISTINA MEDEIROS DA SILVEIRA PAULA HINTERHOLZ

TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CURSO: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS PROFESSOR: MARCELO RIBEIRO ROCHA Sumário: Capítulo 01- Feudalismo na Idade Média .................................................. 03 Capítulo 02- A Revolução Industrial .......................................................... 10 Capítulo 03 - Teoria Da Administração ...................................................... 17 Capítulo 04 - Teorias Administrativas ....................................................... 24…

TEMA 1 – INTRODUÇÃO A TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Iniciando nosso diálogo Prezado aluno, Neste tema, serão apresentadas as bases da Teoria Geral da Administração (TGA), com foco na evolução do pensamento administrativo e dos fatores históricos que contribuíram para o desenvolvimento do conhecimento atualmente aplicado pelas empresas. Apesar dos progressos no conhecimento humano, a chamada Ciência da Administração somente surgiu no despontar do início do século XX. A

LISTA DE ILUSTRAÇÕES LISTA DE QUADROS QUADRO 1 – Tipologia de modelos da gestão de recursos humanos ...............................12 QUADRO 2 – O período do Final do Século XIX até a 1ª Guerra Mundial .......................13 QUADRO 3 – O Período Entre as Duas Guerras Mundiais ................................................14 QUADRO 4 – Da II Guerra até os anos de 1980 .................................................................15 QUADRO 5 – De 1990 até hoje…

e a acentuada mobilidade dos trabalhadores atuais são aspectos do mundo contemporâneo que justificam os elevados investimentos em treinamento e estão presentes na literatura científica que o investiga, uma questão crucial para as organizações. A palavra treinamento tem muitos significados. Alguns especialistas em administração de pessoal consideram o treinamento como um meio para desenvolver a força de trabalho dentro dos cargos particulares (CHIAVENATO, 1992). Chiavenato (1992) define…

um único ano mais de 1.700.000 acidentes de trabalho. Um perfil de mais de 18% de trabalhadores. Diante desse quadro alarmante o Brasil foi compelido a definir ações que pudessem reduzir tais indicadores. Em 1977, pela Lei 6.514, foi alterado o Capítulo V do Título II da CLT, que trata da segurança e saúde dos trabalhadores nos locais de trabalho, com importantes modificações nas regras básicas então estabelecidas, a fim de garantir a efetiva melhoria dos ambientes e das condições de trabalho.