Capacitação Na área Trabalhista

situação da integração do trabalhador na sociedade e sua capacitação para o mercado de trabalho. Através dessas qualificações é possível que empresas e instituições proporcionem oportunidades de construir sua vida, de maneira digna, para se construir uma conduta que considera valores econômicos e sociais. Há uma procura pela intervenção nos fatores que dificultam a inserção dos trabalhadores Pesquisas mostram que o trabalho e a capacitação profissional auxiliam na sua vida e o ingresso…

existentes nas áreas. Mapeamento de aspectos positivos e problemas no PCS atual sob o ponto de vista dos gestores (Presidente, Diretores e Superintendentes). Análise aprofundada do PCS atual e identificação das mudanças ocorridas desde a sua implementação. Mapeamento das políticas, práticas e processos atuais de recursos humanos, bem como da estrutura da Superintendência de Recursos Humanos. Acreditamos que o alinhamento destes elementos determina fortemente os resultados…

aprendizes que já tenha concluído o Ensino Fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas à aprendizagem teórica. Os jovens contemplados permanecem um período no local de trabalho em capacitação. Por essa jornada, ele recebe o salário mínimo/hora. O jovem aprendiz tem direito a todos os benefícios trabalhistas e previdenciários compatíveis com o contrato de aprendizagem. Quem deve participar – Estabelecimentos de qualquer natureza, com exceção das microempresas e das…

vende seus produtos para o mercado interno e externo. 1. GERENCIAMENTO DE PESSOAS O gerenciamento de pessoas é uma área diretamente relacionada a política da empresa, portanto podemos dizer que ela sofre influência da cultura que existe na empresa, da estrutura organizacional, do negócio da empresa, dos processos internos, entre outros, ou seja, é uma área sensível ao que acontece externa e, principalmente, internamente na empresa. - Sistema de gestão de pessoas …

PROFISSIONAL.......................... |4 | | 2.3 PLANO DE CARREIRA................................................................................... |5 | | 2.4 CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL E FALHAS.............................................. |5 | | 2.5 VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL.................................................................. …

A EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NO MUNDO CONTEMPORÂNEO A evolução histórica a área de Recursos Humanos observou-se que teve seu início, nos Estados Unidos, com a implantação em 1890 do primeiro departamento de Administração de Pessoal na NCR Corporation, surgindo em função da necessidade de se gerenciar os custos relacionados com a mão-de-obra (FISCHER,1998). O grande marco para o desenvolvimento da Administração de Pessoal nos Estados Unidos foi a Primeira Guerra Mundial. O surgimento do

tributos e encargos trabalhistas que recaem diretamente sobra a folha de pagamento dos funcionários; mudanças tecnológicas, como sistemas computacionais que otimizam os processos de RH; mudanças sociais, como por exemplo a mudança na constituição das famílias e a inserção das mulheres no mercado de trabalho; mudanças culturais, como combate ao racismo e a inserção de deficientes no mercado de trabalho; mudanças legais e políticas, como por exemplo, as consolidações das leis…

de Pessoas como Gestão do Comportamento Humano: No Brasil, quando surgiram as primeiras leis trabalhistas em 1930 passava a existir a figura do “Chefe de Pessoal”, onde esperava-se o conhecimento da legislação trabalhista, pois mantinha atualizados os registros, os quadros e as relações exigidas por lei, visando evitar problemas para o empregador. Nesta época, achava-se que o homem ideal para a área de R.H. era o bacharel em direito. Nos anos 60 e 70, predominou a esola de relações…

pessoas, desenvolvimento profissional. 3- Quais são as áreas que dividem os Recursos Humanos? Em duas áreas: estratégia e técnica. 4- Qual a ciência que dá apoio à área técnica de RH? Direito. 5- Qual a ciência que dá apoio à área estratégica de RH? Psicologia. 6- Quais as principais responsabilidades do Setor de Recrutamento e Seleção? É responsável por publicar vagas por meio de recrutamento nos métodos interno ou externo, analisar a capacitação dos candidatos por meio de análise de…

PÚBLICO INTERNO Uma empresa socialmente responsável não se ater somente ao bem estar, direitos e deveres de seus funcionários expostos na legislação trabalhista e nos padrões da Organização Internacional do Trabalho (OIT), vai além, proporcionando desenvolvimento pessoal e profissional. Para delinear essa gestão ética e a responsabilidade social são foram definidos algumas práticas. Esses indicadores/práticas têm sido incorporados nas organizações para melhorar a gestão da mesma,…