Capacitação Na área Trabalhista

pessoal cuida exclusivamente do cumprimento da legislação trabalhista e eventuais relações sindicais que possam existir. A importância do departamento pessoal está relacionada à legislação trabalhista e fiscal e pouco possui relação com a área de RH. Já a área de recursos humanos é responsável pela valorização dos colaboradores, atuando no processo de recrutamento e seleção, na divulgação das vagas para o mercado de trabalho, e na capacitação dos funcionários. Vale ressaltar que o RH…

Temático Meio Ambiente Workshop PSBI – Programa Brasileiro de Simbiose - Conectando Empresas Criando Oportunidades Curso de Capacitação do FHIDRO Capacitação Gestores Ambientais com apoio da Gerência Meio Ambiente da Sede CURSOS ÁREA TRABALHISTA • Vídeo Conferência Preposto na Justiça do Trabalho e Passivo Trabalhista. • Vídeo Conferência Desoneração da Folha de Pagamento. ÁREA TRIBUTÁRIA • Sped Pis/Confins. • Vídeo Conferência EFD Fiscal e EFD PIS E CONFINS. • Palestra Escrituração…

desde a eventual falta de tempo, até o absurdo de dizer-se que não se possui vocação para isto. Trabalho voluntário independe de vocação ou de tempo, pois, este tipo de trabalho tem horários extremamente flexíveis e abrange uma infinita quantidade de áreas de trabalho, sendo, absolutamente impossível que todas as pessoas que delas queiram participar não encontrem vocação em uma das suas oportunidades. O trabalho voluntário traz uma série de benefícios não apenas para a sociedade como um…

filiais, representações e serviços; Aumenta a carga de treinamento dos funcionários (capacitação); Aumentar a flexibilidade de entrega para melhor atendimento aos clientes. • • • • • Análise Política • Impostos = Incidência na matéria-prima. • Legislação comercial = Leis de defesa da concorrência. • Política comercial = Oscilações dos preços das matérias primas importadas. Econômica • Custos Trabalhistas = Aumento do salário mínimo e outros encargos. • Taxas de juros =…

a empresa e com seu trabalho desempenha melhor sua função e dificilmente ficara descontente e insatisfeito. É função das empresas se preocuparem com o desenvolvimento intelectual e psicológico de todos os seus funcionários, fornecendo a eles capacitação, investindo em educação e desenvolvimento profissional, investir no desenvolvimento intelectual do funcionário é muito importante, porque o torna cada vez mais capacitado, melhorando seu trabalho e o atendimento aos clientes. Sendo…

viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua função realizar o manejo do quadro de funcionários. Para isso, o gestor em RH precisa dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas. O mercado de trabalho Há grande demanda por formados na área. Ele pode atuar em empresas de diversos setores como consultor de recrutamento e seleção, assistente de departamento de pessoal, supervisor de cargos, salários e benefícios, gestor de conflitos, analista de treinamento e analista…

TAF 2,81 1,61 2,28 2,4 0,81 * Número de fatalidades por 100 milhões de homens-horas de exposição ao risco Os acidentes fatais recebem um tratamento diferenciado e rigoroso na Petrobras. Após a comunicação do acidente, os gerentes executivos da Área de Negócio onde ocorreu o acidente e do SMS Corporativo têm, no máximo, 24 horas para comparecer ao local do acidente. Além disso, todas as unidades organizacionais que operam processos semelhantes àquele onde a fatalidade ocorreu são…

sustentabilidade. VALORES: Espirito de Equipe – Performance – Compromisso – Confiabilidade – Sustentabilidade A Empresa tem uma estrutura organizacional formal e hierárquica, que busca atender as demandas funcionais dos processos corporativos. A estrutura na área de RH é distribuída por processos e alguns deles são parametrizados por uma estrutura corporativa, mas todos eles vinculados a Planta onde estão. Dentre as subáreas e processos, podemos classificar da seguinte forma (macro):…

satisfação dos nossos clientes, a capacitação dos nossos colaboradores e o equilíbrio social e econômico da empresa”. Revisão 0626/06/2009. ____________________________________________________________________________________ Suprimentos Manual do Fornecedor – Revisão 00 3 4. Missão, visão e valores 4.1. Missão Fornecer serviços de Logística de armazenagem com excelência, comprometido com as questões sócio-ambientais, garantindo a satisfação dos clientes, a capacitação dos nossos…

caráter oficial entre uma empresa e um órgão público. Nos ofícios faz-se necessário o uso de pronomes de tratamento conforme os cargos de quem são endereçados, por exemplo: Excelentíssimo Presidente, Meritíssimo Juiz, etc. CONSOLIDAÇÕES DAS LEIS TRABALHISTAS É uma norma legislativa para segurança em relação aos direitos e deveres do trabalhador. A empresa tem um prazo de 48 horas para fazer o registro da carteira do funcionário, onde deve constar a função que será exercida, que tipo…