Capacitação Na área Trabalhista

Relevância O tema " vínculo empregatício " é relevante devido a necessidade de conhecimento do tal por ambas as partes. Para o adminstrador, é necessário compreender como se dá esta relação para evitar possíveis aborrecimentos como com uma ação trabalhista, (sendo condenado a pagar diferença de salário, férias, hora extra, 13°, FGTS, etc.) ou estar preparado ao contratar, pois o empresário precisa conhecer os requisitos básicos para a caracterização do status de empregado. Histórico…

Profissionais Estágio Você está pronto para estagiar? Perfil Bacharelado ou tecnológicas? Qual é o seu perfil? Decisão Devo fazer uma segunda faculdade? Mercado de Trabalho A complexidade da legislação trabalhista leva as indústrias a contratar profissionais especializados em áreas como folha de pagamentos, cargos e salários e relacionamento com sindicatos. “Mas as empresas procuram profissionais que, além de RH, entendam do mundo dos negócios”, diz Rafael Marcus Chiuzi,…

relacionamento interpessoal, favorecimento de clima de colaboração em equipe, duração da jornada de trabalho para realização das tarefas e obtenção de descanso e lazer, capacitação através de treinamento, promoções, condições ambientais de trabalho, satisfação sobre ações educativas, remanejamento para outros setores, direitos trabalhistas e autonomia para realização das tarefas. E em relação à insatisfação percebe-se que em se tratando de remuneração e benefícios exigem melhorias.…

Uma área de grande destaque na Administração de Empresas é a área de Recursos Humanos, pois seu papel é de extrema importância para a gestão de pessoas nas organizações. Os gestores de recursos humanos estão ampliando seu campo de visão e expandindo a estrutura do departamento. Antes só se preocupavam com papeis de contratação, treinamento, desenvolvimento, entre outros, hoje estão atuando nas estratégias organizacionais, prestando assessoria e aconselhamento, principalmente, na gestão…

empresa - Histórico da empresa - Tempo de mercado - Porte, setor de atividades - Principais produtos e serviços - Localização geográfica, filiais - Número de funcionários - Principais clientes - Missão, visão e valores. - Principais dados da área de RH. Compor quadro resumo, conforme modelo seguinte: Análise Interna 2- Sistema de Informações de RH (SIRH) Descrever detalhadamente como funciona o SIRH da empresa, abordando: - As informações disponíveis na empresa para…

realização das tarefas domésticas mais rotineiras e simples. Presenciamos também a classe média emergente que nunca teve acesso a tais serviços e que hoje demanda e pode pagar por eles. O presente plano de negócios trata da elaboração de uma empresa na área de prestação de serviços domésticos por meio de contratos com pessoas físicas, que visa explorar o nicho de mercado criado pelo recente crescimento econômico no país, ofertando serviços de qualidade, com profissionais treinados e…

contratação, folha de pagamento, apontamento de entrada e saída de funcionários, salários, férias, sendo que no passado o funcionário das empresas era tido com uma ficha no arquivo que tinha que ser atualizado pelo sistema burocrático. Hoje vemos a área de Recursos Humanos, com Gestora de Pessoas, aonde existe uma melhor comunicação entre empregado e empregador, buscando aperfeiçoamento e se equipando com sistemas informatizados, políticas de premiações por resultados e testes…

Foi na área do trabalho que deixou sua marca registrada. Sua política econômica gerou empregos no Brasil e suas medidas na área do trabalho favoreceram os trabalhadores brasileiros. Getúlio Vargas assumiu o poder em 1930, governou durante 15 anos seguidos. o seu governo foi marcado por diversas mudanças no aspectos social e econômico . Seu governo teve grande destaque na primeira fase, com o nacionalismo e o populismo, conquistando a classe…

Terceirizados, uma das maiores do estado na área. No condomínio o contrato é de 6 funcionários, onde a folha de pagamento do condomínio com a empresa esta em torno de 13 mil reais mensais. Pros e contras destacados sobre serviços terceirizado para condomínios. 1. Vantagem: Desencargo do gerenciamento dos funcionários. O síndico não tem de se preocupar com empregados faltosos, orientação sobre as funções a serem desempenhadas, e toda a burocracia trabalhista. - Perigo: Alta…

Implantação de Cursos para Capacitação de Deficientes Auditivos Plano do Projeto Preparado por Equipe de Produção Industrial/2012 - SENAI 27 de Abril de 2012 Orientação do Projeto Profª. Josenete Fontes Complemento: Produção Industrial I – Resumo do Projeto: Implantação de curso de capacitação para deficientes auditivos e o complemento “libras” na grade do ensino para os demais alunos da FATEC SENAI. 1. Patrocinador do Projeto: Fatec SENAI 2. Líder do Projeto:…