Capacitação Na área Trabalhista

são todas as empresas que tem essa política de valorização do capital humano, mas muitas delas têm dado grande importância na gestão de pessoas e valorização dos recursos humanos na instituição. A crescente complexidade das relações trabalhistas requer capacitação de profissionais para a condução apropriada das relações sindicais e das negociações coletivas. Os acordos afetam diretamente o clima organizacional e a própria viabilidade econômica das organizações, tal assunto deve ser…

experiência na área trabalhista Possui Carteira da OAB/RS Habilidade na elaboração de pareceres e recursos Experiência em realização de audiências Conhecimento do Software Themis de 1º e 2º graus Objetivo Profissional  Advogado Trabalhista Formação Acadêmica Graduação em Ciências Jurídicas e Sociais (Direito) – Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS) – Conclusão: Janeiro 2010 Experiência Profissional Escritório XXXX Cargo: Advogado Trabalhista…

Pág. 6. Planejamento de Identificação de Potencial ------------------------------------------------- 16 7. Resultados da Avaliação de Capacitação Profissional ------------------------------------- 17 8. Histórico dos Empregados e Plano de Carreira -------------------------------------------- 17 9. Componentes Básicos do Planejamento de Recursos Humanos --------------------------

passada de olhos nesta matéria da Radio Nederland Wereldomroep As 'maquiladoras' se beneficiam dos privilégios que lhes são outorgados pelo governo mexicano e que lhes permitem explorar seus trabalhadores. O congresso daquele país debate uma reforma trabalhista. Vai melhorar a situação? Nos anos 1960, o governo mexicano impulsionou um novo modelo de fábrica manufatureira com o objetivo de industrializar o país: as chamadas 'maquiladoras'. Atualmente, existem mais de três mil delas ao…

DIAGNÓSTICO 2.1 PROBLEMAS IDENTIFICADOS Ausência de motivação da proprietária; Atendimento lento; Falta de planejamento no negócio; Falta de originalidade; Falta de capacitação na área administrativa; Falta de organização; Ambiente sem modernização; 2.2 PROPOSTAS DE SOLUÇÃO: Cursos de capacitação para a área administrativa e colaboradores; Colaboradores multifuncionais; Reformar o ambiente(mantendo o clima antigo) Usar o pioneirismo a seu favor; Proprietária dar mais…

Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Desde 2000, quando foi sancionada a Lei do Aprendiz (10.097), a Secretaria de Inspeção do Trabalho (SIT) realiza ações de fiscalização nos estabelecimentos comerciais de todo o País para garantir os direitos trabalhistas dos jovens aprendizes. Com o objetivo de aumentar ainda mais o número de jovens contratados com vínculo formal de trabalho, em dezembro do ano passado o governo publicou decreto esclarecendo e acrescentando informações à Lei do…

Sapucaia do Sul/RS Abril – 2011 INTRODUÇÃO Relatar o histórico da área de Administração de RH, descrevendo as principais funções e atribuições do profissional administrador de Recursos Humanos contextualizando com as tendências a mudanças de pensamento crítico e maneira de fazer a gestão de pessoas e não mais a gestão do trabalho apenas como mão de obra é o objetivo principal deste relatório. HISTÓRIA E EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL Para podermos falar em…

colaboradores, onde eles têm controle sobre riscos de acidentes de trabalho, como acidentes e doenças, assim visam os prejuízos e lucros. Não apenas com o fornecimento dos EPI´s, mas com palestras, treinamentos e conscientização, com processos completos de capacitação, isso evitará futuros problemas com multas e indenizações e irá agrega valor a seus produtos e serviços. Palavras-chave: Investimento da segurança e saúde do…

1-INTRODUÇÃO O atual sistema jurídico tutelar trabalhista brasileiro em prol das pessoas portadoras de deficiência nos revela, através de preceitos magnos e infraconstitucionais, um protecionismo muito bem fundado, e, diga-se de passagem, ao menos no plano formal, muito nem elaborado e sistematizado. Todavia, tais disposições, consoante o entendimento que restará extraído do presente artigo, não guardam uma estrita sintonia com a realidade prática da lei em detrimento dessa classe, eis que,

sucesso ou o fracasso de um empreendimento. 3 – Quais são as áreas que dividem os Recursos Humanos? R: R/S (Recrutamento e seleção) Serviço social, planejamento de RH. Treinamento e desenvolvimento Técnicas Relação do direito com recursos humanos Departamento de Pessoal 4 – Qual a ciência que dá apoio à área técnica de RH? R: Ciências disciplinadoras das…