Capacitação E Desenvolvimento De Pessoas

SERTÃO PERNAMBUCANO PRÓ-REITORIA DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL GTGC – GRUPO DE TRABALHO RESPONSÁVEL PELA CONCEPÇÃO E IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA DE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS NO ÂMBITO DO IF SERTÃO-PE RUA CEL. AMORIM, N° 76 – 2º ANDAR, CENTRO – PETROLINA/PE CEP: 56302-320 FONE: (87) 3861-0154 E-MAIL: prodi@ifsertao-pe.edu.br PLANO DE CAPACITAÇÃO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO SERTÃO PERNAMBUCANO Biênio 2015/2016 DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS – DGP 1 MINISTÉRIO…

atendido quanto suas necessidades pessoal. Treinamento diz respeito a uma ação realizada pontual e esporadicamente, ou seja, em determinados momentos. desenvolvimento é uma constante e está relacionado com o “amanhã” dos colaboradores. Ele precisa ser contínuo e coerente para conseguir o efeito ideal. OS PROGRAMAS DE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO Existe uma frase que circula no mercado de recursos humanos há muito tempo: “colaboradores competentes não permanecem para sempre…

ADMINISTRATIVAS 4° / 3° Semestres SÃO PAULO - SP 2011 TEMA: A VISÃO DA ORGANIZAÇÃO SOB A ÓTICA DE PROCESSOS: um estudo sobre o processo de capacitação de pessoas em uma organização de pequeno porte. Atividades Práticas Supervisionadas – PIPA IV trabalho apresentado com exigência para a avaliação do quarto bimestre, em disciplinas do 4º semestre, do…

Gestão de Pessoas nas Organizações Em tempos em que cada vez mais a gestão de atividades nas organizações, sejam elas empresariais ou governamentais, exige uma aprimorada coordenação e qualificação dos recursos tecnológicos em constante evolução, aliada ao permanente cuidado com fatores como tempo e espaço, constela-se um novo panorama. Um verdadeiro caleidoscópio de oportunidades se apresenta. Cenários novos exigem novos atores, não propriamente pessoas novas, mas pessoas flexíveis,…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 01 2. PLANEJAMENTO 02 2.1 – Estrutura Organizacional 04 2.2 – Plano de Capacitação (Diretores e Gerentes) 04 2.2.1 – Desenvolver Líderes 04 2.2.2 – Conceitos 05 2.2.3 – Papel do Líder 06 2.2.4 – Liderança Situacional 06 2.2.5 – Construção e Desenvolvimento de Equipes de Alto Desempenho 07 2.3 – Plano de Capacitação (Operacional) 09 3. CONCLUSÃO 10 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12 1.…

O gestor de RH tem como papel principalpromover o bem estar de cada um dentro da organização quebrando os paradigmas existentes que atrapalham no desenvolvimento e satisfação dos colaboradores, as suas contribuições de pesquisas são de extremaimportância no desenvolvimento das organizações, pois contribuem para a capacitação e aproveitamento de pessoas, com isso a organização tende a ganhar e obter lucros, pois nos dias de hoje o que estácontando é o capital humano. 1 - A…

organizacional dentro das medidas políticas e culturais de cada instituição. O termo capacitação é a ideia de tornar o indivíduo, habilitado e qualificado, para desempenhar uma determinada função. A relevância da capacitação profissional para a vida das pessoas está nas possibilidades de acesso às melhores oportunidades de trabalho, que, com a inovação, tem suas características modificadas a cada dia. As pessoas são consideradas o capital intelectual das organizações. É preciso…

INTRODUÇÃO O modelo de liderança tem mudado gradativamente e para acompanhar tais mudanças, cada líder tem que se adequar às novas estruturas organizacionais, uma vez que trabalhar com diversos tipos de pessoas não é uma tarefa fácil, pois o ser humano é dotado de uma diversidade de comportamentos e motivações que exigem uma percepção apurada. Com a conscientização dos funcionários em relação aos seus papéis nas organizações para opinar sobre métodos de operacionalização e os…

contrato: Comunicação e Gestão do Conhecimento Outros X Educação Continuada, Plano Estratégico, Plano Metodológico, Plano de Capacitação Plano Estratégico e Metodológico do Programa de Educação Continuada Elaboração do plano estratégico e metodológico para a realização do Programa de Educação Continuada priorizando a Resumo do Produto concepção, as etapas do processo de capacitação, o método MADEC e modelagem do processo . Apresentar à equipe a estratégia e a metodologia para…

CAPACITAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA PARA AS ORGANIZAÇÕES Elaine Barbosa de Souza1 Suzana Smith Guio Adriana Sartório Ricco2 Resumo Este artigo teve como objetivo identificar como são desenvolvidas as habilidades dos deficientes nos programas de treinamento e…