Capacidades Desejaveis Em Um Gestor

EDUCAÇÃO NO TRANSPORTE FABET Curso: MBA EM Gestão de Frotas e Logística Disciplina: Gestão de pessoas e Liderança Professora: Nedi M. Z. Corbellini Livros Plano de ensino e apresentação Nome: Empresa: Cargo ou função: Objetivo com o curso: x Gestor de frotas Gestão de pessoas • "As pessoas constituem o principal ativo da organização. Daí a necessidade de tornar as organizações mais conscientes e atentas para seus funcionários. • A Gestão de Pessoas é função que permite a…

ligações, receber correspondências e documentos entre outras. CARACTERISTICAS DESEIJAVEIS: Atenção a detalhes, fluência verbal, boa dicção, capacidade de concentração, capacidade de lidar com o público, capacidade de organização, metodologia, dinamismo, determinação, conhecimento de assuntos gerais, paciência, confiabilidade, responsabilidade. CARGO : GESTOR DE RECURSOS HUMANOS ÁREA : CONSULTORIA DE RH DESCRIÇÃO SUMÁRIA O profissional de recursos humanos é o responsável…

DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS CARGOASSISTENTE DE ADMINISTRATIVO | Área/SetorADMINISTRATIVA | Nº pessoas/ cargo5 | Data: | Revisão | ORGANOGRAMA GESTOR ADMINISTRATIVO GESTOR ADMINISTRATIVO AUXILIAR ADMINISTRATIVO AUXILIAR ADMINISTRATIVO MISSÃO: Executar serviços administrativos que envolvem o apoio às diversas áreas de uma organização, como por exemplo, atender fornecedores e clientes, efetuar cadastros, digitação, fornecer e receber informações sobre produtos e serviços,…

podem ser aplicadas fora de um período determinado, não precisa ser encaixotada, mas ao aplicar essa ferramenta o gestor tem que ter em mente o que ele busca entender e ler. Uma aplicação de avaliação de desempenho tão somente pela regra de ser aplicada não terá sua eficácia, ela pode cair em descrédito. Uma avaliação de desempenho aplicada de forma correta tem sua eficácia, pois o gestor terá os apontamentos de onde a forma de colaboradores está falhando e onde está com melhores…

respeito e dignidade; agendar aulas práticas; cumprir o horário estabelecido. Pedro e Paulo têm encontrado grande dificuldade em conseguir financiamento para a implementação de seu negócio. Além disso, encontrar instrutores de trânsito que tenham capacidade de realmente entender as necessidades do aluno são é tarefa fácil. O desafio da empresa é conseguir se diferenciar da concorrência. Desenvolvimento da prática integradora - Plano de Negócio Plano de Negócio é um documento…

precisa de um Gestor de TI para o setor de desenvolvimento de software. Solicitou ao RH a abertura da vaga com as seguintes informações: salário de 8.270,00, mais benefícios como plano de saúde e vale alimentação no valor de R$ 1.000,00, com a possibilidade de trabalhar na filial fora do país. O mesmo não terá controle de registro de ponto, por ser um “cargo de confiança” e receberá uma porcentagem a mais no salário por isso. Algumas das competências requeridas para este cargo são:…

vaga: 1. Fonte de recrutamento e justificativa prática e teórica (1 ponto) Suponham que para cada uma das três posições vocês tenham recebido 50 currículos e que vocês devem selecionar para cada vaga três candidatos, que serão entrevistados pelo gestor da respectiva área. Descrevam como vocês conduziriam o processo seletivo, explicitando (1 ponto): 2. Quais técnicas de seleção serão empregadas no processo (slide 9 da aula de processo seletivo) e justificativa teórica e prática…

APRESENTAÇÃO: Banco de identificação de talentos. O momento empresarial brasileiro, exige cada vez mais a maximização da capacidade de obter resultados através das pessoas. Pouco adianta o investimento em tecnologias de última geração ou inovação nas metodologias de trabalho se o principal – as pessoas – não estiverem preparadas para exercer suas funções com qualidade e produtividade. Uma das estratégias que vem ancorando as decisões gerenciais relativas às pessoas é a formação do Banco

são afectados pela evoluçao da empresa. Capital Market Stakeholders – accionistas e fornecedores de capital Product Market Stakeholders – Clientes, Fornecedores, Comunidades envolventes, sindicatos Organizational Stakeholders – colaboradores, gestores e outros colaboradores A criação de valor está totalmente ligada à existencia de uma ou mais vantagens competitivas para as empresas, que as diferenciem dos seus concorrentes. Teoria das Organizações - Determinismo -…

departamentos, e cargos da organização especificando como eles se relacionam. 2. Consiste em: definição do grau desejável de especalização do trabalho; definição da cadeia de comando; definição da amplitude de controle ideal; definição dos critérios de departamentalização; definição do grau desejável de centralização do processo de tomada de decisão; definição do grau desejável de formalização das funções e tarefas. 3. Distribuição de autoridade e responsabilidade e mede o número…