Calcular Folha De Pagamento Hora Extra

Como calcular o 13º Salário 1ª e 2º parcela 1.) Considerações Gerais Antes de realizar o cálculo do 13º Salário, é necessário verificar algumas informações: - Verificar no Cadastro dos Funcionários a competência na qual deverá ser gerada a 1ª Parcela (Aba - Página 2, no campo - Mês Pagto. 13º 1P). Lembrando que o Sistema irá considerar o mês 11 caso este campo esteja em branco; - Verificar nas Ocorrências quais os Funcionários estiveram afastados no período, para fins de informação do número de

dita as regras; d) pagamento de salário - o empregado é um trabalhador assalariado, portanto, alguém que, pelo serviço que presta, recebe uma retribuição: remuneração paga pelos serviços prestados. Folha de Pagamento – Recibo de Pagamento Todos aqueles prestadores de serviços a uma empresa, que se enquadrarem nas características mencionadas são empregados, e a empresa deve então elaborar o Recibo e a Folha de Pagamento para cada um deles. A elaboração da Folha de Pagamento da…

2 - CONCEITO A Contribuição Sindical tem natureza jurídica tributária, fixada em lei, sendo, portanto, compulsória. Está disciplinada nos arts. 578 a 610 da CLT e o seu desconto em folha de pagamento não está sujeito à autorização ou anuência dos empregados, portanto deve ser pago por todos que participam de uma determinada categoria econômica, profissional ou de uma profissão liberal, em favor de uma entidade representativa da respectiva categoria a que pertencem, independente se serem ou não

do sexo masculino com 18 anos ou mais); e) C.P.F; f) Atestado de Saúde Ocupacional (admissional); h) Fotos 3 x 4; i) Certidão de Casamento; j) Certidão de Nascimento dos filhos até de 21 anos ou inválidos de qualquer idade, necessária para o pagamento do salário família e dedução do Imposto de Renda; Para que um colaborador continue recebendo do Salário Família, todos os anos, nos meses de Maio e Novembro, devem ser apresentados novamente os seguintes documentos: a) Mês de Maio:…

Folha de Pagamento O Departamento Pessoal (DP) é um dos subsistemas da administração de RH e tem por objetivo efetivar todos os registros legais e necessários para a administração burocrática exigida pelas práticas administrativas e pelas legislações que regem a relação capital e trabalho. Entre as funções mais importantes: * admissões de novos empregados; * Demissões de empregados; * Registros legais em controles diversos; * Aplicações e manutenção da…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: Administração de Pessoal Módulo I Administração de Pessoal Contrato de trabalho Jornada de trabalho Folha de Pagamento Proventos: salário, adicionais fixos e variáveis Descontos: Inss,I. Renda, Faltas, Vale Transporte Sindical e Assistencial Exercícios Práticos Fechamento mensal dos encargos sociais A administração de Pessoal tem por objetivo: Cumprir as obrigações trabalhistas, previdenciárias, sindicais

Pessoal Informatizado, o curso está estruturado em módulos. Veja abaixo: Módulo I – Introdução Módulo II - Recrutamento, Seleção e Admissão de Pessoal Modulo III - A Previdência Social – (INSS) Instituto Nacional do Seguro Social Módulo IV- Folha de Pagamento Módulo V- 13o. Salário Integral e Proporcional Módulo VI – Férias Módulo VII - Punições Aplicadas pelo Empregador Módulo VIII - Seguro Desemprego do Trabalhador Módulo IX - Afastamento e Direitos do Empregado/Empregador Neste…

Trabalhista – Folha, Férias e 13º Salário Toda empresa, de acordo com o artigo 32 da Lei 8.212 (Custeio da Seguridade Social) está obrigada a elaborar a folha de pagamento de todos os segurados a seu serviço, assim os valores pagos aos empregados, diretores, autônomos e avulsos, devem estar relacionados e a disposição da fiscalização. O decreto 3.048/99 da Previdência Social em sua seção III, artigo 225, orienta as obrigações das empresas neste sentido. A elaboração da folha de…

ponto : Primeiro saber quantas horas o funcionário trabalha, saber se ele trabalha de sábados e domingos, ou se eles trabalhão amais na semana para ganhar o sábado Lançar cartão de ponto no sistema Ex: Folha Phoenix --> ativar ultimo dia do mês --> lançamentos --> funcionários --> mensais . Principais eventos: 17- Hora extra 50% 38-Atrasos ,saidas 39-Faltas 103-Dsr 82-hora extra 100% = domingos e feriados 85- hora extra 150% , quando trabalha mais de 8 horas no…

dia ou hora, o descanso semanal é equivalente a um dia normal de trabalho. O empregado que faltar injustificadamente ao serviço por um ou mais dias perderá o DS. O pagamento do trabalho realizado em dia de repouso será efetuado em dobro, a não ser que seja determinado outro dia de folga. Quando o feriado recair em domingo ou em dia de RS durante a semana, o pagamento do DS corresponderá a um só dia de, não sendo cumulativas as remunerações (feriados e domingo). Quando na folha de…