Calcular Folha De Pagamento Hora Extra

.....................................................12 4.2 Obrigações na admissão............................................................................................17 CAPÍTULO V - PRINCIPAIS CALCULOS NA FOLHA DE PAGAMENTO...............26 5.1 Informações Básicas para calcular o valor devido ao funcionário............................26 5.2 Proventos.......................................................................................................... ........27 5.2.1 Salário.........

Produção Textual Individual do 2º Semestre. Orientador: Equipe de Professores do 2º Semestre. ITUIUTABA - MG 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS 2.2 Contribuição Sindical 2.3 HORAS EXTRAS 2.4 FALTAS 2.5 PAGAMENTO E DESCONTO DO RSR 2.6 DESCONTOS DE INSS E IRRF DOS EMPREGADOS/ ENCARGOS SOCIAIS – INSS PARTE DA EMPRESA E FGTS 2.7 ENCARGOS SOCIAIS – INSS PARTE DA EMPRESA E FGTS 2.8 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E A LIDERANÇA 2.9…

Disciplina: Contabilidade Empresarial Professor: Elizabete Pitol Turma: A Acadêmico(a): Período: 4º Data: Turno: oturno RA: 1) Calcular e contabilizar a Folha de Pagamento– Mês: fevereiro de 2011 da Empresa A B C Ind. e Com. Ltda. Empresa Normal, grau de risco 3 Fat 0.7878 Colaborador: Josefa Lopes • Salário mensal: R$ 750,00 (setecentos e cinquenta reais). • Horas extras: 5 (cinco), com adicional de 50% (cinquenta por cento). • Adicional de insalubridade: grau médio. Colaborador:…

...... 4 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ............................................................................. 19 2.1 Folha de pagamento ........................................................................................... 19 2.1.1 Composição da folha de pagamento ............................................................... 19 2.1.2 Elaboração da folha de pagamento ................................................................. 19 3 METODOLOGIA ...................................

imediato e sim uma motivação para o trabalhador o que seguramente vai retornar para empresa, pois um funcionário motivado certamente produz mais. Para isso sai o Depto Pessoal e entra Recursos Humanos, onde o responsável não tão somente elabora a folha de pagamento, mas também se responsabiliza por projetos voltados ao bem estar do funcionário, programas de motivação, investimento em treinamento de funcionários, dentre outras atribuições voltadas a área humana da empresa. CAPÍTULO II…

ATIVIDADE DE VERIFICAÇÃO DA APRENDIZAGEM AULAS: CÁLCULOS SOBRE FOLHA DE PAGAMENTO Curso: GRH – Disciplina: SORH Professor: Carlos Eduardo de Morais Tabelas utilizadas para compor o cálculo: IMPOSTO DE RENDA - IRRF Salário de contribuição Alíquotas Dedução Até 1.566,61 Isento R$ 00,00 de R$ 1.566,62 até R$ 2.347,85 7,50 % R$ 117,49 de R$ 2.347,86 até R$ 3.310,51 15,00 % R$ 293,58 de R$ 3.310,52 até R$ 3.911,63 22,50 % R$ 528,37 acima de R$ 3.911,63 27,50 % R$ 723

sobre: relaçao de emprego,responsabilidades do empregador e do empregado e folha de pagamento ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 JOSELICE DE OLIVEIRA SALES OPERAÇÃO DO DEPARTAMENTO PESSOAL conceitos sobre: relação de emprego,respondabilidade do empregador e empregado e folha de pagamento Trabalho apresentado ao Curso Administração da…

principal efetuarmos um cálculo básico da folha de pagamento, que se divide em duas partes, a saber: Proventos e Descontos. Existem vários tipos de remuneração, neste módulo trataremos dos seguintes: MENSALISTAS, HORISTAS E COMISSIONADOS. Informações Básicas para calcular o valor devido ao funcionário Salário - O salário base será aquele definido pelo empregador no ato da contratação, existem vários tipos de salário, como: por mês (mensalista), por hora (horista), por comissão…

1. INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é a construção de conceitos contábeis, estudo e pesquisa dos principais assuntos aplicados à Contabilidade Intermediária, tais como despesas, custos, folha de pagamento, entre outros. Recebemos como desafio ajudar o contador a resolver os problemas propostos nas etapas. Além disso, na ultima etapa mostramos um caso de fraude. Com este trabalho, adquirimos competências e habilidades de participação em grupo, responsabilidade e espírito…

particulares não são abonadas, pois há o limite de 25% de faltas (20 h/aula) sem prejuízo na disciplina. Em caso de doenças infectocontagiosas, licença médica ou regime domiciliar, você deve entregar o atestado original com o CID, no prazo de 48 horas, diretamente na secretaria. Maiores informações – Central do Aluno. Em hipótese alguma o professor aceitará atestados médicos. 6) Colaborar com o silêncio durante as explicações em sala de aula é FUNDAMENTAL. Conversas só serão bem…