Calcular Folha De Pagamento Hora Extra

Gestão de Pessoal • Folha de Pagamento (possui integração com o Ponto Eletrônico, e é vinculado à Contabilidade); • Possível simulação de rescisão; • Possível gerar CNAB sem passar pelo financeiro; • Integração com financeiro pelos títulos que são gerados (DIRF, faturas, pensão, INSS, pagamentos de impostos, etc.); • Pesquisa gerencial (satisfação do funcionário); • Possível restringir campos no cadastro de funcionário, por meio da senha de usuário; …

perda (PCLD + Não esperada) D - PCLD - 8000 C - Clientes - 8000 D - Títulos incobráveis - 72000 C - Clientes - 72000 ETAPA 4 – PASSO 3 Fazer um resumo das principais informações que serão utilizadas para cálculo da folha de pagamento. Para o cálculo da folha de pagamento serão utilizados os percentuais estipulados em lei. Deverão ser pesquisadas definições separadamente e cumulativamente dos itens abaixo: 1. Insalubridade 1.1 Periculosidade Insalubridade "Serão…

regulamenta as relações empregatícias, ou seja a relação entre empregadores e empregados. CONTRATO DE TRABALHO CONCEITO O contrato de trabalho é a prestação de serviço subordinado e não eventual do empregado ao empregador, mediante o pagamento de salário, sendo bilateral, consensual, oneroso, comutativo e de trato sucessivo, não é um pacto solene, pois independe de quaisquer formalidades, podendo ser ajustado verbalmente ou por escrito (art. 443 CLT). [pic] Podendo…

RA 111254124 Como calcular o valor da hora extra Para uma jornada de trabalho semanal de 44 horas, por exemplo, divida essas horas por seis (referentes aos dias de trabalho da semana, pela legislação brasileira). Esse número deve ser multiplicado por 30. O resultado será de 220 horas por mês, que é a base mensal em horas de 220. No caso de jornadas de 40 horas, a base será de 200 horas. Para saber o valor do salário por hora, divida seu salário mensal pela base mensal de horas…

Exercícios: Cálculos Trabalhistas 1) O INSS incide sobre: a) remuneração bruta b) remuneração líquida c) remuneração e descontos 2) Indique sobre quais eventos abaixo o INSS incide: ( )Horas extras, ( )Adicional insalubridade, ( )Ajuda de custo (menor do que 50% do salário base. ( )Periculosidade, ( )Salário família ( )Adicional noturno, ( )Viagem ( )Diárias para viagem acima 50% do salário percebido, ( )13º salário (Somente na quitação ou em rescisão…

..................................................20 4.2 Obrigações na admissão............................................................................................25 CAPÍTULO V - PRINCIPAIS CÁLCULOS NA FOLHA DE PAGAMENTO...............37 5.1 Informações Básicas para calcular o valor devido ao funcionário............................37 5.2 Proventos.......................................................................................................... ........38 5.2.1 Salário.........

SUMARIO 1. INTRODUÇÃO ............................................................................... 1-1 2. FOLHA DE PAGAMENTO ...............................................................2-7 3. PROCESSO CONTABIL ..................................................................7-8 4. JUROS COMPOSTOS .....................................................................8-9 5. ANALISE MERCADOLOGICA REGIONAL ......................................9-9 6. CONCLUSAO .................

Contabilidade Intermediária Tema 7: Depreciação, Amortização e Exaustão Tema 8: Folha de Pagamento 2 Contabilidade Intermediária Conteúdos:  Conceitos de Depreciação, Amortização e Exaustão.  Conceitos de Folha de Pagamento. 3 1 4/9/2012 Contabilidade Intermediária Objetivos:  Entender a dinâmica da depreciação.  Compreender o significado da amortização e exaustão.  Entender a dinâmica da folha de pagamento. 4 Ativo Permanente e Depreciação…

que se vai ocupar. Mas, o que poucos colabores tem conhecimento e conforme as normas da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho, Artigo 29 e 53) é que uma empresa não poderá reter uma CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social ) por mais de 48 horas, e esta deve ser devolvida mediante declaração assinada. Nenhum documento pessoal deverá ser retido pela empresa. Apenas se poderá ter acesso aos números de identificação. Seguem alguns dos documentos base a ser solicitado ao empregado…

MTA Sai o Depto Pessoal e entra Recursos Humanos, onde o responsável não tão somente elabora a folha de pagamento, mas também se responsabiliza por projetos voltados ao bem estar do funcionário, programas de motivação, investimento em treinamento de funcionários, dentre outras atribuições voltadas a área humana da empresa. Conceito de Empregado Para que um colaborador seja considerado empregado é necessário que o mesmo preencha cinco requisitos básicos: Continuidade – O colaborador…