Base Estratégia Corporativa

RESUMO A Universidade Corporativa surgiu nos anos 70, quando as empresas vêem em um mercado cada dia mais competitivo e com a necessidade de aperfeiçoar cada vez mais seus colaboradores. Perceberam que não podiam mais depender apenas da universidade tradicional para qualificação de seus colaboradores, criando assim as “Universidades Corporativas”, objetivando um maior controle sobre o processo de aprendizagem, vinculado com a visão, missão e objetivos da empresa. Este trabalho fala…

tímida da Comunicação Interna. Ela se firma, cada vez mais, como processo estratégico, por conta de sua principal prerrogativa, que é estabelecer relacionamentos com e entre o público de dentro das organizações. Reconhece-se, assim, que a melhor base para a imagem institucional é a comunhão de crenças e valores, capaz de tornar única a experiência dos demais públicos com determinada marca. Que esta obra possa servir como ponto de partida para sua reflexão sobre nossa apaixonante…

DIVERSIFICAÇÃO PRODUTIVA E O CRESCIMENTO DAS EMPRESAS Mayara Juliani Pereira Graduando em Ciências Econômicas – Unesc RESUMO Este artigo objetiva estudar a relação existente entre a estratégia corporativa e o desempenho empresarial, buscando evidências sobre um modelo que explique essa relação na industria.Vários estudos buscam observar a associação existente entre a diversificação de negócios e desempenho corporativo. O objetivo geral deste artigo é estudar os motivos que levam as empresas a

O QUE É MARKETING? O Marketing consiste no desenvolvimento de estratégias de 4 (quatro) variáveis do composto mercadológico: ➢ Produto ➢ Preço ➢ Distribuição ou PLACE (ponto de venda) ➢ Promoção = comunicação com o mercado. O composto de Mkt (marketing mix) foi desenvolvido um modo de simplificar todos estes instrumentos através de uma forma mnemônica conhecida como 4 P’S pelo autor americano E. Jerome McCarthy, neste caso em vez de Distribuição ele utilizou o termo…

Filho - RA: 638629-6 Barbara Bechis Inoue – RA: 706664-3 Inglid Aneris Blecha – RA: 691093-9 TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO GESTÃO DA GOVERNANÇA CORPORATIVA APLICADA A EMPRESA JUNIOR FUTURA CAMPINAS 2007 II Amauri Américo Godoy Filho Bárbara Bechis Inoue Inglid Anéris Blecha TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO GESTÃO DA GOVERNANÇA CORPORATIVA APLICADA A EMPRESA JUNIOR FUTURA Dissertação apresentada, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração…

Educação corporativa como gestão estratégica da formação do capital humano na construção naval militar brasileira: estudo exploratório Fausto de Bessa Braga, MSc, MBA Alexandre Koji Takimoto, MSc Marcos André Westphalen Palma, MSc Ana Lucia da Silva Braga Pinheiro Ana Lucia dos Santos Netto RESUMO Este estudo apresenta os principais fatores críticos de sucesso da educação corporativa na formação do capital humano na construção naval militar brasileira. No mercado…

INTRODUÇÃO O presente estudo será estruturado levando em consideração as seguintes questões propostas: Desenvolvimento de pessoas, Qualidade de vida e Segurança no trabalho e Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa. Cabe salienta que a dinâmica de grupo vem sendo uma ferramenta muito utilizada, que busca desenvolver nas pessoas características como: a empatia, controle emocional, o conhecimento de si mesmo em relação aos outros, a capacidade de ouvir, de convencer, entre outros. Para

papel da Universidade Corporativa nesse processo de ascensão. Para o alcance desses objetivos foi realizado um estudo de caso exploratório. Os dados foram coletados através de entrevistas realizadas com empregados da referida instituição, além de pesquisa documental e observação participante. As conclusões do estudo apontam ser de grande importância o Plano de Carreira no desenvolvimento desses funcionários e verificou-se haver grande relação entre a Universidade Corporativa e a promoção…

6, n. 3, Set./Dez. 2002: 75-96. Renata Buarque Goulart Coutinho, é Mestre e Doutoranda em Administração de Empresas na Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro. Suas áreas de interesse em pesquisa são ética, responsabilidade social corporativa, desenvolvimento social. T. Diana L. V. A. Macedo-Soares, é Ph.D. em Filosofia pela Universidade de Montreal, Canadá. Professora Associada e Coordenadora de Pesquisa do Departamento de Administração do Instituto de Administração e…

Uns poucos a vêem apenas como uma espécie de dever fiduciário. Contudo, há autores que criticam a visão de que a Responsabilidade Social seria apenas contribuição caridosa. Segundo Moreira (2002), a Responsabilidade Social refere-se à ética como base das ações com todos os públicos com os quais a organização pode interagir, ou seja, os seus stakeholders (clientes, funcionários, fornecedores, acionistas, governo, sociedade, meio ambiente). Uma visão mais ampla é proposta por Ashley et…