Aviso Prévio Proporcional

horas; * Faltas ao trabalho nos casos de casamento (3 dias), doação de sangue (1 dia/ano), alistamento eleitoral (2 dias), morte de parente próximo (2 dias), testemunho na Justiça do Trabalho (no dia), doença comprovada por atestado médico; * Aviso prévio de 30 dias, em caso de demissão; * Seguro-Desemprego.OBS.: Esses são alguns dos direitos assegurados pela CLT, mas verificar sempre as CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO que muitas vezes oferece melhores vantagens. Como por exemplo…

dispensada sem justa causa, em 15/03/2013. Ocorre que, após a dispensa sem justa causa, a Reclamante não recebeu nenhum valor a título da rescisão contratual, sendo certo que tem direito a receber saldo de salário, aviso prévio, 13º proporcional, 13º indenizado, férias proporcionais, férias indenizadas, 1/3 sobre férias indenizadas FGTS e multa de 40% sobre o valor do FGTS. Consequentemente, a Reclamada não efetuou a homologação junto ao órgão competente e, por decorrência, não…

totalizando uma média mensal de R$ 1.000,00 (mil reais) por mês. De forma imotivada, sem justa causa, em 31 (trinta e um) de julho de 2014 a empregada teve o seu contrato de trabalho rescindido por iniciativa do empregador, sem o devido cumprimento do aviso prévio. Além disso, a reclamante não recebeu as suas verbas rescisórias, nem mesmo algumas verbas contratuais e não teve a baixa de sua CTPS. IV – DA ANOTAÇÃO DA CTPS DA RECLAMANTE: Assim como já relatado, a reclamante…

contrato de trabalho. Saldo de salário - corresponde à remuneração relativa ao número de dias em que o empregado efetivamente trabalhou no mês da rescisão. Aviso prévio - corresponde à remuneração total ao trabalhador como indenização, sem direito a esta verba caso o empregado tenha sido dispensado do cumprimento do aviso prévio. Décimo Terceiro Salário - é devida no mês de dezembro de cada ano, a todo empregado, gratificação que corresponde a 1/12 avos da remuneração por mês…

220. = 13º proporcional  salário/12 meses; resultado multip. meses trab. ultimo ano (incluindo o do aviso prévio - mês cheio (30 dias) se demitido após dia 15; Ex.: 4 meses e R$ 600  600/12=50x(4+1a.p.)=R$ 250. = férias vencidas +1/3; não cumpridas no prazo paga em dobro; dentro do prazo é normal; = férias proporcionais + 1/3; = FGTS + multa de 40%; tem direito a 8% ao mês (1 salário ao ano). Aprendiz é 2%. Ex.: Trabalhou 2 anos e 6 meses e R$ 600  (600+600+300)x40%. = aviso prévio…

garantido por lei ao aviso prévio de 30 dias antes do desligamento, saldo de salário remanescente, férias proporcionais, acréscimo de 1/3 sobre as férias e 13º proporcional e salário família (quando o salário é de até R$ 915,05). O empregado também tem direito ao FGTS sobre a rescisão, multa o FGTS e segurodesemprego, desde que tenha trabalhado mais de 6 meses na empresa. Na demissão sem justa causa com mais de 1 ano de trabalho, os direitos trabalhistasgarantem o aviso…

- AVISO PRÉVIO Trabalho II . Prof. Paiani Objetivos específicos: 1) Reconhecer a finalidade do aviso prévio, identificar as peculiaridades e características do aviso prévio, incluído conceito e natureza jurídica. 1.1.Conceito 1.2. Natureza Jurídica e finalidade 1.3. Cabimento, duração e efeitos (Abordar:conceito;natureza jurídica; requisitos; vigência contratual prazo indeterminado; inexistência de justo motivo; intenção de rescindir o contrato; observância do prazo; forma…

o empregado assinou o aviso prévio). Nunca faltou sem justificativa; tinha como última remuneração o valor de R$ 1.000,00 e cumpriu integralmente o aviso prévio. Calcule as verbas rescisórias a serem pagas em 02/04/2014. Rescisão de contrato de trabalho Admissão: 01-Janeiro-2014 Afastamento: 01-Março-2014 Motivo do afastamento: Pedido de demissão Salário base: R$1.000,00 Aviso prévio: trabalhado Valor a ser pago: R$406,22 Obs.: Início do aviso prévio (30 dias) em:…

Trabalhista que lhe move JUSSARA PÉCLIS, já devidamente qualificada, com fulcro no artigo 847 da CLT, sua CONTESTAÇÃO pelos motivos de fato e de direito que a seguir expõe: SÍNTESE DA INICIAL A RECLAMANTE pleiteia em sua peça exordial, o aviso prévio proporcional indenizado; a incidência da multa do artigo 477 da CLT; que se proceda com a entrega de um relógio folheado a ouro; o pagamento de hora extra pela ausência de pausa alimentar; a integração da PL nas verbas salariais, o FGTS e…

............................................................................................................................................. 14 I. Do Aviso Prévio e do FGTS ................................................................................................................................................. 14 • Aviso Prévio ..........................................................................................................................................................