Aviso De Demissão

..................................... 2 Demissão sem Justa Causa: ........................................................................ 2 Dispensa com Justa Causa: ............................................................ 3 Salário Familia: ........................................................................................... 4 Salário Maternidade: ...................................................................... 4 Pedido de Demissão: .......................................

informações: Aviso de novo técnico; Aviso de técnico indisponível; Aviso de demissão de técnico; Pedido de orçamento; Histórico de manutenção; Existência de garantia vigente; Histórico de soluções anteriores; Aviso de equipamento sem possibilidade de reparo; Proposta de orçamento; Histórico de ordem de serviço; Solicitação de cotação; Histórico de cliente; Histórico de ordem de serviço; Aviso de nova manutenção na lista de manutenções; Aviso orçamento não aceito; Aviso de…

TRABALHO II - CCJ0025 Título DIREITO DO TRABALHO II Número de Aulas por Semana Número de Semana de Aula 2 Tema Aviso Prévio Objetivos O aluno deve ser capaz de compreender a finalidade da concessão do aviso prévio, as regras para a sua concessão, as hipóteses de cabimento, os tipos de aviso prévio e os efeitos jurídicos na extinção do contrato de trabalho. Estrutura do Conteúdo Aviso Prévio: - Conceito - Objetivos - Características - Tipos: Trabalhado e Indenizado - Remuneração…

forma, faz jus o autor a duas horas extras diárias, durante 1.050 ( um mil e cinqüenta) dias, o que perfaz um total de 2.100 horas extras, com adicional de 50%, nos termos do artigo 7º XVI da CF e os respectivos reflexos no décimo terceiro salário, aviso prévio, férias mais 1/3 constitucional e FGTS. DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE O reclamante exercia a função aplicador de herbicida, ou seja, na pulverização de matar formigas e outras pragas. Ocorre que, a pulverização é…

CENTRO UNVERSITÁRIO UNISANTANNA CHRISTIAN HADAD PATRÍCIA ANDREO RUIZ RODRIGO FERREIRA ALVES LEGISLAÇÃO TRABALHISTA DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA SÃO PAULO 2013 CENTRO UNVERSITÁRIO UNISANTANNA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA Trabalho apresentado á disciplina de Legislação Trabalhista do Curso de Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Sant’Anna, sob a orientação da Professora Cristiana

http://contaazul.com/blog/2013/06/demissao-sem-dor-de-cabeca-entenda-os-direitos-e-deveres-dos-seus-funcionari 26 INTRODUÇÃO No decorrer desde presente trabalho será possível analisar o ambiente empresarial conhecer, compreender e tirar suas duvidas sobre tudo o que esta integrado a ele. São informações sobre rotinas trabalhistas tendo um enfoque na dispensa de funcionários, ficando atento aos seus direitos trabalhistas e observar os requisitos legais para cada modalidade de demissão…

http://contaazul.com/blog/2013/06/demissao-sem-dor-de-cabeca-entenda-os-direitos-e-deveres-dos-seus-funcionari 26 INTRODUÇÃO No decorrer desde presente trabalho será possível analisar o ambiente empresarial conhecer, compreender e tirar suas duvidas sobre tudo o que esta integrado a ele. São informações sobre rotinas trabalhistas tendo um enfoque na dispensa de funcionários, ficando atento aos seus direitos trabalhistas e observar os requisitos legais para cada modalidade de demissão…

trabalho naquela empresa e se o empregado foi demitido ou pediu demissão. Ressalte-se que se o empregado constatar que houve irregularidade do pagamento de qualquer direito, tem ele a Justiça do Trabalho para fazer tal reclamação. Vejamos: Demissão por decisão do empregador sem justa causa. Ao ser demitido, com um período de contrato de trabalho superior a 1 ano, o trabalhador tem direito a: I - Saldo de salário; II - Aviso prévio III - 13º salário proporcional IV -…

http://contaazul.com/blog/2013/06/demissao-sem-dor-de-cabeca-entenda-os-direitos-e-deveres-dos-seus-funcionari 26 INTRODUÇÃO No decorrer desde presente trabalho será possível analisar o ambiente empresarial conhecer, compreender e tirar suas duvidas sobre tudo o que esta integrado a ele. São informações sobre rotinas trabalhistas tendo um enfoque na dispensa de funcionários, ficando atento aos seus direitos trabalhistas e observar os requisitos legais para cada modalidade de demissão…

na relação de trabalho. Na constância do contrato de trabalho, a qualquer momento qualquer uma das partes pode decidir por romper o vínculo empregatício. Partindo dessa afirmativa a empresa deve formalizar alguns procedimentos. Senão vejamos: Aviso prévio é o nome que se dá no Brasil à comunicação antecipada e obrigatória que, numa relação de emprego onde inexista prazo determinado para o fim do contrato, uma parte deve fazer à outra de que deseja rescindir sem justa causa o…