Avaliação Fia Comunicação Empresarial

brasileiros tratam do tema. O CEATS Centro de Estudos em Administração do Terceiro Setor serve de exemplo, devendo ser mencionada a existência de outros semelhantes, em unidades pedagógicas do país. A criação do CEATS em 1998 na FEA/USP, com suporte da FIA Fundação Instituto de Administração6, coincide com a infância desse tipo de abordagem, no Brasil. Cursos e projetos acadêmicos são também oferecidos por outros núcleos universitários brasileiros7, como o CETS - Centro de Estudos do…

1 Abstrato Esse projeto tem como objetivo entregar uma Ponte Ecológica que contemple as fases de iniciação, planejamento, execução, controle e encerramento, realizadas pela equipe utilizando os ensinamentos do curso de Gerenciamento de Projetos da FIA. A partir dos requisitos do cliente teremos cinco fornecedores que serão responsáveis cada um pela construção de uma seção correspondente por 20% da ponte. Cada fornecedor é um dos grupos da turma 23 do curso de formação de…

Este artigo tem como objetivo apresentar um modelo organizacional com a finalidade de criar uma empresa especializada em realizar serviços dos mais variados estilos entre eles: festas infantis, batizados, 15 anos, casamentos, bodas, eventos empresariais, congressos, forças armadas e governo, pensando na questão da eficiência, qualidade, segurança e com bastante emoção. PALAVRAS CHAVES Festa, Confraternização, Eventos. ORIGEM DAS FESTAS A grande maioria das…

desenvolvendo talentos.Sendo que esse estudo torna-se como base a gestão do conhecimento, visto que a Gestão do Conhecimento é um campo notável e crescente, tanto no dia-a-dia quanto na área acadêmica quanto na comunidade empresarial. Este trabalho aborda questão da educação corporativa, ou empresarial, como um salto evolutivo da área de treinamento e desenvolvimento das empresas. Buscou-se na literatura o embasamento para entender o processo atual, através das teorias administrativas e…

SERÁ QUE A SOLUÇÃO É INVESTIR EM TREINAMENTO? Marcos Luís Procópio – Consultor http://www.guiarh.com.br/p54.htm Desde muito tempo já acompanhamos, no meio empresarial, discussões sobre a eficácia e o valor de se investir em treinamento e desenvolvimento de pessoal na área "comportamental" ou não técnica. São diversas as opiniões mas, no final, apesar de concordarem com a decisão de investir, as dúvidas acabam confluindo em questões de como mensurar e avaliar financeiramente os…

Laboratório de Práticas Integradoras Módulo: Gestão Empresarial Unidades Didáticas: I – Processos Gerenciais II – Gestão de Pessoas Semestre: ADAPT/DP/INTGR Ano: 2011/1 ORIENTAÇÕES: Leia o texto a seguir, copie e responda as questões individualmente. Para finalizar, salve o arquivo em formato Word 97-2003 (.doc), contendo: 1) Seu nome e seu RA 2) Nome do tutor presencial 3) Nome da disciplina/módulo 4) Nome do professor EAD 5) Conteúdo do Laboratório 6)…

identificação, eliminação, neutralização ou controle de riscos ocupacionais observáveis no ambiente físico, padrões de relações de trabalho, carga física e mental requerida para cada atividade, implicações políticas e ideológicas, dinâmica da liderança empresarial e do poder formal até o significado do trabalho em si, relacionamento e satisfação no trabalho". LlMONGl (1995) e ALBUQUERQUE e FRANÇA (1997) consideram que a sociedade vive novos paradigmas de modos de vida dentro e fora da…

ocorrem no universo dos negócios, como a Globalização, o Mercosul, dentre outras, as transformações deste perfil profissional, mais visíveis dos anos 90 até os dias atuais, contribuíram para a sua valorização nos diversos cenários profissionais. O empresarial, altamente competitivo, redimensiona a atuação da secretária, tornando-a multifuncional e deixando claro o seu comprometimento com o futuro coletivo, ou seja, da empresa, da profissão e da sociedade. A tecnologia desenvolvida…

LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina. Qualidade de vida no trabalho: conceitos e práticas nas empresas da sociedade pós-industrial. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2004. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHOAna Cristina Limongi-FrançaEliete Bernal ArellanoIntrodução O ambiente empresarial tem buscado a competitividade em virtude das profundas mudanças ocorridas na economia mundial, nas relações sociais e políticas, na tecnologia, na organização produtiva e nas relações de trabalho. No Brasil, essas…

comportamentais são em sua grande maioria treinamentos corporativos da escola de liderança da GE corporativa. Todas as promoções são feitas com base na análise anual de desempenho e plano de sucessão dos colaboradores. os profissionais com melhor avaliação são priorizados quando surgem possibilidades de promoção. Para realizar o processo seletivo, a área de Recursos Humanos realizarem entrevistas com os candidatos e encaminha para entrevista com área requisitante.Podem utilizar também,…