Avaliação Fia Comunicação Empresarial

CAETANO DO SUL PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA PROGRAMA DE MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO BARBARA REGINA LOPES COSTA SERVIÇO DE ATENDIMENTO AO CONSUMIDOR (SAC) E A COMUNICAÇÃO DE MARKETING São Caetano do Sul 2005 II BARBARA REGINA LOPES COSTA SERVIÇO DE ATENDIMENTO AO CONSUMIDOR (SAC) E A COMUNICAÇÃO DE MARKETING Dissertação apresentada ao Programa de Mestrado em Administração da Universidade Municipal de São Caetano do Sul como requisito parcial para a…

ninguém é o centro, e o lucro é um meio para alcançar a sobrevivência e não um fim em si mesmo, deve haver uma preocupação com a criação de valores comuns, a definição dos membros, o recrutamento das pessoas, o desenvolvimento de suas habilidades, a avaliação de seu potencial e o contrato humano de trabalho que é estabelecido entre empresa e funcionários. A busca incessante da Qualidade de Vida no Trabalho – QVT deverá ser representada pela sua humanização, pela melhoria nas relações…

linhas representam as tarefas ou atividades e as colunas definem os espaços de tempo (horas, dias ou meses). Os programas mais complexos são feitos por meio de técnicas complicadas, como o PERT (Program Evaluation Review Technique) ou técnica de avaliação e revisão de programas. 4. Regras ou regulamentos. São os planos relacio- nados com o comportamento solicitado às pessoas. Especificam como as pessoas devem se comportar em determinadas situações. Visam CAPíTULO 7 • Teoria…

necessidades e estratégias empresariais. Dutra (1996) afirma que a administração de carreiras não resolve todos os problemas das empresas, mas contribui para: Adequar os projetos de desenvolvimento das pessoas ao projeto de desenvolvimento da empresa; Estimular e dar suporte para que as pessoas planejem seu futuro profissional; Identificar e trabalhar pontos fortes e fracos; Explorar os pontos fortes das pessoas, independentemente de suas preferências profissionais; Melhorar a…

pesquisa tem o objetivo verificar qual o método utilizado pela empresa pesquisada para definir seus preços de venda e avaliar se o mesmo é adequado para esse fim, bem como para determinar a rentabilidade gerada pelos preços praticados. Para essa avaliação, tomaram-se como referência os dois métodos de precificação mais consagrados na literatura especializada: Custeio por Absorção e Custeio Variável. Foi possível constatar que a empresa objeto do estudo não utiliza nenhum dos dois…

acesso a outras janelas e conteúdos, possibilitando o cruzamento de dados, acesso a diferentes textos a partir de uma busca direta, permitindo a conexão com outros leitores e tornando o que seria uma página de pesquisa em uma verdadeira rede de comunicação, pesquisa e interdisciplinaridade. Outros suportes e meios de acesso a informação e ao texto digital também são de uso frequentes, principalmente por seus formatos portáteis como o e-book, que pode armazenar dezenas de livros, ou o…

linhas representam as tarefas ou atividades e as colunas definem os espaços de tempo (horas, dias ou meses). Os programas mais complexos são feitos por meio de técnicas complicadas, como o PERT (Program Evaluation Review Technique) ou técnica de avaliação e revisão de programas. 4. Regras ou regulamentos. São os planos relacio- nados com o comportamento solicitado às pessoas. Especificam como as pessoas devem se comportar em determinadas situações. Visam CAPíTULO 7 • Teoria…

INFLUÊNCIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO EM SITUAÇÕES DE TRANSIÇÃO PROFISSIONAL: UM ESTUDO DE CASO SOBRE DESLIGAMENTO VOLUNTÁRIO. Elza Fátima Rosa Veloso – Doutoranda em administração FEA-USP; Consultora técnica da pesquisa Melhores Empresas na FIA. Renata Schirrmeister – Mestre em administração pela FEA-USP; Professora substituta PUC-SP. Ana Cristina Limongi-França – Doutora pela FEA-USP; Coordenadora do FEA NEPGQVT. Resumo O presente trabalho tem como objetivos buscar relações…

15 2.2. O Fórum Nacional de Prevenção e Erradicação do Trabalho Infantil 20 2.3. O PETI - Programa de Erradicação do Trabalho Infantil 22 2.4. Observações complementares sobre as estratégias em curso 26 3 - Elementos para uma metodologia de avaliação 29 3.1 - Observações Preliminares 29 3.2 - Dimensões e Conceitos Básicos 32 3.3 - Procedimentos e Variáveis 35 Anexo – Bibliografia sobre Trabalho Infantil 412 Apresentação O presente documento expressa os resultados parciais do…

LÚCIA HELENA APONI SANCHEZ A COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL INTERNA E O AMBIENTE VIRTUAL: NOVAS TENDÊNCIAS Universidade Metodista de São Paulo Programa de Pós Graduação em Comunicação Social São Bernardo do Campo, 2006 LÚCIA HELENA APONI SANCHEZ A COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL INTERNA E O AMBIENTE VIRTUAL: NOVAS TENDÊNCIAS Tese apresentada em cumprimento parcial às exigências do Programa de Pós-Graduação em Comunicação Social da UMESP - Universidade Metodista de São Paulo, para obtenção…