captacao e selecao de talentos

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS: REFLEXÕES E CONTRIBUIÇÕES DA PSICOLOGIA 1 OLIVEIRA, Bruna B. 2; CORRÊA, D. M. W²; SILVEIRA, Juliana F.²; DAOU, Marcos3 1 Trabalho de Pesquisa _UNIFRA Psicóloga graduada, Centro Universitário Franciscano (UNIFRA), Santa Maria, RS, Brasil 3 Docente do curso de Psicologia do Centro Universitário Franciscano (UNIFRA), Santa Maria, RS E-mail: brunab.psico@gmail.com; dani_weisheimer@yahoo.com.br ; julianafs_1@hotmail.com; m.daou@hotmail.com. 2 RESUMO O presente trabalho foi desenvolvido a partir de reflexões acerca da prática do estágio profissional não-obrigatório de uma academica do Curso de Psicologia do Centro Universitário Franciscano (UNIFRA). O mesmo foi realizado durante o período de dois anos em uma empresa que atua na prestação de serviços de consultoria, recrutamento e seleção de talentos e cursos voltados a área de recursos humanos, localizada em uma cidade central do Rio Grande do Sul (RS). O trabalho caracteriza-se por uma revisão de literatura que busca problematizar questões vinculadas a atuação do profissional de psicologia envolvido nos processos de recrutamento e seleção de talentos. Portanto, a partir da prática de estágio, pode-se perceber que a Psicologia vem ocupando um lugar ativo nas empresas, possibilitando a discussão intensa das ações desenvolvidas pelos profissionais nestes locais. Palavras – chave: recrutamento e seleção; psicologia; organizações. 1.INTRODUÇÃO A partir da…

Cadastro e Atualização dos Currículos: Cadastro dos currículos através do site da empresa. Também é possível a atualização do currículo a qualquer momento no site. Filtros de Busca dos Currículos: O sistema de recrutamento e seleção possui um avançado filtro de busca dos currículos, possibilitando encontrar vários currículos com um determinado perfil em segundos. Cadastro de Vagas: Cadastro de vagas com as características da vaga e do perfil do candidato desejado. Indicação…

Este trabalho apresenta o crescimento e importância do recrutamento e seleção pela internet. Devido o avanço da tecnologia da informação, a internet possibilitou consideráveis mudanças e avanços nos processos das organizações, tornando possível a atuação deste método como diferencial competitivo. 16 de maio de 2011, às 14h39min RESUMO Este trabalho apresenta o crescimento e importância do recrutamento e seleção pela internet. Devido o avanço da tecnologia da informação, a…

desejados. RECRUTAMENTO DE PESSOAS O papel do recrutamento é divulgar no mercado as oportunidades que a organização pretende oferecer para as pessoas que possuem determinadas características desejadas. Através do recrutamento, organização que faz parte do mercado de trabalho- sinaliza RECRUTAMENTO INTERNO Atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização- isto é, funcionários- pra promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou mais…

psicólogo deve atuar em uma empresa no processo de recrutamento e seleção. O recrutamento segundo Chiavenato (2004. P. 112) corresponde ao processo pelo qual a organização irá atrair candidados para abastecer seu processo seletivo. A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização, aquelas que apresentam características desejadas pela mesma A seleçao de pessoas funciona como uma espécie de…

O desempenho do processo de recrutamento e seleção e o papel da empresa neste acompanhamento: Um estudo de caso na Empresa Ober S/A Indústria E Comercio Ana Claudia M. dos SANTOS1 Edson Leite Lopes GIMENEZ2 Resumo Recrutamento e Seleção são fatores de extrema importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados dentro das organizações tanto positiva, quanto negativamente, dependendo dos talentos que estão sendo recrutados e selecionados. Para obter satisfação na contratação,…

Introdução: O nosso grupo irá apresentar um projeto de Recrutamento e Seleção, mostrando o passo a passo de como contratar um Diretor Comercial, a partir do Recrutamento Externo, sendo a seleção em quatro etapas iniciando com cinco candidatos, dentre eles selecionando um candidato, com a seleção feita com foco nos conhecimentos e na experiência, finalizando com a integração candidato na organização. Projeto de Recrutamento e Seleção Conceitos conforme Chiavenato: Conceito…

limitadas na postura sentada do que na de pé. “A postura sentada permite melhor controle dos movimentos, pois assim que o esforço de equilíbrio é reduzido”. 3.2 Recrutamento e Seleção Com o intuito de realizar um recrutamento assertivo e eficaz para empresa CONTMAX , buscamos em CHIAVENATO conceitos nos quais pudéssemos nos embasar . [...] Recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos, para abastecer seu processo seletivo. Na verdade, o recrutamento…

NEGÓCIOS Consultoria de Recrutamento e Seleção Projeto: Realizar todo o processo de recrutamento e seleção de profissionais para os nossos clientes, atendendo as demandas no nível operacional, administrativo, técnico e especialista. Oferecer às empresas profissionais o nosso diferencial, que com o Plano de identificação de perfil, conhecemos as características necessárias que o nosso cliente necessita e requer. 2 – Processo de Avaliação para promoção: Diagnosticar uma equipe ou…

............................................................................ 10 Departamento .................................................................................................................. 12 Fatores Avaliação Geral .................................................................................................. 14 Funções ........................................................................................................................... 16 Centros de…