Avaliação Filtro E Seleção Recrutamento

No inicio a área de gestão de pessoas cuidava basicamente, do que se convencionou chamar de rotinas trabalhistas, que consistiam na obediência à legislação trabalhista, a área não considerava as pessoas e se preocupava somente com as tarefas administrativas que estavam direcionadas a recrutamento, seleção, treinamento, admissão e demissão. II.A área de gestão de pessoas sempre considerou as pessoas com toda a sua complexidade e nunca considerou os indivíduos como…

de um processo de Recrutamento” Um trabalho elaborado para o âmbito da disciplina Gestão de Recursos Humanos, sobre o processo e técnicas utilizadas no âmbito do Recrutamento. “Há bons candidatos, mas recruta-se mal. As empresas preferem contratar na base do conhecimento pessoal, em vez de optar pela competência” Gama (2007,p.43) João Gomes 17839 Professor: Dr. Manuel Pacheco Maio de 2014 Conteúdo Definição de Recrutamento 4 Funções do Recrutamento 5 Preocupações a

enfrentar desafios, e isso só é possível através de um processo de recrutamento e seleção bem aplicado. Além do processo de recrutamento bem aplicado, as empresas precisam oferecer condições para que estas pessoas se desenvolvam e contribuam para o alcance dos objetivos organizacionais, uma forma é o treinamento de desenvolvimento de pessoas para que conheçam e desempenhem na prática bem sua função. A seleção funciona como um filtro que permite que apenas aquelas pessoas que…

clientes entre outros. Segundo, as definições para a Gestão de Pessoas são: Conjunto de políticas e praticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. A gestão de pessoas é a função na organização que está relacionada com Provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregados. Segundo GIL:(GIL, 2001, p. 17), a…

empresa.. 5- Funções RH: Funções básicas de recursos humanos, provimento, capacitação, avaliação, retenção de talentos, benefícios, gratificações, pagamento e controle. 6 - O R.H. É UMA RESPONSABILIDADE DE LINHA E UMA FUNÇÃO DE STAFF. Isso significa que quem administra o pessoal é cada gestor dentro de sua área de atuação. É ele quem decide sobre novas admissões, sobre promoções e transferências, sobre avaliação do desempenho, sobre mérito, treinamento, desligamento etc. 7 –…

COORDENAÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FRANCIRENE SANTOS CAVALCANTE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS: E- Recruitment como ferramenta auxiliar do processo de recrutamento e seleção de pessoal São Luís, MA. 2011 FRANCIRENE SANTOS CAVALCANTE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS: E- Recruitment como ferramenta auxiliar do processo de recrutamento e seleção de pessoal Projeto de Pesquisa apresentado a Coordenação…

OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO SUMÁRIO 1. O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1.1 Treinamento O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos para abastecer seu processo seletivo. O recrutamento é em processo de duas mãos: ele comunica e divulga oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo. Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode…

pessoas aptas para preenchê-los. A estabilidade e o sucesso de uma empresa se dão através de um processo de recrutamento e seleção. Assim pensamos como o psicólogo e demais envolvidos podem refletir de uma forma significativa dentro da organização a partir desses processos? Dessa forma, para que pudéssemos realizar este trabalho de maneira que todos conseguissem compreender tudo que engloba a seleção de pessoas, procuramos uma profissional da área de psicologia organizacional que nos…

técnicas d Recrutamento e S l ã é das é de Seleção. Processo de Agregar Pessoas RECRUTAMENTO: • • • • Abrange o conjunto de práticas usadas para atrair candidatos para vagas existentes ou potenciais. Pode ser interno, externo ou misto. O recrutamento interno é uma fe amenta impo tante ec tamento ma ferramenta importante para manter a motivação dos colaboradores. O recrutamento externo normalmente é realizado com a ajuda de agências de emprego, consultorias de recrutamento,…

Estudo sobre o recrutamento e seleção na Gestão de Pessoas. Aborda-se a gestão de pessoas e a inter-relação com a contratação dos colaboradores. Fala-se sobre a Gestão de Pessoas e a definição dos objetivos organizacionais. Descrevem-se os Subsistemas da Gestão de Pessoas e a contribuição dos mesmos no alcance da Missão da organização. Realiza-se pesquisa de campo para análise do ambiente da Empresa Segura para conhecimento da prática do processo de recrutamento e seleção. Palavras…