Processo em Agregar pessoas

PROCESSO DE AGREGAR PESSOAS
O processo de Agregar Pessoas tem como finalidade selecionar pessoas com perfil adequado para cada cargo de forma que a empresa agregue um capital humano qualificado e capacitado para o cargo e o candidato possa desempenhar todo seu conhecimento em uma função que o mesmo escolheu e definiu para sua carreira, assim se desenvolvendo rapidamente e com isso fazendo com que a empresa alcance os resultados desejados.
RECRUTAMENTO DE PESSOAS
O papel do recrutamento é divulgar no mercado as oportunidades que a organização pretende oferecer para as pessoas que possuem determinadas características desejadas. Através do recrutamento, organização que faz parte do mercado de trabalho- sinaliza
RECRUTAMENTO INTERNO
Atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização- isto é, funcionários- pra promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou mais motivadoras. Privilegia os atuais funcionários pra oferecer-lhes oportunidades melhores dentro da organização.
RECRUTAMENTO EXTERNO
Atua sobre os candidatos que estão no MRH, portanto, fora da organização, para submetê-los ao seu processo de seleção de pessoal. Busca candidatos externos para trazerem experiências e habilitadas não existentes atualmente na organização.
TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO
Principais técnicas de recrutamento:
Anúncio em jornais e revistas especializadas;
Agencias de recrutamento;
Contatos com escolas, universidades e agremiações;
Cartazes ou anúncios em locais visíveis;
Apresentação de candidatos por indicação de funcionários;
Consulta aos arquivos de candidatos;
Banco de dados de candidatos;
AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS
A avaliação dos resultados é importante para aferir se o recrutamento está realmente cumprido a sua função e a que custo.
SELEÇÃO DE PESSOAS
É o processo de escolher o melhor candidato para o cargo.
A seleção de pessoas funciona como um filtro que permite apenas algumas pessoas possam ingressar na organização: