Avaliação Estratégica Do Clima Organizacional

Apresentação da Disciplina Disciplina: Comportamento Organizacional Unidade: Venda Nova Período Letivo: 2º semestre / 2014 Professor: Andréia Bernardes Carga Horária: 60h/a Horário das Aulas: 2ª feira De 9:00 as 10:15 e De 10:30 as 11:45 Plano de Ensino Objetivo Geral: Apresentar aos alunos a relevância e a complexidade do fator humano nas organizações, bem como os principais conceitos e teorias que integram o campo do comportamento organizacional, a fim de fornecer os…

productivity. Key words: Human Resources. Strategic Planning. Procedures. 1 INTRODUÇÃO A necessidade de adquirir e manter vantagens competitivas em um mercado de grandes e profundas transformações obriga as organizações a uma constante mudança estratégica no seu modelo de gestão. O ambiente empresarial está cada vez mais exigente e rigoroso, não havendo mais espaço para empresas que seguem modelos de gestão antiquados. As mesmas precisam adequar-se às necessidades humanas e ao…

de todos os seus colaboradores, proporcionando um ambiente seguro e harmonioso de trabalho. ARTIGO EM FICHAMENTO: LIMA, Renata Fernandes de Oliveira. Gestão Estratégica de Pessoas – uma Ferramenta Poderosa. Gestão Estratégica de Pessoas – Uma Ferramenta Poderosa Palavras chave: Liderança – Desafio de Liderar Hoje em dia com as mudanças mundiais oriundas da Globalização é importante identificar novos métodos, criar, entender,…

e das competências adicionais necessárias a análise de cenários e projeção de expectativas/objetivos empresariais para o futuro. Ementa: Processo de Planejamento Estratégico. Avaliação de Estrutura de Mercado. Análise das Competências Essenciais. Elaboração de Planos de Ação Funcionais. Procedimentos de Avaliação (MIA): O aluno será submetido a três avaliações no semestre, que constarão de: a) V1 = verificação do conhecimento de toda matéria dada até a data da prova (valor de 0 a…

do curso de Gestão em Recursos Humanos: Desenvolvimento de Recursos Humanos, Gerenciamento de pessoas, Dinâmica das relações interpessoais, Estatísticas, Contabilidade e Suprimento de Mão de obra. Foi realizado um estudo dos modelos climas desde organizacionais às motivações utilizadas na empresa, relacionamento com o cliente interno/externo, controle de Pessoal e outros, analisamos que a empresa PSM Company está em fase de crescimento no mercado, observamos relação com o mercado…

realizado o mapeamento da TWA uma microempresa, que presta serviços de desenvolvimento de softwares educacionais para clientes de vários estados brasileiros há cinco anos, por meio de um questionário, com a finalidade de realizar o diagnóstico do clima organizacional, identificando os problemas de conflitos de gerações, desmotivação da equipe de jovens quanto aos benefícios que a empresa oferece, e o impacto negativo na qualidade dos produtos oferecidos. A proposta de Educação…

CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO LUCAS LOURENÇO FERREIRA DOS SANTOS ENDOMARKETING COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA PARA A FIDELIZAÇÃO DOS COLABORADORES DA CERAMICA IPANEMANA CIDADE DE PARELHAS - RN CAICÓ – RN 2013 LUCAS LOURENÇO FERREIRA DOS SANTOS ENDOMARKETING COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA PARA A FIDELIZAÇÃO DOS COLABORADORES DA CERAMICA IPANEMANA CIDADE DE PARELHAS - RN Monografia…

conhecimento organizacional. Os procedimentos metodológicos seguiram a linha da pesquisa qualitativa, descritiva e aplicada. A pesquisa foi realizada por meio de entrevistas junto a sete das dez maiores indústrias do Estado de Santa Catarina, em número de colaboradores. Para a análise dos dados, foram utilizadas a pesquisa documental e a análise de conteúdo. Os resultados obtidos demonstram que as empresas analisadas possuem Gestão de Pessoas descentralizada, vinculada às estratégias…

COMUNICAÇÃO - ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS Ambiente Organizacional, um fator primordial para as organizações. SÃO JOSÉ DOS CAMPOS – SP 2013 BRUNA BARROSO DA SILVA - A4207D-5 DANDARA MARIA TEIXEIRA SOUZA - A3810F-5 DIANE SANTANA FREITAS – A51GBF-6 MARCO ANTÔNIO GARCIA JUNIOR –A579ED-6 MONIQUE HELEN DE MELO – A61311-0 NATALIA DE FREITAS RODRIGUES – A53HJA-0 RECURSOS HUMANOS Ambiente Organizacional, um fator primordial para as organizações. Trabalho…

necessidades de estima, autonomia, independência e o autocontrole. TEORIA DOS FATORES HIGIÊNICOS E MOTIVACIONAIS DE HERZBERG Fatores higiênicos são condições físicas do ambiente de trabalho, salários, benefícios sociais, politicas da organização, clima organização, são oportunidades de crescimento. Segundo Herzberg, estes fatores são suficientes para evitar que as pessoas fiquem desmotivadas. A ausência desmotiva, mas a presença não é elemento motivador. São chamados fatores…