Avaliação Empresa

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Avaliação de Desempenho em uma Empresa de Saneamento de Mato Grosso do Sul RESUMO Avaliação de desempenho é uma técnica que auxilia a empresa a ter uma visão mais objetiva do desempenho e do potencial de cada funcionário. É uma ferramenta que permite avaliar e mensurar, de modo objetivo e sistematizado, como cada funcionário esta desempenhando seu papel, o se esta ou não correspondendo que se espera que seja realizado na sua função. O objetivo do artigo é verificar como ocorre a Avaliação

ATIVIDADE – AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CURSO: Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA: Avaliação de Desempenho Realizado por: Eliane 06/11/2014 Avaliação de Desempenho O trabalho Na descrição a seguir será apresentado o trabalho realizado para a construção de um sistema de avaliação de desempenho, em duas empresas distintas. Em nenhuma das empresas existe profissional capacitado para conduzir o processo, portanto, foi contratado uma consultoria externa

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............. 5 1. Dados da Empresa ...........................................................................................................6 1.1 Descrições da Empresa ......................................................................................6 1.2 Sistemática de Gerenciamento da Gestão de Desempenho ............................... 7 1.3 Área de Gerenciamento da Gestão de Desempenho ..........................................7 2. Metodologia da Avaliação do Desempenho ..............

RESUMO Avaliação de cargos e Salários A Administração de Cargos e Salários é muito importante tanto para organização quanto para seus colaboradores, pois, a principal das recompensas é o salário. Sendo este de grande complexidade na sua administração. Para as organizações, os salários são, a um só tempo, um custo e um investimento, e não uma despesa como é classificado popularmente, custo, porque os salários se refletem no custo do produto ou do serviço final. Investimento, porque representa a

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