Avaliação Empresa

Profa.. XXXXXXX PETROLINA 2014 RESUMO Este estudo possui como objetivo apontar os métodos de avaliação de desempenho, praticados pela empresa varejista de material elétrico da cidade de Juazeiro. Avaliar os funcionários tem sido um dos grandes desafios da empresa, principalmente quando se aborda o tema avaliação de desempenho. Todas as empresas, sem exceção, fazem administração de cargos e salários, tenham ou não uma estrutura organizacional para…

............. 5 1. Dados da Empresa ...........................................................................................................6 1.1 Descrições da Empresa ......................................................................................6 1.2 Sistemática de Gerenciamento da Gestão de Desempenho ............................... 7 1.3 Área de Gerenciamento da Gestão de Desempenho ..........................................7 2. Metodologia da Avaliação do Desempenho ..............

integrantes da empresa Relacionamento achievers/advisers/escola D2 Recursos Humanos 2.1 Quais as metas estabelecidas para a área de RH 2.2 Como foi o desenvolvimento das Jornadas em relação ao: Número de colaboradores Absenteísmo (faltas, demissões, desistências, motivos) Nível de Motivação dos integrantes da empresa Relacionamento achievers/advisers/escola Dificuldades encontradas / soluções propostas 2.3 Faça uma auto-avaliação de seu papel como diretor(a) da…

AVALIAÇÃO DA GESTÃO DE PROGRAMAS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Por: Patrícia Morilha de Oliveira Ana Cristina Limongi-França RAE-eletrônica, v. 4, n. 1, Art. 9, jan./jul. 2005 http://www.rae.com.br/eletronica/index.cfm?FuseAction=Artigo&ID=2209&Secao=ARTIGOS&Volu me=4&Numero=1&Ano=2005 ©Copyright, 2005, RAE-eletrônica. Todos os direitos, inclusive de tradução, são reservados. É permitido citar parte de artigos sem autorização prévia desde que seja identificada a fonte. A…

Proposta de Modelo de Avaliação por Competências Atividade apresentada como desafio de aprendizagem da disciplina Gestão de Desempenho, no Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp. São Paulo/SP Outubro/2013 INTRODUÇÃO Devido à globalização e diante o desafio das empresas se manterem modernas e competitivas, visando à maximização de resultados e à ampliação de suas capacidades de integração ao mercado, diversas empresas têm…

Índice Índice 1 Introdução 2 1. Seleção de Fornecedores 3 2. Critérios para seleção de fornecedores 4 3. Métodos de avaliação de fornecedores 6 4. Definição dos critérios de avaliação e selecção de fornecedores 9 4.1. Critérios de seleção 10 4.2. Referentes ao fornecedor 10 4.3. Referentes à aquisição 11 Anexos 14 Anexo I. Critérios utilizados pela empresa Lipor para avaliação do desempenho de fornecedores (Lipor, 2010). 14 Conclusão 15 Bibliografia 16 Introdução …

........................03 2. GESTÃO POR COMPETÊNCIA NA PRÁTICA............................................04 3.APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ESTUDADA.............................................05 4. GESTÃO DE DESEMPENHO NA EMPRESA ESTUDADA...........................07 5. AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIA...............................................................08 6. AVALIAÇÃO E GESTÃO DEDESEMPENHO................................................10 7. CONSIDERAÇÕES FINAIS.................................

importância da gestão de desempenho permite uma série de melhorias no trabalho da empresa abrindo possibilidades de desenvolvimento do potencial de cada funcionário gerando resultados organizacionais, possibilitando a visualização da forma que as atividades estão sendo realizadas apontando mudanças de comportamento e atitudes técnicas que precisam ser melhoradas. Para o trabalho com avaliação de desempenho na empresa é exigido alguns requisitos como ajuste do perfil de funcionário que o…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA GESTÃO DO DESEMPENHO APLICADO EM UMA EMPRESA: ESTUDO REALIZADO NA EMPRESA SANTANDER (CENTRAL DE RELACIONAMENTO AO CLIENTE). SANTO ANDRÉ – SP 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA GESTÃO DO DESEMPENHO APLICADO EM UMA EMPRESA: ESTUDO REALIZADO NA EMPRESA SANTANDER (CENTRAL DE RELACIONAMENTO AO CLIENTE). Trabalho apresentado…

ANHANGUERA EDUCACIONAL AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E POTENCIAL Ana Bortoto Bianca Pereira Érika Custódio Flúvio Barreto Janaína Alves Santo André 2014 Anhanguera Educacional AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E POTENCIAL Nome: Ana Bortoto RA: 7420666985 Nome: Bianca Pereira RA: 7251616562 Nome: Erika Custodio RA: 7246600464 Nome: Flúvio Barreto RA: 7093573200 Nome:…