Avaliação E Controle Dos Resultados Da Seleção

TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS GESTÃO DO DESEMPENHO Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a avaliação da disciplina de Gestão do Desempenho, para a obtenção e atribuição de nota. Professor Tutor EAD: Marta Regina Garcia Cafeo Professor Presencial EAD: Adriana carneiro BRASÍLIA - DF SETEMBRO/2014 SUMÁRIO…

Curso de Gestão de Recursos Humanos DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA Cicero Mayron Araujo de Oliveira Trabalho apresentado como requisito parcial de avaliação do PIM (Projeto Integrado Multidisciplinar) Caruaru – Outubro 2013 SUMÁRIO Resumo.....................................................................................5 1.1 Suprimento de Mão de…

nos subsistemas de Recursos Humanos, tais como: recrutamento e seleção; programas de treinamento (LNT) e desenvolvimento, avaliação de desempenho, pesquisa de clima organizacional; controle de QLP; gestão de turn over; administração de cargos e salários: descrição e análise de cargos, implantação de políticas salariais e elaboração de tabelas salariais, programas de participação de resultados; controle do PCMSO, implantação e controle do PPRA e administração de benefícios: assistência…

Vantagens do uso das ferramentas case ------------------ 6 6. Desvantagens do uso de ferramentas case -------------- 6 7. Requisitos de ferramentas case ------------------------------ 7 8. Seleção e Avaliação de ferramentas case ----------------- 7 9. Nova ISSO/IEC 14102 --------------------------------------------- 7 2. Conclusão ------------------------------------------------------------ 8

de carreira e recrutamento e seleção. Além disso, geram todos os tipos de arquivos legais como RAIS, DIRF; fazem o controle de EPI’s (equipamentos de proteção individuais), EPC’s (equipamentos de proteção coletivos), CIPA, CAT e brigadas de incêndio com componentes, atividades e treinamentos. Os softwares existentes no mercado costumam ter os seguintes módulos em comum: Avaliação de desempenho, Cargos e Salários, Controle de Benefícios, Controle de Freqüência, Controle Jurídico, Folha…

INTRODUÇÃO 4 OBJETIVO 4 1. AVALIAÇÃO, REAVALIAÇÃO E SELEÇÃO DE FORNECEDORES 5 1.1. Avaliação de Fornecedores 5 1.2. Reavaliação de Fornecedores 5 1.3. Classificação e Seleção de Fornecedores 5 1.4. Avaliação Financeira 6 1.5. Avaliação de Fornecedores Automotivos 6 2. CONDIÇÕES GERAIS DE FORNECIMENTO 7 2.1. Análise Crítica de Contrato 7 2.1.1. Política Interna de Compras 7 2.1.2. Qualidade 8 2.2. Sistema de Gestão da Qualidade 8 2.3. Controle…

funcionamento do seu estabelecimento, esta pensando na divisão do trabalho e no tamanho da equipe.  Quando faz a descrição do cargo, esta pensando na competência da equipe, que é resultado da competência individual das pessoas envolvidas, isto é, o que elas precisam saber para que o trabalho alcance o resultado esperado. FICHA DE DESCRIÇÃO DE CARGO: Que é outro importante fator de planejamento é a listagem das tarefas, ou seja, criar uma Ficha de Descrição para o cargo, veja um…

divididos por área de atuação, que assumem a responsabilidade pela administração dos funcionários, ou seja, contrata, promove, demite, treina, desenvolve, etc. Os profissionais que atuam nesta área passam a se especializar por atividade ( Recrutamento e Seleção, Remuneração, Administração de Benefícios, Treinamento, etc. ). A especialização mostrava-se eficiente até certo ponto, porém tornava os processos fragmentados e extremamente demorados, já que um único processo necessitava passar…

CST em GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Matriz Curricular 2015_1 DISCIPLINA: Recrutamento e Seleção Carga Horária: 80 h EMENTA Disciplina que visa introduzir de forma teórica e prática, conceitos e formas de atuação do recrutamento e seleção. Discutir e alinhar o recrutamento e seleção de pessoas à estratégia da Organização, bem como trabalhar as ferramentas de utilizadas no processo de recrutamento e/ou seleção de pessoal. OBJETIVOS Propiciar ao aluno o desenvolvimento de competências,…

software de qualidade. Este trabalho traz uma resenha sobre o que tem sido desenvolvido na área nos últimos anos. O objetivo é mostrar os problemas atuais e indicar como construir ferramentas CASE para beneficiar os usuários. Os processos de adoção e seleção de ferramentas CASE também são abordados através de um resumo dos padrões IEEE P1348 e P1209. Os aspectos de integração de ferramentas CASE abordados tiveram como referência principal os estudos feitos pelo CASE Environment Group do…