Avaliação Do Capital Humano Em Uma Empresa

Nas Empresas A globalização está fazendo com que as empresas, sem as proteções oficiais das reservas de mercado, tenham que se ajustar à Nova Economia. Precisam adequar seus custos e aumentar a produtividade para serem competitivas. Por isso, muitas empresas já estão pensando em seus funcionários operacionais, administrativos e administradores, não mais como simples “Recursos Humanos”, mas sim, como “Capital Humano”. Esse novo enfoque enfatiza que as pessoas são parte crucial de uma…

Exemplo 1: Com o advento da globalização, a concorrência entre as organizações tornou-se ainda mais acirrada, exigindo que as mesmas busquem constantemente atualização tecnológica e aperfeiçoamento do capital humano. A busca por competitividade em um mercado globalizado faz com que as organizações procurem formas de otimizar seus processos, com o objetivo de diminuir custos e alavancar lucros. Entretanto, o atingimento dos objetivos propostos por uma organização não depende somente da…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSOS SUPERIORES DE GESTÃO TECNOLÓGICA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM III PLANO DE NEGÓCIOS Cristiano Leonardo RA:B0115J-6 Júlio César Batista RA:A99016-0 Laura Dalina Lopes da Silva RA:A95DJC-0 Priscilla Alves Juliani RA:B012BD-8 Talita

tornou-se a moeda mais valiosa do mercado. Este capítulo inclui os seguintes itens: Conceitos e tipos de educação. Treinamento. Conceito e processo. Ciclo do treinamento. Levantamento de necessidades. Programação de treinamento. Execução de treinamento. Avaliação dos resultados. Ensino a distância e educação corporativa. As competências básicas e a gestão do conhecimento. TEMAS PARA REFLEXÃO Internet amplia horizontes do ensino a distância1 Uma jornalista brasileira vive há três…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS: A importância da avaliação de desempenho nas empresas Uberaba – MG 2014 5263515-71818500 RECURSOS HUMANOS: A importância da avaliação de desempenho nas empresas Trabalho apresentado à Universidade de Uberaba, como parte dos requisitos para obtenção de nota no Curso Gestão de Recursos Humanos. Orientadora: Profª. Helena Borges Uberaba – MG 2014 5149215-84201000 RECURSOS HUMANOS: A importância da avaliação de desempenho nas empresas …

ANHANGUERA EDUCACIONAL Administração de Empresas Professora: Atividades Práticas Supervisionadas Administração de Recursos Humanos (RH) ANHANGUERA EDUCACIONAL Administração de Empresas Professor: Atividades Práticas Supervisionadas Administração de Recursos humanos (RH) Sumário Introdução....................................................................................................... Gestão de pessoas…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS Projeto Integrado Multidisciplinar V e VI EMPRESA SORVETERIA QUI-SABOR Aracaju 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA ROSEANE FREITAS DA SILVA Projeto Integrado Multidisciplinar V e VI EMPRESA SORVETERIA QUI-SABOR Curso superior de tecnologia em gestão de Recursos Humanos, unidade: Graccho – São José. Sala:08 Turno: Noturno. Aracaju 2014 RESUMO As empresas de pequeno porte vivem em busca de inovações, trazendo para a empresa novidades e…

Falando dos aspectos que tangem as empresas e/ou organizações, algumas mudanças são previsíveis, porém, a imprevisibilidade também faz parte do mundo dos negócios, afetando o ambiente ou segmento de atuação do qual as mesmas fazem parte juntamente com as pessoas. É necessário preparação e ter diferenciais competitivos que permitam a sobrevivência de tais organizações. Parte fundamental para enfrentar esta condição, é o capital humano, sendo este responsável por captar as…

Revista Contabilidade & Finanças On-line version ISSN 1808-057X Rev. contab. finanç. vol.17 no.41 São Paulo May/Aug. 2006 http://dx.doi.org/10.1590/S1519-70772006000200003 A controladoria e o capital intelectual: um estudo empírico sobre sua gestão* The controllership and the intellectual capital: an empirical study on its management Maria Thereza Pompa Antunes Professora Doutora do Curso de Ciências Contábeis da Faculdade de Ciências Econômicas, Contábeis e…

INTRODUÇÃO A administração de recursos humanos, também contemplada no artigo como gestão de pessoas, é fator importante para a vantagem competitiva sustentável do negócio. Vislumbra-se, assim, que a área de recursos humanos – gestão de pessoas - está incorporada e não desassociada das estratégias organizacionais. Essa incorporação e alinhamento determinam as ações e atitudes na gestão de pessoas, que impactam no sucesso do negócio. O objetivo é analisar se as mudanças…