Implantação de cargos e salário na empresa x

1 INTRODUÇÃO

Diante do mundo globalizado em que se vive hoje, as transformações são rápidas e constantes. A humanidade tende a mudar cada vez mais perante as modificações que ocorrem nos aspéctos legal, social, econômico, tecnológico e político entre outros. Tais mudanças, também afetam as organizações com a mesma velocidade, tendo extensão a qualquer parte do mundo, já que a concorrência, não se limita mais ao ambiente local e a produtos ou serviços específicos. Falando dos aspectos que tangem as empresas e/ou organizações, algumas mudanças são previsíveis, porém, a imprevisibilidade também faz parte do mundo dos negócios, afetando o ambiente ou segmento de atuação do qual as mesmas fazem parte juntamente com as pessoas. É necessário preparação e ter diferenciais competitivos que permitam a sobrevivência de tais organizações. Parte fundamental para enfrentar esta condição, é o capital humano, sendo este responsável por captar as necessidades, prover ações e planejar a adaptação de pessoas e recursos materiais de acordo com a realidade do momento. Falar de capital humano é diferente do conceito tradicional de recursos humanos adotado em tempos passados. Quando se trata de capital humano, associa-se o tema a gestão de pessoas, capital intelectual e o fator humano propriamente dito, sendo este um agente capaz de agregar valor e gerar vantagens competitivas a partir de suas ações. A abordagem atual procura visualizar e personalizar as pessoas como seres que carregam habilidades e capacidades intelectuais capazes de fazer diferença nas organizações. Atuando como parceiros que as conhecem, entendem dos seus negócios e também são capazes de enxergar o futuro organizacional ajudando como agentes proativos capacitados de visão própria, inteligência e atitudes convergentes para o resultado do negócio. Na sequência deste trabalho, será apresentado o desdobramento do processo de gestão de pessoas tendo como tópico