Avaliação Do Capital Humano Em Uma Empresa

CONTABILIDADE DE RECURSOS HUMANOS: FUNÇÕES, DEFINIÇÃO, ORIGEM E EVOLUÇÃO Por que existe a necessidade de uma Contabilidade de Recursos Humanos? A resposta está na utilidade das informações sobre recursos humanos. A contabilidade de recursos humanos (CRH), como o próprio nome sugere, é a parte das Ciências Contábeis que tem como preocupação central o ser humano, como sendo este o agente principal de todas as modificações que ocorrem no contexto sócio-econômico das empresas. A CRH…

abordar temas estudados e discutidos nas disciplinas do 5 semestre do curso Gestão de Recursos Humanos. No presente estudo, abordaremos justamente as questões sobre a aplicação de um modelo de gestão por competências: integrado, dinâmico e contínuo, buscando uma fundamentação teórica e um alinhamento às estratégias organizacionais. Pretendemos desenvolver uma pesquisa das práticas adotadas por empresas em gestão por competências, analisando-as sobre a abordagem da gestão do conhecimento…

CAPITAL INTELECTUAL E MENSURAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÃO MAISE SOARES PEREIRA UNIVERSIDADE DE FORTALEZA JOÃO LUIS ALEXANDRE FIÚSA UNIVERSIDADE DE FORTALEZA VERA MARIA RODRIGUES PONTE UNIVERSIDADE DE FORTALEZA Resumo No contexto da chamada sociedade da informação, a contabilidade tradicional tem enfrentado dificuldades para avaliar as organizações. Mais do que no acervo patrimonial e recursos financeiros, o valor de uma empresa reside, no…

ICPG Instituto Catarinense de Pós-Graduação – www.icpg.com.br 1 CAPITAL INTELECTUAL NOVO ATIVO DAS EMPRESAS Jaime Luiz Karsten 1 Bacharel em Administração (FEBE / FURB, 1999). Especialização em Marketing (FURB / INPG, 2001). Pós-Graduando em Gestão Empresarial e Estratégias de Informática. (SENAC / ICPG /UGF, 2003). Aroldo Bernhardt – Orientador. Graduado em Intendência (AMAN, 1970). Especialização em Administração Pública (UFSC, 1981). Mestre em Administração de…

1 Capital Intelectual: Seu Entendimento e seus Impactos no Desempenho de Grandes Empresas Brasileiras Autoria: Maria Thereza Pompa Antunes, Eliseu Martins Resumo O tema Capital Intelectual emerge na sociedade atual suscitando a discussão sobre a sua relevância para a riqueza das organizações. Admite-se o conhecimento como um recurso econômico que impõe novos paradigmas na forma de valorização do ser humano e na forma de avaliação das empresas, pois esse conhecimento tem produzido…

CAPITAL INTELECTUAL O que é Capital Intelectual? Diversas pessoas tem dificuldade para definir corretamente o Capital Intelectual e acabam confundindo com o conhecimento adquirido pelas pessoas, a equipe mesmo num primeiro momento pensou que se tratava apenas do conhecimento adquirido. A seguir vamos definir o que é Capital Intelectual: Capital Intelectual é formado por: capital humano, capital estrutural e capital dos clientes. - Capital Humano: são a qualificações, habilidades,…

Escola Superior de Gestão e Tecnologia de Santarém Gestão de Recursos Humanos Trabalho de disciplina Gestão da Formação Licenciatura em Gestão de Empresas Ano 2012/2013 Turma PL Docente: Prof. Coordenador Doutor Vítor Costa Paulo M D Gonçalves 110117006 Rodolfo M L Aguiar 110117113 Ismael S Jerónimo 100129009 Gestão da formação. RESUMO. A gestão da formação auxilia as empresas às necessidades de ajustamento de competências, que nos dias de hoje se revela…

Estratégia em Negócios (PPGEN) Seropédica, RJ, Brasil Capital Humano Gerador de Valor Resumo: Este trabalho tem como objetivo analisar e caracterizar o capital humano como a fonte de criação de valor mais importante das empresas. Para realizar este estudo, partiu-se de um levantamento de bibliografias recentes e de uma pesquisa em algumas empresas sobre o tema, buscando-se analisar suas conexões entre criação de valor pelo capital humano através de seus ativos intangíveis e…

muito acirrada, como também proveniente do processo de privatização, fusões, aquisições, entre outros fatores. Para atender as exigências e os desafios que a realidade impõe na atualidade, as empresas têm procurado apostar e desenvolverem seus talentos humanos. De acordo com Eboli (2010) o talento humano se expressa na motivação dos indivíduos, por intermédio de suas competências, criatividade, conhecimento, atitudes, genialidade, entre outros. Normalmente, os melhores resultados estão…

INDICADORES DE DESEMPENHO A metodologia de mensuração de resultados em gestão do capital humano, através de indicadores de desempenho, é um poderoso instrumento que pode alavancar os negócios a partir de uma gestão de pessoas fundamentada em princípios e valores contemporâneos, geradora de resultados e riquezas econômicas, financeiras e sociais. Veja como analisar as principais áreas em RH: 1. Eficácia organizacional Os indicadores desta área podem ser considerados um espectro maior, como