Gestão da Formação
4459 palavras
18 páginas
Escola Superior de Gestão e Tecnologia de SantarémGestão de Recursos Humanos
Trabalho de disciplina
Gestão da Formação
Licenciatura em Gestão de Empresas
Ano 2012/2013 Turma PL
Docente: Prof. Coordenador Doutor Vítor Costa
Paulo M D Gonçalves 110117006
Rodolfo M L Aguiar 110117113
Ismael S Jerónimo 100129009
Gestão da formação.
RESUMO.
A gestão da formação auxilia as empresas às necessidades de ajustamento de competências, que nos dias de hoje se revela cada vez mais uma preocupação pelo facto das rápidas mudanças no mercado. A formação implica ter conhecimento do hoje como perspectivas do amanhã, para isso detém critérios e processos. Este trabalho de disciplina tem como função mostrar a gestão da formação. Faz comparação entre o ensino (o saber) e formação (saber fazer) e a importância como ao longo do tempo observou-se uma evolução na formação e no ensino, com vista a uma uniformização. Mostrar o ciclo formativo, com as diversas fases: Políticas de formação, diagnóstico, plano de formação e avaliação da formação. Indica formas e amplitude de integração que a formação poderá ter na organização. Página 2 de 16
Gestão da formação.
Índice
RESUMO. .......................................................................................................................................... 2
INTRODUÇÃO. ................................................................................................................................ 4
FORMAÇÃO: DEFINIÇÃO E IMPORTÂNCIA. ............................................................................ 5
ENSINO E FORMAÇÃO. ................................................................................................................. 6
CICLO FORMATIVO. ...................................................................................................................... 7
Políticas de formação.