Gestão De Desempenho e Formação

2013/2014
Gestão de Recursos Humanos
Actividade 3

ESTG
Licenciatura em Marketing
Paula Leal
Aluna Nº 2121424

Gestão de Recursos Humanos
Marketing Ead – 1º Semestre (2013/2014)

Índice
Introdução..................................................................................................................... 2
Tarefa 2 ........................................................................................................................ 3
Q1 – O que se entende por gestão de desempenho? É o mesmo que avaliação de desempenho? Para um processo de gestão de desempenho ser eficaz pressupõese algumas condições. Apresente-as. ....................................................................... 3
Q2 - Apresente um exemplo de uma escala gráfica ou de atributos para um método comportamental, para um exemplo de um trabalhador/função à sua escolha. .......... 5
Q3 – Em que consiste a formação? Porque é importante?........................................ 6
Q4 – Apresente o ciclo formativo esquematicamente, comentando o que considerar pertinente. ................................................................................................................. 7
Tarefa 3 ........................................................................................................................ 9
Q1 – Faça uma pesquisa na Internet (ou numa empresa real) e apresente um questionário de avaliação de reacção. ...................................................................... 9
Bibliografia .................................................................................................................. 12
Webgrafia ................................................................................................................... 12

Paula Leal Nº 2121424

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Gestão de Recursos Humanos
Marketing Ead – 1º Semestre (2013/2014)

Introdução
«Se encomendas a um homem mais do que ele pode fazer, ele fá-lo-á.
Se lhe pedes apenas o que