Concepção e gestão da formação

CLINIFORM

CURSO: Técnico Superior de Higiene e Segurança no Trabalho

MÓDULO: Concepção e Gestão da Formação

PLANO DE FORMAÇÃO

FORMANDOS:

Carlos Morais

Luís Rodrigues

Pedro Carvalho

Caso

A empresa ALBICIVIL possui cerca de 400 trabalhadores distribuídos pelas seguintes categorias profissionais:

- 3 Administradores

- 50 Técnicos

- 10 Encarregados

- 330 Operários

No ano de 2009 foi sujeita a uma auditoria geral para confirmar determinados aspectos como a qualidade do serviço, os acidentes de trabalho, o cumprimento de prazos, etc.

Do relatório apresentado pelos auditores à administração, de entre os vários aspectos focados, foi referido de vital importância a área do pessoal e o insuficiente investimento que tem sido dado aos trabalhadores por parte da empresa, tendo sido aconselhado ao tratamento desta situação de uma forma adequada.

Assim a empresa consultou o mercado de serviços de formação e após o estudo do levantamento das necessidades foi apresentado o seguinte plano:

1- HST-1 para operários, 60h.

2- HST-2 para chefias e técnicos, 30h.

3- TIC-1 para operários, 60h.

4- TIC-2 para encarregados e técnicos, 30h.

5- LIDERANÇA E TRABALHO DE EQUIPA para encarregados e chefias, 30h.

6- RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E TRABALHO DE GRUPO para operários, 30h.

Assim este grupo de trabalho elaborou um plano de formação com base nas seguintes indicações:

1- Um planeamento para 3 anos, a partir de Janeiro de 2010, definindo a data de início e fim de acção, tendo em conta que cada formação só pode ter 15 formandos.

2- Considere ainda que as acções só podem ser desenvolvidas em horário pós-laboral com 3 horas por dia e aos sábados 6h.

3- Dado que este plano pretende ser apresentado para financiamento, elabore o seu orçamento partindo dos seguintes valores elegíveis:

3.1- Formandos: 4,11 euros/dia de