Avaliação Do Brasil De Acordo Com Hofstede

organizacionais distintas junto ao corpo funcional, frente às modificações percebidas nas operações, processos e sistemas. O estudo baseou-se nas teorias e perspectivas de renomados autores deste campo de estudo, como: Schein (1984; 1985; 1990; 1992;1997); Hofstede (1997; 1998) e Fleury (1996), entre outros. A investigação da cultura da empresa deu-se pela triangulação metodológica da análise e coleta de dados, utilizando-se a aplicação de questionários para os funcionários,…

pesquisas que enfatizam as distinções entre regiões ou nações. Mas, quando se trata dessa perspectiva dentro de países culturalmente diversos, parece ainda não haver no campo a mesma expressão. Em países em que é reconhecida a diversidade cultural, como o Brasil, análises que levem em conta as influências dessa variável podem contribuir para a eficiência das relações internas e externas da organização. Dado que as organizações podem operar através de filiais dentro de países…

individuo por si é o grande segredo de uma organização,e o comportamento dele reflete com grande propriedade no sucesso ,ou na queda de uma organização, quando o individuo se compromete o trabalho refletido por uma empresa tem que ser necessariamente em acordo com os indivíduos que a constituem. Com a competitividade, as organizações dependem de investir em estratégias, assumindo novas responsabilidades pessoais, pelo desempenho necessário ao cumprimento de metas e objetivos.…

Nancy Julieta Inocente3 1 Mestrando em Gestão e Desenvolvimento Regional - Programa de Pós-graduação em Gestão e Desenvolvimento Regional - PPGDR - Universidade de Taubaté – Rua Visconde do Rio Branco, 210 Centro - 12020-040 – Taubaté/SP – Brasil – dirluci@uol.com.br 2 Professora Doutora e Orientadora do Programa de Pós-graduação em Gestão e Desenvolvimento Regional - PPGDR - Universidade de Taubaté – Rua Visconde do Rio Branco, 210 Centro - 12020-040 – Taubaté/SP –…

de não considerar a dicotomia homem-mulher Hofstede (apud MADRUGA, 2001) propõe o termo masculinidade como referência a uma cultura calcada em valores voltados para a independência, a agressividade, a dominação e a força física. Neste contexto, dentre outros aspectos, destaca-se a crença de que os papéis sexuais devem ser claramente diferenciados e que os homens estão fadados a liderar, e as mulheres a obedecer. O termo feminilidade foi usado por Hofstede com o objetivo de caracterizar a…

divididos em duas categorias: conteúdo e intensidade. O atributo de conteúdo determina que um modo de conduta ou de condição é importante, o atributo de intensidade especifica o quanto ele é importante. Quando classificamos os valores de uma pessoa de acordo com sua intensidade, temos o seu sistema de valores. Todos nós temos uma hierarquia de valores que formam nosso sistema. Relacionamos valores com liberdade, prazer, auto-respeito, honestidade, obediência e justiça. Uma tabela…

se avaliar na análise do ambiente externo e que culturas diferentes possuem valores diferentes. Interessado em investigar os diferentes sistemas de valores nacionais e de que forma eles interagem com os sistemas de valores organizacionais, Geert Hofstede realizou uma ampla pesquisa durante quinze anos, envolvendo 53 países, e argumentou: "uma desconsideração pelas outras culturas é um luxo a que somente os fortes podem-se dar... e até onde vão as teorias de administração, o relativismo…

............................................................................. 261 3 LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS ABRASF: Associação Brasileira dos Secretários de Finanças dos Municípios das Capitais AFIAC: Assistência Fiscal de Informação, Avaliação e Controle (Secretaria da Fazenda do Estado de São Paulo) BPM: Business Process Modeling (Modelagem de Processos de Negócio) CAT: Coordenadoria da Administração Tributária (Secretaria da Fazenda do Estado de São Paulo) COBIT: Control…

que permitam a elaboração de perfis culturais das organizações. Um passo nesta direção pode ser o estudo dos valores organizacionais. Eles constituem o núcleo fundamental da cultura organizacional (De Freitas, 1994; Deal & Kennedy, 1988; Hofstede, 1980; Hofstede, Neuijen, Ohayv, & Sanders, 1990; Peters & Waterman, 1982; Schwartz & Ros, 1995; Tamayo, 1998; Triandis, 1994, 1995). A “cultura corporativa é um padrão de crenças e valores compartilha- 292 A.Tamayo et al. dos”, afirma Davis…

Avaliação Final 1.Como é o mercado em que a Unilever atua? Quem são seus concorrentes? Qual sua participação nesse mercado (se quiser, escolha apenas um segmento de mercado em que a Unilever atua)? É atendido no mercado nacional por 700 produtos de 25 marcas nas diversas categorias de cuidados pessoais, alimentos, limpeza, refreshment (bebidas de soja e sorvetes) e alimentação fora do lar. – entre elas, nomes consagrados como Omo, Comfort, Fofo, Seda, Lux, Dove, Ades, Close Up e Rexona. Um de