Avaliação 360º Visão Ampla Do Desempenho

Autoaprendizagem II Prof. Tutor Presencial: Fernanda Cunha Prof. Tutor EAD: Priscila Cintra Zangirolami PINDAMONHANGABA/2012 INTRODUÇÃO Neste trabalho veremos os resultados de uma entrevista atualizada sobre a Gestão de Desempenho na empresa CAPITAL – Segurança e Vigilância A entrevista 1) Foram - se atualizando com frequência ou a mesma só nos últimos tempos teve necessidade de se reciclarem devido as novas tecnologias inseridas no…

BALBINA DE JESUS CÍNTIA SOUZA CLEILDA XAVIER NORMELHA COSTA CONSULTORIA INTERNA EM GESTÃO DE PESSOAS: EMPRESA MARCIAL MERCANTIL DE NEGÓCIOS E PARTICIPAÇÕES LTDA. Projeto Integrador apresentado à Faculdade São Salvador, como requisito da avaliação da 2ª unidade do 4º semestre, do Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, sob orientação dos docentes Silvio Roberto de Almeida Silveira e Olindo Baião de Souza. Salvador 2013 AGRADECIMENTOS Agradecemos a Deus em primeiro…

Analisamos as soluções encontradas para administrar pessoas ao longo da historia e verificamos como se administra talentos. * Planejamento Estratégico da Gestão de Pessoas; Reconhecemos os tipos de ambientes organizacionais e os conceitos de missão, visão, objetivos e estratégia organizacional. * Recrutamento de Pessoas; Entendemos o conceito de recrutamento de pessoas e as técnicas para efetivar o recrutamento. * Seleção de Pessoas; Aprendemos a definir o processo seletivo…

dos materiais colhidos. As organizações são sistemas complexos moldados pelas especificidades provenientes de diferentes variáveis, tais como magnitude, estrutura organizacional, contexto local e global, valores, cultura, visão de futuro, tecnologia e recursos e também os talentos que as compõem. Mesmo quando as empresas atuam em segmentos idênticos ou bem próximos e arquitetam projetos organizacionais de cunho similar, os seus projetos assumem organicidades…

própria administração pública burocrática. 2.8 A Nova Gestão Pública Na qualidade de movimento e discussão acadêmica e profissional, a proposta da “nova gestão pública”, nas décadas de 80 e 90, mostra-se fortemente imbuída da visão neoinstitucionalista e propõe processos de ajuste nos arranjos organizativos estatais, de sorte a reduzir seu tamanho e aplicar tecnologias gerenciais de ponta adotadas no setor privado. No Brasil, os exemplos mais próximos de…

FACULDADE DO NORTE NOVO DE APUCARANA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: A INFLUÊNCIA NA MOTIAÇÃO DO COLABORADOR DÉBORA DA SILVA BATISTA DOS SANTOS DOUGLAS BRITO SANTOS 1 RESUMO O artigo tem como objetivo abordar os principais fatores que influenciam a motivação do colaborador através da Avaliação de Desempenho. A metodologia empregada compreendeu pesquisa exploratória de revisão de literatura, que fundamenta toda a intenção proposta neste trabalho. Ao longo dos anos, o Recursos Humanos…

modelo de gestão no aprendizado das pessoas dentro da organização, verificando como ele interage, para gerenciar o conhecimento. O fato das questões sobre o tema serem abertas é congruente com a abordagem metodológica deste trabalho, iniciando uma ampla consideração de informações e teorias. O modelo é considerado aplicável, tornando-se um estimável avanço na área de gestão de pessoas. Os conceitos e os conhecimentos adquiridos durante a elaboração do trabalho, também serviram para…

Introdução Segundo KOONTZ e O’Donnell (1994), avaliação de desempenho humano não é uma prática nova. Desde que o homem deu emprego ao outro o seu trabalho passou a ser avaliado. Os sistemas e formas de avaliação de desempenho não são recentes, a história diz que, antes da fundação da companhia de Jesus, Santo Inácio de Loyola utilizava um sistema combinado de informações e notas de actividades

1 UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA ODAIR RIBEIRO PROCESSO DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DOS POLICIAIS CIVIS NA SECRETARIA DE SEGURANÇA E DEFESA DO CIDADÃO DE SANTA CATARINA Palhoça/SC 2011 2 ODAIR RIBEIRO PROCESSO DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DOS POLICIAIS CIVIS NA SECRETARIA DE SEGURANÇA E DEFESA DO CIDADÃO DE SANTA CATARINA Monografia apresentada ao Curso de especialização em Gestão de Pessoas da Universidade do Sul de Santa Catarina, como requisito…

Belém 2012 INTRODUÇÃO Gerdau São Paulo, situada na cidade de Araçariguama, pertencente ao Grupo Gerdau, a qual apresentou sua estrutura organizacional, aspectos sobre a política de Recursos Humanos adotada, como sua estrutura de avaliação de desempenho, administração de cargos e salários e os modelos de liderança aplicados. Trataremos também alguns aspectos relacionados à Logística e Gestão de Estoques e Estatística. Algumas práticas estudadas e citadas nestas disciplinas,…