Avaliação 360 Introdução

9 INTRODUÇÃO Em virtude das mudanças que vêm ocorrendo no ambiente empresarial, ganhou expressão um novo conceito sobre Administração de Recursos Humanos: o Sistema de Gestão de Pessoas por Competências. Este sistema pode substituir os sistemas tradicionais, baseados no cargo, que ainda hoje são largamente adotados apesar de suas deficiências e desvantagens em relação ao sistema baseados nas competências individuais. O trabalho explora a transição dos sistemas tradicionais de…

9 INTRODUÇÃO Em virtude das mudanças que vêm ocorrendo no ambiente empresarial, ganhou expressão um novo conceito sobre Administração de Recursos Humanos: o Sistema de Gestão de Pessoas por Competências. Este sistema pode substituir os sistemas tradicionais, baseados no cargo, que ainda hoje são largamente adotados apesar de suas deficiências e desvantagens em relação ao sistema baseados nas competências individuais. O trabalho explora a transição dos sistemas tradicionais de…

cultura organizacional 10 h/a Didática do Ensino Superior 10 h/a Estágio supervisionado 130 h/a Orientação para Atividades Complementares e Pesquisa 65 h/a Estudos Orientados para o Estágio e Práticas Pedagógicas 65 h/a Total 360 h/a CARGA HORÁRIA: 360 h/a Quantidade de Módulos de Disciplinas Teórico-Práticas: 10 Carga Horária por módulo de disciplina teórico prática: 10 horas de aulas Quantidade de Módulo para Estágio: 1 (130 Horas) Quantidade de estudos orientados…

Sumário INTRODUÇÃO 2 CONCEITO 3 OBJETIVO 3 Avaliadores de desempenho 3 Métodos de Avaliação de Desempenho 4 Escalas Gráficas 4 Avaliação de Desempenho Estratégico 5 Método 360 Graus 5 Avaliação Participativa por Objetivos - APO 5 Avaliação de Desempenho Individual e da Equipe 6 Avaliação dos Sistemas de Avaliação de Desempenho 7 Critérios de eficiência: tipos e objetivos 7 Fatores que influenciam o processo de Avaliação de Desempenho nas empresas 8

Escola de Engenharia Laboratório de Processos Químicos e Minerais LPQM Avaliação da Capacidade de Adsorção do Calcinado de Osso Bovino Belo Horizonte, 2012 Avaliação da Capacidade de Adsorção do Calcinado de Osso Bovino 1. INTRODUÇÃO: O calcinado de osso bovino, assim como o carvão ativado do mesmo, é constituído principalmente pelo mineral hidroxiapatita (HA), Ca10(PO4)6(OH)2. A hidroxiapatita, por mecanismos próprios, consegue

Supervisionadas JUAZEIRO 28 DE SETEMBRO DE 2013 INTRODUÇÃO Esse trabalho possui a finalidade de desenvolver o conceito e os assuntos relacionados à Gestão de Desempenho. Dentro dos assuntos estudados estão: As praticas de Gestão de desempenho; As funções da área de Recursos Humanos; Métodos de avaliação de desempenho; Técnicas em gestão de desempenho; Gestão de desempenho; Planejamento e Implantação da Avaliação de Desempenho Todas as etapas foram…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO.........................................................................................................................04 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO........................................................................................05 1. MÉTODO DAS ESCALAS GRÁFICAS............................................................................06 1.1. Conclusão.................................................................................................................

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO 5 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 8 2.5 TREINAMENTO INICIAL E INTEGRAÇÃO 8 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 12 3 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO A Empreendimentos Barroso é uma empresa de pequeno porte, atua no ramo comercio varejista. Com 10 funcionários no geral, sendo 03 que atuam na área de vendas, 02

Barbosa Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Ciências Contábeis como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina estrutura e analise das demonstrações financeiras. BRASÍLIA /DF 2013 Conteúdo 1. INTRODUÇÃO 4 1.1 Possíveis Causas Das Variações 4 2. TÉCNICAS DE ANALISES POR ÍNDICES 5 a) Estrutura de Capital 5 b) Liquidez 6 c) Rentabilidade 7 d) Dependência Bancária 8 3. ANALISE PELO MÉTODO DUPONT E TERMÔMETRO DE INSOLVÊNCIA 9…

Centro Universitário Anhanguera Educacional Zona Oeste Gestão de Recursos Humanos ATPS Gestão de Desempenho (falta nome do prof) Osasco/SP 2013 Introdução Ao estudar esses temas, pretendemos que essas tecnologias possam não só ampliar e aprofundar os conhecimentos dos temas ligados à gestão de desempenho, despertando o interesse e auxiliando o desenvolvimento competitivo e tecnológico, ao passo que esses instrumentos são aplicados nas organizações. Na…