Avaliação 360 Graus

seleção se darão das seguintes formas: Entrevista de seleção de pessoal: esta técnica é necessária para levantar dados e informações dos candidatos à vaga e subsidiar a avaliação do processo seletivo e para avaliar o conhecimento técnico e especializado do candidato. Provas de conhecimento e de capacidade: este instrumento de avaliação tem a finalidade de avaliar o nível de conhecimentos gerais e específicos exigidos ao cargo. As provas de capacidade verificarão o desempenho do candidato…

funcionários. Um dos meios é através da avaliação de desempenho, onde se consegue verificar como está o processo produtivo e gerencial. Com esta avaliação é possível descobrir as lacunas que existem entre o comportamento real do funcionário, e o ideal, requerido pela empresa. Após a avaliação, pode-se perceber os pontos fracos dos avaliados, e direcioná-los para treinamentos, e os pontos forte, onde servem como fatores de promoções e aumentos salariais. Para realizar a avaliação existem…

administração de seu ciclo financeiro e das suas decisões estratégicas de investimento e financiamento. Em outras palavras, o cálculo dos índices de liquidez iniciam com a comparação entre os direitos e as obrigações da empresa, com objetivo de identificar o grau de liquidez empresarial a partir da sua administração (ciclo financeiro e lucratividade). Tais índices “são utilizados para avaliar a capacidade de pagamento da empresa, isto é, constitui uma apreciação sobre se a empresa tem…

Ativo Circulante Passivo Circulante Ativo Não-Circulante Passivo Não-Circulante » Realizável a Longo Prazo » Investimentos Patrimônio Líquido » Imobilizado » Capital Social » Intangível » Reservas de Capital » Ajustes de Avaliação Patrimonial » Reservas de Lucros » Ações em Tesouraria » Prejuízos Acumulados 1.1 ATIVO CIRCULANTE O ativo circulante abrange valores realizáveis no exercício social subsequente. Assim, por exemplo, uma empresa cujo…

Políticas e Práticas de Recursos Humanos A mensagem que o capitulo passa é que as políticas e práticas de recursos humanos, tais como seleção de funcionários, treinamento e avaliação de desempenho, influenciam a eficácia da organização. E que o objetivo da seleção eficaz é adequar as características individuais aos requisitos do trabalho. As organizações utilizam de instrumentos com os quais se obtêm informações sobre um candidato a emprego, e que podem ajudá-la a determinar se o…

atividades. Manter os colaboradores motivados e sempre prontos para realizar as atividades diárias não é uma questão simples, uma vez que envolve vários fatores. Há diversas ferramentas, que podem ser utilizadas pela organização para reduzir e aumentar o grau de consciência do colaborador para que perdure e faça carreira na empresa. Uma das ferramentas utilizáveis é o endomarketing, que por sua vez trata de massificar a relação empresa/público interno, ou seja, trabalha para inserir seus…

as demonstrações financeiras. As características destas análises vertical e horizontal é comparar valores de certo período, com valores do período anterior para mostrar a relevância, crescimento ou decrescimento. A análise vertical nos ajuda na avaliação da estrutura das demonstrações financeiras, nos fornecem de forma detalhadas a evolução de cada conta em relação ao total do ativo, passivo, patrimônio líquido e DRE. A análise horizontal nos fornece informações que nos permite verificar…

[pic] Gestão de Recursos Humanos TEMA III – O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho de unidade curricular Discentes: Grupo 5 - Daniel Dias nº 080117139 - Luís Carreiras nº080117126 - Vera Pedro nº 090117098 Docente:

entre outros. Para que esses objetivos sejam alcançados, são aplicadas algumas técnicas, como treinamento e desenvolvimento de pessoal, recrutamento e seleção, remuneração por competência e por habilidade e, por fim, o sistema de avaliação 360 graus (feedback). 1. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL Consiste em levantar as necessidades (carências em termos de preparo profissional) passadas, presentes ou futuras por intermédio de pesquisas…

DESEMPENHO E CARREIRA › Planejamento, seleção, desenvolvimento e a avaliação de competências nos recursos humanos necessários aos objetivos do negócio. › O Que é Avaliação de Desempenho  É uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro.  Toda avaliação é um processo para estimular ou julgar o valor, a excelência e as qualidades da pessoa.  A avaliação das pessoas que desempenham papéis na…