Avaliação 2 Rh Sem 1 Seminário I

vem sendo atestada por sua presença, de forma constante, nas listas de melhores empresas para se trabalhar (revista Época e Guia Você S/A - Exame) e entre as "100 Melhores Empresas em Indicador de Desenvolvimento Humano Organizacional" (revista Gestão RH). O Bradesco foi escolhido como o melhor banco em gestão de pessoas no Brasil, conforme a pesquisa anual "As Melhores na Gestão de Pessoas". O estudo foi publicado na revista Valor Carreira, editado pelo jornal Valor Econômico em…

S E M I N Á R I O Descrição e Análise de Cargos GRUPO Nº 03 S E M I N Á R I O Tema: DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS Disciplina: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Professor: OZEMAR DA PAILARINS APRESENTAÇÃO O conteúdo do presente Seminário cujo tema é: DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS, vem apresentar os conceitos e as técnicas aplicáveis, onde serão abordados os tópicos relativos às sua atividades funcionais, objetivos e benefícios,…

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: GUIA DE MELHORES PRÁTICAS PARA DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS SÃO PAULO 2013 1. JUSTIFICATIVA As pessoas são o principal patrimônio das empresas. No entanto, há uma necessidade atual e constante de seu Desenvolvimento, assim, propomos o uso deste guia como forma de orientar essas estratégias por parte da Gestão de Recursos Humanos nas Empresas. 2. PROPOSTA O Desenvolvimento de Pessoas é atualmente essencial nas Organizações, e deve…

Plano Específico de Comunicação Empresarial Integrada Roteiro: 1. Introdução 2 . O b j e t i vo s 3 . C o n c e i t o s e Va r i á ve i s , P ú b l i c o s d e interesse da organização 4 . Pa s s o s p a r a u m P l a n o E s p e c í f i c o d e Comunicação Integrada 5 . C o n t r o l e e a va l i a ç ã o 6 . I n ve s t i m e n t o d a c a m p a n h a 7 . E s t u d o d e C a s o – F u s ã o S a d i a x Pe r d i g ã o Sil Introdução: • CEI é uma ferramenta…

pé de um homem pelo tempo suficiente para que coloque o outro um pouco mais alto”( Thomas Huxley). Pesquisa realizada nos EUA pela BI LEARNING SYSTEMS revelou as dez maiores razões pelas quais as organizações desenvolvem programas de treinamento 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Retenção de Executivos / Técnicos 56% Qualidade 56% Valores e cultura corporativa 48% Melhoria de processos 48% Lealdade dos empregados 40% Lealdade dos consumidores 40% Mensuração de resultados 38% Certificação…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 5 2. A CONTRIBUIÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS À ESTRATÉGIA CORPORATIVA DA EMPRESA 6 2.1 OBJETIVOS ESTRATÉGICOS EMPRESARIAIS VINCULADOS AOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE RECURSOS HUMANOS 6 2.2 EXPLANAÇÃO DOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE RECURSOS HUMANOS…………………………………………………………………………7 3. MACRO FUNÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 8 3.1 AGREGAR PESSOAS 8 3.1.1 Recrutamento de Pessoas 8 3.1.2 Seleção de Pessoas 9 3.2 APLICAR PESSOAS 10

RECURSOS HUMANOS I CONTEUDO ON LINE 01 CONCEITOS INTRODUTÓRIOS A área de RH constitui um ramo especializado da Administração voltado para a gestão de pessoas, com o objetivo de integrar o trabalhador ao contexto da organização, aumentado sua produtividade. Esta visão é recente, fruto de sucessivas atualizações no campo da administração de empresas. Vamos saber como se deu este processo?  Para aquecer nossa interação, pense em suas vivências teóricas e práticas com as áreas de RH das…

Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso/Gestão de Recursos Humanos – Prática Módulo I 23/06/2012 1. Tema Este plano pretende discutir questões sobre Treinamento & Desenvolvimento de Pessoas, destacando sua evolução e as mudanças ocorridas no antigo setor de recursos humanos das empresas. Mudança que não se resume na sua ampliação ou sofisticação, mas sim de uma evolução do gerenciamento de pessoal. 2. Objetivos * Transmitir informações aumentando o conhecimento…

CTC é uma associação civil de direito privado, sem fins lucrativos, com sede e foro na cidade de Piracicaba, SP, Brasil. Objetiva contribuir para o desenvolvimento econômico sustentável do país, através de pesquisa, desenvolvimento e difusão de: (i) novas tecnologias para aplicação nas atividades agrícolas, logísticas e industriais dos setores canavieiro e sucroalcooleiro, (ii) desenvolvimento de novas variedades de cana de açúcar e (iii) controle de pragas. Possui programas de…

MINISTÉRIO DA SAÚDE Secretaria de Gestão Participativa Saúde da Família Panorama, Avaliação e Desafios 1.ª edição 1.ª reimpressão 2.º Seminário de Gestão Participativa Fórum de Conselhos Municipais de Saúde da Região Metropolitana I Rio de Janeiro – 2004 Série D. Reuniões e Conferências Brasília – DF 2005 © 2005 Ministério da Saúde Todos os direitos reservados. É permitida a reprodução parcial ou total desta obra, desde que citada a fonte e que não seja para…