Avaliação 2 Rh Sem 1 Seminário I

significados. Para ele, RH pode ser uma função ou departamento, funcionando como um setor prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, higiene e segurança no trabalho, sistema de benefícios, entre outros. Utiliza o termo RH, ainda, como um conjunto de práticas, como a organização trabalha as atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, benefícios, comunicação, higiene e segurança no trabalho. O terceiro significado de RH…

PESQUISA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL 1. INTRODUÇÃO Para o RH Portal (2011) “clima organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.” Embora este tema se apresente um tanto subjetivo, ao realizarmos uma pesquisa de clima organizacional precisaremos,…

Número Nome RH 1.01 Afastamento para o Exercício de Mandato Eletivo RH 1.02 Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família RH 1.03 Licença por Afastamento do Cônjuge RH 1.04 Licença para Serviço Militar RH 1.05 Licença para Atividade Política RH 1.06 Licença para Capacitação RH 1.07 Licença para Tratar de Interesses Particulares RH 1.08 Interrupção de Licença para Tratar de Interesses Particulares RH 1.09 Licença para Desempenho de Mandato Classista…

2013 INSTRUÇÕES DAS ATIVIDADES COMPLEMENTARES 1) As práticas que podem compor as Atividades Complementares, são apresentadas a seguir, detalhadamente, para esclarecimento das possíveis dúvidas que possam surgir: a) Atividades Assistenciais e de Extensão Comunitária: Participação em campanhas solidárias, atividade assistencial ou voluntária em creches, asilos, comunidades carentes, etc. b) Atividades culturais TIPO I – Filmes, cinemas, teatros e shows * Em caso de…

TRABALHO SOBRE PLANO DE RH Apresentação Atualmente, a área de recursos humanos tem apresentado uma importância maior devido à percepção de que é com as pessoas que se alcançam resultados nos âmbitos de qualidade, produtividade e atendimento, ou seja, os objetivos buscados pela empresa. A base dessa importância apresenta-se em forma de ferramentas, que são consideradas clássicas, em função de serem fortes em resultados e permanecerem atuais mesmo…

Cursos Superiores em Tecnologia Banco Rendimento S.A. São Paulo 2013 2 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA PIM II Cursos Superiores em Tecnologia Banco Rendimento S.A. Alunos: RA: Erivelton S. de Macedo b17eaf-4 Esdras Costa da Silva b74044-2 Isadora de Paula Batista b6816c-1 Maiara Alvarez Esteves b96ffh-4 Mayara M.R de Carvalho b82255-4 Vanderson Bueno b96jjf-2 Professor Orientador(a): Janaina Curso: Processos Gerenciais 2º…

organizadores, Alessandra Ruita, Silvaneide Maria Tavares; colaboradores: Helena Lang de Moraes, Lina Maria Gonçalves, Jaqueline Carvalho Quadrado. — Palmas : Fundação Universidade do Tocantins, 2009. 40p. 1. Serviço social 2. Serviço social – Estágio supervisionado 3. Prática de ensino I. Ruita, Alessandra II. Tavares, Silvaneide Maria III. Moraes, Helena Lang de. IV. Quadrado, Jaqueline Carvalho . V.Título. CDD 361 21ed. Fundação Universidade do Tocantins - UNITINS…

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RELATÓRIO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I : EMPRESA SERVIÇO DE RECURSOS DE EMPREGO (SRE) Fortaleza-Ce Novembro/2012 DAVID LUÍZ COSTA GOMES ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Trabalho apresentado á Universidade Estadual Vale do Acaraú como requisito parcial para obtenção da aprovação na disciplina de Estágio Supervisionado I, do curso Graduação Tecnológica em…

em um mercado simulado. CONTEUDOS UNIDADE I : ENTENDENDO A GRANDE MATRIZ DE GERENCIAR EM DIREÇÃO A META 1. OBJETIVOS (PESSOAIS E EMPRESARIAIS) 2. ESTRATÉGIAS PARA ALCANÇAR O OBJETIVO TRAÇADO 3. TEMPO PERMITIDO PARA QUE SEJA VIÁVEL O ALCANCE DESTE OBJETIVO 4. TARGET ALVO – ALCANCE DAS METAS 5. VARIAÇÕES – QUAL(IS) PILAR(ES) O PREJUDICOU(ARAM) UNIDADE II: PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 1. O QUE É PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 2. MISSÃO 3. VISÃO 4. ANÁLISE DO CENÁRIO…