Avaliação 2 Rh Sem 1 Seminário I

às equipes e provê soluções criativas e inovadoras, agregando valor ao negócio. A proposta de programa de estágio apresentada envolveu a definição das entregas e dos níveis de complexidade para cada competência comportamental, um sistema de avaliação de desempenho alinhado com as práticas de remuneração e as ações de desenvolvimento, tais como encontros de estagiários, mentoring, coaching, manhã executiva, treinamentos presenciais, e-learning e desenvolvimento de projeto de…

Gestão de Cargos e Salários Avaliação 2-2014.1 Professora: Renata Alunas: Rogéria Quintino Máximo Luana Lopes Garrido dos Santos Introdução O desempenho das atividades vem avançando ao longo do tempo, e historicamente o trabalho do homem se aperfeiçoava progressivamente e precisava de mais pessoas e as responsabilidades para serem compartilhadas, criando-se cargos diferentes e hierarquias. Existem três modelos de desenhos de cargos: Modelo Tradicional ou Clássico Modelo…

Sumário Página Introdução ........................................................................................................... 02 1. Caracterização da empresa .......................................................................... 03 2. Ramo de atividade ......................................................................................... 03 3. Esfera Administrativa .................................................................................... 03 4

[pic] 1 INTRODUÇÃO 1 INTRODUÇÃO O texto a seguir ira abordar o tema de bastante importância no aprendizado do curso de processos gerenciais. Procurando entender como as empresas se comportam você ira conhecer um pouco mais sobre a história de mais uma empresa catarinense que fez dar certo. E com os esforços de todos, desde o menor ate o maior dos cargos essa empresa do setor de alimentos nos mostra que uma organização bem administrada faz…

Antecipação do salário mensal tratamento de saúde da Função Gratificada em licença para 2 Licença-Maternidade Intervalo para Descanso Licença-Maternidade Prorrogação Descanso Especial para mães durante a amamentação Benefícios para seu Futuro Ausência permitida nos dias de prova Escolar obrigatória Ausência permitida para participação em Seminários, Congressos e Eventos Similares Ausência permitida para prestação de Exame…

576.975 DUTOS 29.398 Km PRODUÇÃO DIÁRIA 2,583 milhão barris de petróleo e LGN / 428 mil barris de gás natural BIOCOMBUSTÍVEIS 6 usinas (4 de produção; 2 experimentais) INVESTIMENTOS R$ 76 bilhões PLATAFORMAS 132 (86 fixas; 46 flutuantes) RESERVAS (SEC) 16 bilhões boe TERMOELÉTRICAS 16 usinas ENERGIA EÓLICA 1 unidade piloto NAVIOS 291 (52 próprios) 3ª maior empresa de energia do mundo. Fonte: PFC Energy (janeiro/2011) 8ª maior empresa global por valor de mercado e

Gerenciamento das diferenças individuais e da diversidade e Integração, Treinamento e Desenvolvimento Universidade São Marcos – 1.º Semestre de 2.010 Sistemas de Informação – 8.º Semestre Psicologia Organizacional Prof.: Mutsuo Onu Marcos Roberto dos Santos – RGM: 801949 Gerenciamento das diferenças individuais e da diversidade Personalidade Definição de personalidade A palavra personalidade deriva da palavra "persona", que tern raízes gregas e lati¬nas, e…

S U M Á R I O INTRODUÇÃO -------------------------------------------------------------------- 4 DESENVOLVIMENTO----------------------------------------------5, 6, 7, 8 e 9 CONCLUSÃO----------------------------------------------------------------------10 REFERENCIAS-------------------------------------------------------------11 e 12 I N T R O D U Ç Ã O A abordagem integrada

administrativas. Na quarta secção realizo uma breve análise das práticas descritas à luz do enquadramento teóri co. E, por fim, na quinta secção teço algumas conclusões relativamente ao estágio e procedo a uma avaliação pessoal do mesmo. Como conclusão pode-se referir que na Fnac Colombo o Departamento de RH possui um papel crucial; que algumas práticas de GRH, de carácter técnico, se encontram bastante desenvolvidas; mas que, no entanto, existe um grande número de tarefas…

Este trabalho fala sobre a ANBEBI CERVEJARIA. Nele mostraremos todo funcionamento da empresa, desde o organograma, representando a estrutura, até o programa de QSMS. O trabalho tem por objetivo organizar e formaliza todo o processo de RH da empresa, assim como a importância do processo de recrutamento e seleção, quem vem mudando a cada dia. Pois antes apenas o conhecimento técnico era necessário para ser contratado, mas hoje as empresas buscam mais do que um profissional qualificado