Avaliaçao Desempenho Unilever

3.1.4 Análise SWOT das embalagens Natura A metodologia SWOT insere-se no campo de análise de ambientes (interno e externo) e é utilizada em processos de planejamento estratégico, para a avaliação do posicionamento da organização e de sua capacidade de competição (ABDI, 2009). Esta, possibilita a elaboração de estratégias empresariais associadas às tendências de seu mercado e ao desenvolvimento organizacional, de modo que mantenha seus pontos fortes, possibilita a…

organizações cada vez mais buscam o desenvolvimento de uma cadeia de suprimento para melhorar seu processo e desenvolver bons resultados. É importante o gerenciamento adequado das informações e processo da cadeia de suprimento para garantir o melhor desempenho. A empresa McDonald´s e a sua visibilidade no mundo corporativo é um exemplo de gestão a ser seguido, supõe-se que haja grande interesse no estudo e no conhecimento de suas atividades, notadamente na forma como é administrada a…

gerações, possibilitando a manutenção dos recursos naturais (florestas, matas, rios, lagos, oceanos) e garantindo uma boa qualidade de vida para as futuras gerações. Exemplo de Empresas sustentáveis • CPFL • Itaú • IBM • Natura • Philips • Unilever ISO 14000 O que é ? ISO 14000 é uma série de normas desenvolvidas pela International Organization for Standardization (ISO) e que estabelecem diretrizes sobre a área de gestão ambiental dentro de empresas. Por que foi…

gerações, possibilitando a manutenção dos recursos naturais (florestas, matas, rios, lagos, oceanos) e garantindo uma boa qualidade de vida para as futuras gerações. Exemplo de Empresas sustentáveis • CPFL • Itaú • IBM • Natura • Philips • Unilever ISO 14000 O que é ? ISO 14000 é uma série de normas desenvolvidas pela International Organization for Standardization (ISO) e que estabelecem diretrizes sobre a área de gestão ambiental dentro de empresas. Por que foi…

de emprego Podem ser profissionais temporários ou de contratação efetiva e nos seus custos já estão embutidos todos os encargos sociais da legislação. FASE II – TEMA: TECNICAS DE SELEÇÃO EM EMPRESAS FORTEMENTE ATRATIVAS Na Unilever 19.882 candidatos se inscreveram para a fase de seleção de pessoal para diversas vagas administrativas e operacionais. Na Rhodia, cerca de 16.000 preencheram os formulários via internet. “Mais de 70% desses curriculuns – todos…

políticas de RH com a estratégia da organização. A Gestão de pessoas é uma atividade a ser executada por todos os gestores de uma organização, contando com o apoio do setor de recursos humanos, com a finalidade de alcançar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com as da organização. Apesar da disseminação em tempos recentes dos cursos de gestão de pessoas, tal prática ainda é confundida com uma atividade restrita ao setor de recursos humanos

gerações, possibilitando a manutenção dos recursos naturais (florestas, matas, rios, lagos, oceanos) e garantindo uma boa qualidade de vida para as futuras gerações. Exemplo de Empresas sustentáveis • CPFL • Itaú • IBM • Natura • Philips • Unilever ISO 14000 O que é ? ISO 14000 é uma série de normas desenvolvidas pela International Organization for Standardization (ISO) e que estabelecem diretrizes sobre a área de gestão ambiental dentro de empresas. Por que foi…

gerações, possibilitando a manutenção dos recursos naturais (florestas, matas, rios, lagos, oceanos) e garantindo uma boa qualidade de vida para as futuras gerações. Exemplo de Empresas sustentáveis • CPFL • Itaú • IBM • Natura • Philips • Unilever ISO 14000 O que é ? ISO 14000 é uma série de normas desenvolvidas pela International Organization for Standardization (ISO) e que estabelecem diretrizes sobre a área de gestão ambiental dentro de empresas. Por que foi…

GESTÃO DA MUDANÇA: UMA ALTERNATIVA PARA A AVALIAÇÃO DO IMPACTO DA MUDANÇA ORGANIZACIONAL Não há um consenso entre os autores a respeito da definição do construto compromet imento, embora todos concordem que se trata de um estado psicológico que caracteriza a relação do indivíduo com a organização e que reduz a possibilidade de ser abandonada por ele. Walton (1973) já afirmava que o funcionário comprometido contribui para: aumentar a qualidade dentro da empresa, diminuir…

nossos projetos de melhoria. No decorrer de nossas pesquisas, verificamos que existem várias necessidades a serem atendidas. Algumas dessas necessidades são as dificuldades de equilibrar as finanças, problemas pessoais que acabam agregando ao mau desempenho profissional, falta de informação para a redução de natalidade e administração familiar. Identificamos algumas possíveis soluções como palestras de orientação e planejamento do orçamento familiar, assistência jurídica e psicológica,…