Avaliaçao 2 Semestre Rh

DE RECURSOS HUMANOS ALINE BEZERRA DA SILVA RA: 8980245024 DESAFIO PROFISSIONAL DO 3º SEMESTRE Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal. São Paulo - SP Março / 2015 Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação nas disciplinas de Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal, no Curso Tecnologia e Gestão de Recursos Humanos do 3º Semestre da Universidade/Faculdade, Anhanguera – Uniderp turma EAD, sob a orientação…

comum, seja ele positivo ou negativo, que a todos irá abranger indistintamente. Na equipe há cooperação mútua e compartilhamento dos resultados e objetivos, enquanto que no grupo o foco está nas performances individuais. Ao abordar o tema Avaliação de Desempenho nas Relações de Trabalho Como Forma de Incentivo para Melhoria na Produtividade, é indispensável considerar as bases conceituais às práticas vigentes na administração como um todo, bem como ter em vista o perfil…

SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RH OPERCIONAL X RH ESTRATÉGICO Ana Paula Santos Dantas Edson C. de Mesquita Junior Fabiane Aparecida L. Couto Liliana Diniz de Oliveira Vanice Clara da Silva SANTANA DE PARNAÍBA 2011 ANA PAULA SANTOS DANTAS EDSON C. DE MESQUITA JUNIOR FABIANE APARECIDA L. COUTO LILIANA DINIZ DE OLIVEIRA VANICE APARECIDA CLARA RH OPERACIONAL X RH ESTRATÉGICO Trabalho de Curso…

requisitos que a empresa determina como essenciais para desenhar o perfil da vaga? Conhecimentos técnicos alinhados ao cargo, bom relacionamento interpessoal e pró-atividade. 2. Quais as estratégias de Recrutamento e Seleção que a empresa utiliza em seus processos de recrutamento? Avaliação curricular, prova escrita, avaliação de perfil, dinâmica de grupo, entrevista final. O processo de recrutamento e seleção é realizado por equipe especializada da GIAP- Gerência de…

HORÁRIA: 40 horas SEMESTRE DO CURSO: 1º semestre PROFESSORA: Daysa Andrade Oliveira Plano de Ensino – Ementa Estudo das antigas e novas tendências em gestão de Recursos Humanos, mudança organizacional, programas de desenvolvimento e qualidade de vida, em busca de busca de compreensão e de reflexão e análise dos recursos humanos no mundo organizacional. 1 13/02/2015 Plano de Ensino – Objetivos Desenvolver no futuro administrador habilidades de: • avaliação…

Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 1º. semestre, do curso de Administração ou Ciências Contábeis da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. CAMPUS CHÁCARA STO ANTONIO 2013 INTRODUÇÃO 1 Revisão conceitual De acordo com o conteúdo que vimos esse semestre na matéria Gestão de Pessoas, capacitar é preparar…

direcionado para o tema, Remuneração Variável – elaborado pelos os alunos do 2° Semestre de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Unirondon - com o requisito para obtenção da nota do 2° Semestre, sob a orientação da Professora Maria Francisca. CUIABÁ/MT 2014 SUMÀRIO 1. INTRODUÇÃO 03 2. REMUNERAÇÃO VARIÁVEL 04 3. TIPOS DE REMUNERAÇÃO 05 3.1…

de ação. Trabalho do 4º semestre do curso de Ciências Contábeis. | Sumário 1. OBJETIVOS E METAS 2 1.1. Objetivos e metas de Marketing 2 1.2. Objetivos e metas operacionais 2 1.3. Objetivos e metas financeiras 2 2. CADEIA DE VALOR DA EMPRESA 2 3. ESTRATÉGIA EMPRESARIAL 2 3.1. 5’S 2 3.1.1. Senso de Utilização 2 3.1.2. Senso de Ordenação 2 3.1.3. Senso de Limpeza 2 3.1.4. Senso de Saúde 2 3.1.5. Senso de Autodisciplina 2 3.2. 6 SIGMA 2 3.2.1.…

SUMÁRIO Introdução............................................................................................................... 1 - Apresentação da Empresa............................................................................. 2 - Revisão Bibliográfica...................................................................................... 2.1 – A Administração no Passado.................................................................... 2.2 – A…

Fora 2013 empresa alma viva do Brasil “Análise Organizacional” Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para cumprimento dos créditos do 5º semestre – atividade em grupo interdisciplinar. Juiz de Fora 2013 INTRODUÇÃO Atualmente, em que tudo muda muito rapidamente devido ao desenvolvimento tecnológico dos meios de comunicação, principalmente, da Internet, aliado à…