Avaliaçao 2 Semestre Rh

PLANO DE ENSINO DADOS DE IDENTIFICAÇÃO Instituição: Universidade Alto Vale do Rio do Peixe Curso: Farmácia Professora: Vilmair Zancanaro Período/ Fase: 7º Semestre: 1º Disciplina: Hematologia Clínica vilma.zancanaro@yahoo.com Ano: 2014 Carga Horária: 60 horas/aula EMENTA O sangue periférico, órgãos hematopoiéticos, hematopoiese fetal e pós-natal, técnicas básicas de hematologia. Os elementos figurados, morfologia e funções. O hemograma nos processos infecciosos, anemias…

FICHA DE AVALIAÇÃO DE ESTÁGIO IDENTIFICAÇÃO: Matrícula:00412677 | Semestre: 7ª semestre | Polo: senhor do bomfin | Nome do Aluno: Alan Rocha Dias | Nome da Empresa (local de estágio): J. AQUINO CONTABILIDADE | Nome do Tutor de Sala:Laila Milene Gonçalves de Azevedo | Nome do Tutor Eletrônico: DAVI SOUZA DOS SANTOS | Nome do Supervisor de Campo: Jonas de Aquino Leite | Profissão/Cargo do Supervisor de Campo: Contador | AVALIAÇÃO: 1) Caracterização do local de…

Pessoas 2° sem/2012 2ª Série Não definido Semestre de Ingresso: 1° Ano de Ingresso: 2012 C.H. Teórica: C.H. Outras: C.H. Total: 60 20 80 Ementa Política e Planejamento de Recursos Humanos. Gestão de pessoas em empresas públicas e privadas. Mudanças na função do RH. Processos de agregação e aplicação de pessoas. Recompensas e remuneração estratégica. Planos de Previdência Social e Privada. Programas de estágios e trainees. Bancos de dados e sistemas de informação de recursos humanos.…

TGI TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDISCIPLINAR MÓDULO VERDE – ESTRATÉGIAS EM RH Professor Tutor – RH Profª Alexandre Matias São Paulo 1º semestre – 2015 TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDISCIPLINAR – TGI Objetivo Possibilitar aos alunos uma metodologia de trabalho com características dinâmicas e motivacionais que relacionem o desempenho teórico/ prático. Tendo em vista o crescente e irreversível avanço tecnológico, é imprescindível que os alunos tenham o conhecimento do planejamento a execução

SCHENKEL PROJETO DE IMPLEMENTAÇÃO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA EMPRESA XYZ CONTABILIDADE. Universidade Feevale Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Trabalho da Disciplina: Avaliação de Desempenho Trabalho da Disciplina: Prática Profissional II Professora orientadora: Me. Maria Rejane Arboite Professora orientadora: Me. Rosi Souza Fritz Novo Hamburgo, Junho de 2012 sumário 1 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 5…

> 15 dias N° absoluto sem afastamento Índice relativo/Total de empregados Dias/ Homens perdidos Taxa de frequência Óbitos Índice de avaliação da gravidade Modelagem 4 1 2 1 4,62 1500 0 1,54 Corte 5 1 2 2 4,37 1500 0 1,45 Costura 3 1 1 1 2,25 1000 0 1,12 Montagem 8 3 2 3 5,62 2500 0 1,12 Acabamento 2 1 0 1 2,25 500 0 2,25 Total 22 7 7 8 19,11 7000 0 7,48 Setor: nome do setor N° absoluto: total de acidentes…

Curso de Tecnologia em Recursos Humanos Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Produção Textual Interdisciplinar Individual Semestre: 5° Semestre - 2015/2 PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Disciplinas do Semestre Professores Auditoria em Recursos Humanos Prof. Rinaldo Lima Legislação e Rotinas Trabalhistas Prof. Jossan Batistute Prof. Alcides José da Costa Filho Recrutamento e Seleção Profª Cláudia Cardoso M. Napoli Seminário V Profª. Cláudia Cardoso M. Napoli Caro aluno,…

de gráficos Gráfico 1 – Custos totais com equipamento velho em R$ por ano 10 Gráfico 2 – Custos Totais com equipamento novo em R$ por ano 11 Gráfico 3 - % aplicados no plano 13 Gráfico 4 - % aplicados no plano 14 Gráfico 5 - % aplicados no plano 14 Gráfico 6 – Acompanhamento dos Investimentos 16 Gráfico 7 – Processo Produtivo 21 LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Capital empresa Renami s/a 6 Tabela 2 - Custos Totais do equipamento Velho 10 Tabela 3 - Custos Totais do…

2008, a empresa teve um “UP” que a fez mudar de estilo de vendas e ele ao invés de comprar roupas para revender começou a fabricar sua própria marca. Contratou mais colaboradores administrativos, sala de treinamentos e outros. 2. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA 2.1 – Planejamento de mão de obra: O planejamento da mão de obra é o processo pelo qual se analisa a quantidade e a qualidade das pessoas necessárias para suprir vagas de cargos para áreas…

como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 1º. Semestre, do curso de Administração de Empresas da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. CAMPUS CHÁCARA STO ANTONIO 2013 INTRODUÇÃO 1 Fundamentação Teórica: (referente ao tema fidelização e ao aspecto ou desafio que será analisado e para o qual haverá sugestões de melhoria). Espaço entre linhas 1,5 1 a 2 páginas