Avaliaçao 2 Semestre Rh

coordenação. Evite o envio de mensagens (e-mail) à coordenação de curso. Utilize sempre seu representante para qualquer eventualidade; mesmo que esta não se refira a este material. NESTE INFORMATIVO ESTÃO TODAS AS ORIENTAÇÕES COMPLEMENTARES – AC – DO 1° SEMESTRE DE 2013. PARA AS ATIVIDADES Vale salientar que a obrigatoriedade da realização das Atividades Complementares segue a Resolução Nº 1, de 02 de fevereiro de 2004, do Conselho Nacional de Educação – CNE; que no Art. 8º estabelece…

e de carreira, entre outros... Com essas mudanças pessoas se sentem mais comprometidas tanto trabalho individual ao de equipe, tornando-se grandes aliados para superar os desafios, alcançar os objetivos e vencer a competição. "Gestão de Pessoas ou RH é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações". (Chiavenato, 1999, p. 8) Ao surgir novas tecnologias, as mudanças e a globalização, empresas passam a…

2/2/2014 Apresentação da Disciplina Profº Daniel Marim Disciplina: Tópicos Avançados IA 1º Semestre 2009 Sejam bem vindos! Profº Daniel Marim Disciplina: Tópicos Avançados IA 1º Semestre 2009 1 2/2/2014 Disciplina ADMINISTRAÇÃO Profº Daniel Marim Disciplina: Tópicos Avançados IA 1º Semestre 2009 Quem sou eu? • • • • • • • • • Rodrigo Marin (36 anos) Formado em C. Contábeis (Mackenzie) Mestrado em Controladoria Estratégica…

Malta Empreendedorismo Disciplina: Empreendedorismo Professor: Manuel 6º semestre – Turma A Taboão da Serra – SP Maio 2011 Débora de Andrade Luz Felipe Ribeiro Lais Akemi Lúcio Malta Empreendedorismo (Apresentação do Plano de Negócio) Trabalho apresentado a Anhanguera Educacional FTS como exigência parcial na avaliação da disciplina de empreendedorismo, no 6° semestre do curso de administração, sob orientação do professor Manuel. …

ENTREVISTA AO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS ALUNA: ALDAIDA MARTINS REIS 5º SEMESTRE FORTALEZA 2015 1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA Empresa de restaurantes classes A e B do comércio varejista de alimentos e bebidas, localizados nas áreas nobres Fortaleza e está no mercado há mais de dez anos. Hoje são 5 (cinco) restaurantes, mas em abril serão 7 (sete). A pessoa entrevistada é psicóloga formada pela Unifor, responsável direta pelo RH e foi contratada em janeiro de 2015 para a…

TRABALHO FINAL APRESENTADO À DISCIPLINA PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES II PROJETO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Belo Horizonte, Junho de 2012. Projeto Avaliação de Desempenho PLUS COMÉRCIO LTDA 1. Introdução O presente projeto tem como finalidade implantar um Programa de Avaliação de Desempenho na PLUS Comércio. O Processo de Avaliação de Desempenho é um processo dinâmico que envolve o avaliado, gestores e o sistema de gestão da

REGULAMENTO PARA A REALIZAÇÃO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Certificação FGV I. ESTAGIO SUPERVISIONADO A. Objetivos Os alunos devidamente matriculados a partir do 5º semestre do curso de Administração Certificação FGV, deverão cumprir, de acordo com o Regimento Escolar, 110 horas de estágio em cada um dos semestres, totalizando a carga horária de 440 horas de Estágio Supervisionado. Entende-se por “Estágio Supervisionado” aquele que tem por objetivos: proporcionar ao estudante oportunidades de

empresa;..............................................................5 1.2 Desenho de Cargos da organização;....................................................................6 2. Avaliação de Desempenho 2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH;......7 2.2 Descrever o modelo de avaliação e desempenho utilizado pela empresa;........7,8 2.3 Apresentar o planejamento estratégico para o desenvolvimento de recursos humanos para a…

ANHANGUERA EDUCACIONAL – S/A Curso SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSO HUMANOS GESTÃO DE DESEMPENHO PROF.ª Lilian 4º SEMESTRE/2011 Campinas 2011 Esse trabalho tem como objetivo, diagnosticar melhorias das práticas de Gestão de Desempenho para a organização, pela análise da empresa identificada detalhando pontos fortes e das oportunidades de melhorias destas práticas. Etapa 1 Allergisa pesquisa dermato-cosmética ltda; empresa de pesquisa na área…

uma organização no mercado, de porte médio, cuja atividade possa ser enquadrada nos objetivos acima e desenvolver o trabalho de forma a atender os seguintes aspectos: Descrição da Organização 1. Denominação e forma de constituição. 2. Dados e fatos relevantes da origem da organização. 3. Natureza e ramo de atuação. 4. Informações sobre o porte da empresa. 5. Principais equipamentos. 6. Composição da força de trabalho, incluindo quantidade de pessoas,…