Avaliaçao 2 Semestre Rh

No ano de 2008, a marca ganhou novos gestores. Com o grande cresciemento que sofreu, a Sapatella investiu em novos projetos arquitetônicos, treinamento de equipe especializada e desenvolvimento de produtos, com foco no público feminino. No 1º semestre de 2011, a Sapatella já contabiliza uma rede de 26 lojas no estado do Rio de Janeiro. (Campanha Doce Vidal) Perguntas 1. Quantos funcionários existem na empresa? (efetivos, temporários e estagiários). Atualmente na empresa existem…

significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos. OBJETIVOS:  Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa;  Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa;  Reconhecer, por meio das políticas e práticas de H adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: BASE COMPLEMENTAR Gerenciamento de Pessoas Contabilidade Desenvolvimento…

Centro Universitário de Lavras – UNILAVRAS Centro Universitário de Lavras UNILAVRAS AVALIAÇÃO INSTITUCIONAL 2013 CPA – Comissão Própria de Avaliação Lavras – MG Março/2014 Nosso Lema: Pro Deo et Homine – dar glórias a Deus através da promoção honesta da criatura humana, com solidariedade e amor, por causa da sua dignidade. Centro Universitário de Lavras – UNILAVRAS 1- DADOS DA INSTITUIÇÃO Nome da IES: Centro Universitário de Lavras – UNILAVRAS Código da IES:…

significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos. OBJETIVOS:  Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa;  Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa;  Reconhecer, por meio das políticas e práticas de H adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: BASE COMPLEMENTAR Gerenciamento de Pessoas Contabilidade Desenvolvimento…

Cursos Superiores de Tecnologia Gestão de Recursos Humanos - 2º Semestre LOJAS BELIAN MODA L.T.D.A BESNI SÃO PAULO 2012 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Gestão de Recursos Humanos - 2º Semestre LOJAS BELIAN MODA L.T.D.A BESNI LISTA DE FIGURAS Figura 1: Organograma da Besni ............................................................................. 14 Figura 2: Peças patrocinadas pela empresa Besni.…

[pic] SUMÁRIO 1-INTRODUÇÃO............................................................................................6 2-ESTRUTURA ORGANIZACIONAL...........................................................7 3-MODOS DE GESTÃO...............................................................................8 4-ÉTICA E RESPONSABELIDADE SOCIAL..............................................9 5-CONCLUSÃO.......

UNIDADE CURRICULAR FUNDAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS SEMESTRE 1º SEMESTRE C.H. 57 Horas EMENTA Compreensão da gestão de recursos humanos nas organizações, suas características fundamentais e sua importância no cumprimento dos objetivos organizacionais. Entendimento do contexto no qual funciona a gestão de recursos humanos, das atividades, dos papéis e dos relacionamentos interdepartamentais. Compreensão da evolução da gestão de recursos humanos nas organizações e de seus subsistemas.…

horária do Estágio que será de 20(vinte) horas semanais; O estágio curricular não obrigatório será remunerado. 2. INSCRIÇÃO a. b. c. d. PERÍODO: 26 de maio a 06 de junho de 2014. LOCAL: Recursos Humanos (RH) – HUPAA HORÁRIO: 08h às 17 horas DOCUMENTAÇÃO EXIGIDA:  01 fotos 3x4;  Cópia da carteira de identidade;  Cópia do CPF;  Cópia do comprovante de matrícula do semestre em curso;  Cópia do comprovante de residência;  Cópia do cartão de vacina atualizado; …

ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR ADM / FAT 5° Semestre FEIRA DE SANTANA 2010 FACULDADE ANISIO TEIXEIRA CURSO: ADMINISTRAÇÃO ALUNAS: ALISSANDRA OLIVEIRA ANA FREIRE EDILZA SILVA MARIZETE VARGAS MICHELE CALHEIROS ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR Trabalho em equipe apresentado à Faculdade Anísio Teixeira (FAT) no curso de administração do 5º Semestre na 3º unidade, como requisito parcial para a avaliação das disciplinas: Gestão de Pessoas, Sistema de Informação

Porém, com o crescente desenvolvimento da empresa e do desejo de expansão, se faz necessário a avaliação para a adaptação e implantação de novas estratégias de mercado, incluindo a GERH. 2. Cenários 2.1. – A empresa Em janeiro de 2009 o Comércio de Batatas Santa Maria ltda. deu início às suas atividades. A princípio contava com seis funcionários, divididos entre a área de compra e venda de produtos (2), financeira (1) e o trabalho operacional (3), além dos funcionários fixos,…