Avaliaçao 2 Semestre Rh

|CÓDIGO: | |CURSO: Administração | |CARGA HORÁRIA |SEMESTRE/ ANO LETIVO |PERÍODO | | Horas |2012/01 |01/03/2012 à 12/07/2012 | |PROFESSOR RESPONSÁVEL: Antonio

Ricieri PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR E INDIVIDUAL 1º SEMESTRE FLEX E 2º SEMESTRE 1. OBJETIVOS 1.1 Objetivo geral Analisar a situação descrita no artigo: “A angustia da vida executiva” tomando como base os aspectos e conteúdos trabalhados nas disciplinas do semestre 1.2 Objetivos específicos Utilizar os conceitos abordados nas disciplinas ministradas no 2º semestre, visando integrar os conteúdos na construção de um texto. 2 ORIENTAÇÕES O aluno deverá desenvolver um…

2° Semestre Mat.: CE1220941 Assunto: Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma empresa. PIM - Projeto Integrado Multidisciplinar Tema: Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma empresa. Disciplina: Gestão de Recursos Humanos Aluno(a):Victor 2°Semestre

Doutorando em | |SEMESTRE/ANO: 1o. / 2013 |Transportes. | |Email turma: contabeisunai_inesc@hotmail.com; |E-Mail: fabriciofol@hotmail.com | |contabeisinesc2013@hotmail.com; | | 2. EMENTA O…

Recursos Humanos Luis Fernando Martins – 4º semestre AVALIAÇÃO 360 GRAUS Jundiaí 2013 S U M Á R I O 1. AVALIAÇÃO 360º - INTRODUÇÃO..................................................................02 2. AVALIAÇÃO 360º - OBJETIVOS E FINALIDADE...........................................02 3. AVALIAÇÃO 360º - OS PRINCIPAIS MÉTODOS............................................02 4. AVALIAÇÃO 360º - VANTAGENS E…

Agronegócios, Imobiliário,etc. Abordaremos sobre a área de RH do Banco do Brasil, Desenvolvimento de Recursos Humanos e a importância que vem sendo dada a cada dia sobre esse assunto, seja para a criação de um bom clima organizacional e satisfação dos funcionários, seja para a geração de resultados sustentáveis. Abordaremos também o resultado econômico do Banco que vem crescendo a cada semestre e mostraremos alguns dados estatísticos sobre a área de RH da Instituição. Essa pesquisa…

significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos. OBJETIVOS:  Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa;  Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa;  Reconhecer, por meio das políticas e práticas de H adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: BASE COMPLEMENTAR Gerenciamento de Pessoas Contabilidade Desenvolvimento…

RIBEIRO DA SILVA – RA 1215852 LIDIANE LIU MACHADO – RA 1211482 MARCELA FIDELES RODRIGUES – RA 1210077 Projeto Integrado Multidisciplinar V apresentado a Universidade UNIP-INTERATIVA, no 3º semestre do Curso Superior de Gestão de Recursos Humanos, referente às disciplinas de Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários. Brasília – DF, 2013 RESUMO A empresa estudada é especializada em serviços de tecnologia e…

sobremesas, ganha um bolo. O Rh da padaria é responsável pela administração de todos os assuntos pertinentes às pessoas. Pela quantidade de funcionários, o ideal seria que, cada departamento existisse um gestor, decidindo sobre novas admissões, promoções, transferências, sobre avaliação de desempenho, méritos, treinamentos, desligamentos, etc. Dentro dessas condições, o Rh é uma responsabilidade de e uma função de staff (assessoria que o órgão de RH presta a cada gestor).

Orion Rodrigues Cardoso, produção textual iNTERDICIPLINAR INDIVIDUAL – tema estudado no 3º semestre PALMAS 2012 CELIANE NOGUEIRA DE OLIVEIRA Auditoria em recursos humanos, direitos e práticas trabalhistas, administração de benefícios e remuneração, recrutamento e seleção de pessoal. Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, visando à avaliação das disciplinas do 3º semestre do Curso Superior de Gestão em Recursos Humanos. Orientador: Prof. Henry…