Trabalho do grau

APRENDIZES E COMPANHEIROSNORMAS PARA APRESENTAÇÃO DE TRABALHOS PARA AUMENTO DE SALÁRIO E REALIZAÇÃO DO EXAME DE GRAU PARA OS APRENDIZES E COMPANHEIROS A. TRABALHO PARA AUMENTO DE SALÁRIO 1.Os Vigilantes devem entregar ou definir com o candidato a aumento de Salário, o Tema do Trabalho a ser apresentado, até 60 dias antes da data de apresentação do mesmo. 2. Os candidatos a aumento de Salário devem colocar no Saco de Propostas e Informações 2 cópias do Trabalho para aumento de Salário, até 2 Sessões antes da data prevista para sua apresentação, sob pena de adiamento da apresentação. 3. Na Sessão prevista para a apresentação do Trabalho para Aumento de Salário, o 1° ou 2°Vigilante, conforme o caso e a Comissão de Admissão e Graus deverão apresentar PARECER sobre o Trabalho a ser apresentado, colocando-os no Saco de Propostas e Informações. B. EXAME DE GRAU 1. Os Vigilantes devem entregar o Questionário ao Candidato até 60 dias antes da data prevista para o Exame de Grau. 2. Até 2 Sessões antes do exame de Grau, o Candidato deverá colocar no Saco de Propostas e Informações 2 cópias do Questionário respondido, destinadas ao 1° ou 2° Vigilante, conforme o caso, e à Comissão de Admissão e Graus, sob pena de adiamento do Exame. 3. Na Sessão anterior ao Exame de Grau, o 1° ou 2°Vigilante, conforme o caso, deverá apresentar PARECER sobre o Questionário, colocando-o no Saco de Propostas e Informações, esclarecendo se houve aproveitamento na nota obtida no…

DE PROCESSOS. SUBTÍTULO: Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 3º E 4º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação da Prof. Leonor Cordeiro Brandão. SOROCABA 2012 Carolina Almagro Garcia RA: A955AF-5 Jaqueline Eugenia Antunes de Sá RA: A647FC-0 Jéssica Aparecida Botequia Denardi RA: T671BE-8 Lauren Regina Faria Leite RA: A530IB-0…

RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Elaborado por: Rio de Janeiro, RJ – 2013 APRESENTAÇÃO O presente documento apresenta a avaliação de desempenho, desenvolvida a contar da solicitação da Os colaboradores da foram avaliados com base em critérios relacionados ao conhecimento do trabalho e sua execução, analisando as atitudes na operacionalização dos serviços prestados, sendo a referida avaliação realizada pelo Gestor de Segurança. Com este modelo de avaliação…

se capacite estas pessoas de forma que cresçam juntamente com a empresa. Antes, as organizações não valorizavam seus colaboradores. Hoje a política moderna de Gestão de Pessoas está focada na reclusão de pessoal, pois, quanto melhor o colaborador maior a sua empregabilidade e isso faz com que cada vez mais os gestores valorizem o potencial humano das organizações. Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da…

PPRA Programa de Prevenção de Riscos Ambientais DIAMANTE SEGURANÇA E VIGILÂNCIA ESPECIAL LTDA. Rua Itapiru, nº. 1583 – Rio Comprido – Rio de Janeiro - RJ • Índice: 1- Introdução e Objetivos 2- Identificação da Empresa 3- Política da Empresa 4- Distribuição dos Funcionários na Empresa 5- Desenvolvimento do PPRA 6- Medidas de Avaliação Ambiental 7- Riscos Ambientais Identificados 8- Metas e Prioridades 9- Recomendações Gerais 10- Cronograma …

tecnologia em prol desse segmento e o surgimento do binômio pessoa física (vigilante) + tecnologia (sistema eletrônico). O terceiro capítulo aborda a formação, treinamento e avaliação do profissional de segurança. O quarto capítulo é baseado nas mudanças de comportamento em que uma nova visão de treinamento possa trazer melhorias na formação desses profissionais. O enfoque é a avaliação de como o investimento em treinamento trará benefícios tanto para o profissional quanto para a…

PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM COORDENAÇÃO PEDAGÓGICA Disciplina: AVALIAÇÃO ESCOLAR Professora: EDILEUZA FERNANDES DA SILVA Aluno: LAURO CÉSAR PEREIRA DA SILVA Tutora: THALITA ANDRESSA Considerando as discussões do Fórum 1, as idéias exploradas nos vídeos e a leitura do texto: Concepções sobre a Avaliação Escolar, apresento este texto através das reflexões acerca das concepções pedagógicas e práticas do cotidiano escolar atual. Assim, pensar em educação no momento histórico atual…

ANEXO I CURSO DE FORMAÇÃO DE VIGILANTE PROGRAMA DE CURSO 1. PERFIL DO VIGILANTE O vigilante deverá ter o seguinte perfil profissional: a) preventivo/ostensivo: atributo de o vigilante ser visível ao público em geral, a fim de evitar a ação de delinquentes, manter a integridade patrimonial e dar segurança às pessoas; b) proatividade: ação de antever e se antecipar ao evento danoso, com o fim de evitá-lo ou de minimizar seus efeitos e, principalmente, visar à adoção de providências para…

......................46 TABELA 12..................................................................................................46 TABELA 13..................................................................................................46 TABELA 14..................................................................................................47 TABELA 15..................................................................................................47 TABELA…

para exercer a profissão de vigilante. O DIRETOR-GERAL DO DEPARTAMENTO DE POLÍCIA FEDERAL, no uso da atribuição que lhe é conferida pelo inciso IV do artigo 25 do Regimento Interno da Polícia Federal, aprovado pela Portaria nº 2.877, de 30 de dezembro de 2011, do Excelentíssimo Senhor Ministro da Justiça, publicada na Seção 1 do DOU nº 01, de 2 de janeiro de 2012, CONSIDERANDO o disposto no artigo 4º, inciso III, da Lei nº 10.826, de 22 de dezembro de 2003, nos artigos 12, inciso…