Relatório de avaliação

RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Elaborado por:

Rio de Janeiro, RJ – 2013
APRESENTAÇÃO

O presente documento apresenta a avaliação de desempenho, desenvolvida a contar da solicitação da
Os colaboradores da foram avaliados com base em critérios relacionados ao conhecimento do trabalho e sua execução, analisando as atitudes na operacionalização dos serviços prestados, sendo a referida avaliação realizada pelo Gestor de Segurança.
Com este modelo de avaliação implantado no, pretende-se oferecer feedback, com o objetivo de auxiliar os colaboradores a compreenderem o processo de avaliação como instrumento justo e eficaz de gestão de pessoas, com intuito de qualidade e eficiência nos serviços prestados.
Este documento contém como anexo cópias das Avaliações Individuas, ficando portanto classificado como reservado.
As orientações para preenchimento do Formulário de Avaliação de Resultados estão no corpo do presente documento e o Gestor de Segurança responsável pelo acompanhamento e avaliação está à disposição para quaisquer esclarecimentos.

ÍNDICE
Condições para o êxito da entrevista para avaliação: 7

1 INTRODUÇÃO
Inseridas no contexto das grandes transformações verificadas nos vários ramos do conhecimento humano, estão as pessoas, por meio de quem as coisas acontecem, e as organizações que elas formam e de quem dependem. Nesse encontro, é de fundamental importância o papel do trabalho em equipe, da liderança e da gestão participativa, exigindo-se, em consequência modernos perfis.
Para que as organizações obtenham sucesso é necessário que se tenha uma força de trabalho coesa, motivada, capacitada e comprometida. Nesse contexto, a descoberta de mecanismos e sistemas que realcem e valorizem o desenvolvimento de competências dos recursos humanos, se constitui um caminho seguro.
Dentre os vários mecanismos existentes, a Avaliação de Desempenho é aquele que apresenta