Avaliação De Uma Estrutura Organizacional Burocrática E P

Introdução 1.1. Organização: definição e objectivos 1.2. Fases preliminares na formação de uma organização 1.3. O ciclo de vida da organização 1.4. Os desafios da Gestão 1 2. Teorias Organizacionais 2.1. A teoria clássica 2.1.1. Teoria da gestão científica de Taylor 2.1.2. Teoria de Fayol 2.2. Teoria burocrática de Max Weber 2.3. Teoria das relações humanas de Elton Mayo 2.4. Teorias comportamentais 2.4.1. Teoria de Maslow 2.4.2. Teorias X e Y de McGregor 2.4.3. Aspectos…

Resultados: Foco nas Pessoas! Atividade Interdisciplinar referente às disciplinas de Estratégias Empresariais, Gestão com Pessoas e Metodologia de Pesquisa, apresentada ao CESUMAR - Centro Universitário de Maringá, como requisito parcial da avaliação do módulo 41 -2013. Ribeirão Preto - SP 2013 SUMÁRIO 1 PROJETO Este trabalho tem como objetivo demonstrar os procedimentos e as vantagens de estratégia empresarial focada na gestão com pessoas com…

privada. 2. Administração pública: do modelo racional-legal ao paradigma pós-burocrático. 3. Estruturação da máquina administrativa no Brasil desde 1930: dimensões estruturais e culturais. 4. Estratégia organizacional (planejamento estratégico). 5. Estrutura organizacional. 6. Cultura organizacional e mudança no setor público. 7. O paradigma do cliente na gestão pública. Excelência nos serviços públicos. Gestão por resultados na produção de serviços públicos. 8. Empreendedorismo…

história da humanidade passamos por varias mudanças, podemos dizer que ao longo do século XX houve três eras organizacionais distintas: Era Industrial Clássica – Período após a Revolução Industrial que tem como característica a intensificação do fenômeno da industrialização em amplitude mundial. Segundo Chiavenato (2003b), as empresas passaram a adotar a estrutura organizacional burocrática, com ênfase na departamentalização funcional, regras e regulamentos internos para disciplinar…

parcial, por qualquer processo, sem autorização por escrito dos autores e do detentor dos direitos autorais. B719 Bonome, João Batista Vieira. Teoria Geral da Administração./João Batista Vieira Bonome. — Curitiba: IESDE Brasil S.A., 2008. 224 p. ISBN: 978-85-7638-819-7 1. Administração. 2. Teorias administrativas. 3. Organizações. 4. Processos Gerenciais. 5. Pessoas I. Título CDD 658.001 Todos os direitos reservados. IESDE Brasil S.A Al. Dr. Carlos de Carvalho,…

Comportamento Organizacional Dayse de Lima Sabbag RA: 20422616 GEX sala 113 O que é comportamento organizacional? É um campo de estudos que ajuda a prever, explicar, e compreender os comportamentos das organizações, estuda o comportamento humano no local de trabalho, da interação entre as pessoas e entre a empresa em si. Ela investiga 3 determinantes do comportamento das organizações: Indivíduos Grupos Estrutura Estuda tanto a natureza das organizações…

COUTINHO PIM I – PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR APRESENTAÇÃO DA EMPRESA HUMA GOTA (SIPOLA) Projeto apresentado ao Instituto de Ensino Superior e Formação Avançada de Vitória Curso – IESFAVI, como requisito parcial para obtenção da avaliação do Tecnólogo em Recursos Humanos. Coordenadora: Gilvânia Beto de Santana VITÓRIA 2013 ETIELA AMARAL BATISTA LIDIANE TAVARES RANGEL DE PAIVA MAGALI SILVAA MARAL JANUÁRIO MAIARA SENAIR VALENTIM PRATTI MARCOS VITTORAZZI…

UNIDADE 1 CULTURA BRASILEIRA E ORGANIZACIONAL OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE APRENDIZAGEM Ao finalizar esta Unidade você deverá ser capaz de: f Conhecer e compreender os principais elementos da cultura brasileira que se projetam nas organizações públicas; f Identificar os processos de transformação decorrentes da emergência de valores gerenciais na Administração Pública; f Compreender as estratégias de interpretação da mudança: o formalismo e o jeito; e f Conhecer

(BLAU. “A estrutura das relações sociais em um grupo ou coletividade maior de pessoas; (2) as crenças e orientações compartilhadas que unem os membros da coletividade e guiam sua conduta”. Ao lado das organizações representadas pelos agrupamentos de seres humanos que convivem em torno de certas afinidades. Nesses casos, as finalidades a serem atingidas, as regras a que os membros da organização devem obedecer e a estrutura de posição que define as relações entre eles (esquema…

posicionar a Unidade Organizacional de Recursos Humanos em Empresas de Grande Porte. Um estudo de caso: Prodabel Autores: Silva¹, Daiane Matias da; Sales², Fernanda Coelho R. de; Resende³, Gláucia Gonçalves; 4 Fonseca , Meyrry Jullye F. da; 5 Mariano , Vinicius P. Professor orientador: Haddad6, Samir. RESUMO: Este artigo é um estudo de caso da empresa Prodabel onde se pesquisou a estrutura organizacional, com a finalidade de verificar a posição da unidade organizacional de…