avaliação 360º

Breve histórico • A avaliação 360 graus surgiu nas Universidades americanas; • No começo, alunos avaliavam professores; • Nos anos 80, chegou às empresas; • O Brasil passou a adotá-la nos anos 90. Como funciona a Avaliação 360º A avaliação 360 graus, também conhecida como, Feedback com Múltiplas Fontes, e Avaliação Multivisão, é um método de avaliação de desempenho que tem por objetivo contribuir para o desenvolvimento de competências essenciais dos colaboradores. Na avaliação 360º, o colaborador recebe feedbacks simultâneos de diversas fontes ao seu redor (daí o nome 360º). Como funciona a Avaliação 360º Como funciona a Avaliação 360º Geralmente a avaliação é feita por meio de um questionário específico, que visa descrever os comportamentos e competências considerados essenciais pela organização, a fim de facilitar o alcance de seus objetivos estratégicos. Para fazer os 360 graus, a empresa distribui um questionário detalhado a um grupo de seis a dez pessoas que tenham algum tipo de relação cotidiana com o funcionário avaliado. Cada quesito recebe uma nota, mas o avaliador é incentivado também a tecer comentários, dar exemplos, descrever situações. Como funciona a Avaliação 360º O resultado final da Avaliação 360 graus deverá apresentar as informações necessárias para a identificação de oportunidades de melhoria no desempenho do funcionário. Oferecendo dados para a elaboração de um plano de ação em…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Curso a distância de Graduação em Ciências Contábeis Bruna Silva do Vale Jéssica Santiago Luanna Nunes Garcez Costa Mariana Rodrigues Fretez Marina Flávia de Araújo Silva Rafael Porto Marques ANÁLISE DE DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS LOJAS RENNER S.A. Belo Horizonte 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .............................................................................................. 03 2…

As empresas escolhidas para avaliação de seus indicadores foram a Lojas Heringh S.A. e a Lojas Renner S.A. Ambas atuam no mesmo segmento e para se manterem no mercado elas precisam realizar as mais diversas Estratégias de Gestão. Além disso, a Analise dos indicadores é fundamental para se entender a operacionalidade de um empreendimento. A analise de indicadores é uma ferramenta que evidencia de forma minuciosa os fatos ocorridos. Esses indicadores são obtidos através de fórmulas e…

iva lima tamires barros rocha PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS lojas renner Fortaleza 2013 antonio de pádua alves mendes júnior iva lima tamires barros rocha Projeto de Recursos Humanos Trabalho apresentado como exigência parcial para a disciplina de Gestão de Pessoas I, do curso de Administração da Faculdade Metropolitana da Grande Fortaleza, sob a orientação do Profª. Gleiva Rios. …

UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I Lojas Renner São Paulo 2012 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I Lojas Renner Barbara dos Reis Almeida B333DC-5 Camila Pires dos Santos B446JF-2 Jaqueline da Cruz Albuquerque B447CB-5 Mariana G. de Souza Padilha…

O conceito de "360 graus" pode ser usado em avaliações de desempenho e em outros processos de gestão. Faça uma busca em sites de grandes empresas e encontre uma organização que utiliza este conceito na administração de seus negócios. Em seguida, discuta as vantagens e desvantagens da utilização deste conceito de gestão e de avaliação mais horizontal. Algumas empresas de grande porte já aderiram à Avaliação 360º por entenderem que "uma cabeça pensa melhor que duas". Desde 1998, a rede…

Finanças Corporativas e Contabilidade Gerencia Análise Vertical e Horizontal MARISA LOJAS S.A. Balanço Patrimonial da Companhia Balanço Patrimonial (R$ milhares) Ativo 2012 2011 Var H Var V Passivo 2012 2011 Var H Var V Caixa e equivalentes de caixa 285.319 641.294 -55,50% 12% Fornecedores 247.759 178.443 38,80% 10% Títulos e valores mobiliários 1.198 360 232,80% 0% Empréstimos e financiamentos 89.671 297.455 -69,90% 4% Contas a receber de clientes …

Finanças Corporativas e Contabilidade Gerencia MARISA LOJAS S.A. Balanço Patrimonial da Companhia Balanço Patrimonial (R$ milhares) Ativo 2012 2011 Var H Var V Passivo 2012 2011 Var H Var V Caixa e equivalentes de caixa 285.319 641.294 -55,50% 12% Fornecedores 247.759 178.443 38,80% 10% Títulos e valores mobiliários 1.198 360 232,80% 0% Empréstimos e financiamentos 89.671 297.455 -69,90% 4% Contas a receber de clientes 878.325 682.365 28,70% 36% …

Financeiro – CF 17 6 NECESSIDADE DE CAPITAL DE GIRO 18 7 ALAVANCAGEM 19 7.1 Alavancagem Operacional – GAO 19 7.2 Alavancagem Financeira – GAF 19 7.3 Alavancagem Total – GAT 19 8 ESTUDO DE CASO 20 8.1 Objetivo do Estudo 20 8.2 Método do Estudo 20 8.3 Apresentação do Resultado Do Estudo 20 Tabela 1 – Indices de Liquidez 21 Tabela 2 – Indices de Estrutura Patrimonial (%) 23 Tabela 3 – Indices de Lucratividade (%) 25 Tabela 4 – Indices de Retorno (%) 27 9 CONCLUSÃO 29…

Unopar Edson Santos Diagnostico Organizacional Lojas Renner S/A Rio Acima, 2014 Edson Santos Produção do Diagnóstico Organizacional das lojas Renner, apresentado à Faculdade Unopar, que foi pedido no objetivo de aumentar o conhecimento na visão dos sistemas de administração em uma empresa, pelas disciplinas: Comportamento Organizacional, Gestão de Pessoas, Introdução a Economia, Processos Administrativos, no…